Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько нужно проработать на одном рабочем месте, чтобы получить декретные». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На сегодняшний день декретное законодательство России не предусматривает точного определения того, какой стаж необходим для получения декретного отпуска. Срок отпуска перед, отпуска устанавливается в соответствии с законом и может изменяться в зависимости от различных факторов.
Исключения из правил вопроса о стаже перед декретным отпуском
Установление стажа перед декретом важно для определения права и сроков получения декретного отпуска. Однако есть исключения из общих правил, когда учет стажа осуществляется по-другому.
Положение о стаже в новом законе
В 2023 году вступил в силу новый закон, который регулирует вопросы стажа перед декретным отпуском. Согласно этому закону, для рассчитывания стажа перед декретом необходимо отработать не менее 26 недель в течение последних двух лет.
Какие исключения из правил могут быть?
Однако существуют исключения из этих правил, при которых стаж рассчитывается по-другому. Эти исключения могут касаться женщин, которые:
- неоднократно переходили с одного места работы на другое;
- имели прерывистый стаж работы;
- работали по совместительству;
- не работали на полную ставку;
- или работали на условиях, предусматривающих сокращенную рабочую неделю.
Новый закон о декретном отпуске
Согласно новому закону, декретный отпуск может быть предоставлен женщине, которая отработала определенный срок. Для рассчета этого срока необходимо знать, какой стаж является правильным перед декретом.
Согласно новому закону, чтобы быть в праве на декретный отпуск, женщина должна иметь стаж отработки не менее 140 календарных дней. Это означает, что перед декретным отпуском необходимо отработать как минимум полгода (6 месяцев).
Однако существует исключение из этого правила – если женщина находится в так называемом «интересном положении». В этом случае, срок отработки для получения декретного отпуска сокращается до 63 дней. Разница в сроке объясняется особенностями беременности и наличием медицинских показаний.
Важно помнить, что декретный отпуск – это право каждой женщины, которую она имеет перед их из отработки. И новый закон о декретном отпуске лишь подтверждает это право, устанавливая минимальный срок отработки для его получения.
Как получить декретные, если нет стажа
Если вы еще не набрали полный стаж, но хотите получить декретные по беременности или родам, то существует несколько способов получения пособия. Размер пособия и период выплаты будет зависеть от того, какой из вариантов вам подходит.
1. Полная выплата пособия. Если вы работаете менее 6 месяцев на предприятии, в то время как ваша зарплата на старте была не менее МРОТ или ваш доход был до этого порога, работодатель обязан выплатить полные декретные пособия. Вам требуется заявление, а также приказ по работе, свидетельствующий о зарплате. Ваша выплата будет рассчитываться исходя из вашего заработка предшествующих трех месяцев до начала беременности или родов.
2. Минимальный размер пособия. Если вы были на работе более 6 месяцев, но до набора полного стажа работы в регионе, то вы можете получить минимальный размер пособия. Вам нужно иметь договор, который подтверждает работу на текущем предприятии, а также заявление о получении пособия на декретные. Сумма пособия будет рассчитываться исходя из средней зарплаты за последние 2 года.
3. Временное прекращение работы. Если вы являетесь предпринимателем, студентом или не работаете, но желаете получить пособие, то вам нужно будет оформить документы о временном прекращении работы. Вам необходимо подтвердить свое текущее положение (нетрудоспособность или отпуск по уходу за ребенком) и представить заявление о получении декретных пособий.
4. Отпуск по беременности и родам. Если вы работаете менее 2 лет на текущем предприятии и нет возможности получить пособие, вы можете воспользоваться отпуском по беременности и родам, который оплачивается предприятием. Максимальный период отпуска – 140 дней (70 дней на беременность и 70 дней на роды), при этом первые 30 дней выплачиваются в размере 100% заработной платы, а оставшиеся – 2/3 заработной платы. Кроме того, вы можете воспользоваться больничным листом максимум на 70 дней, который по определенным условиям может быть выплачен в размере 75% от заработной платы.
Важно: для получения декретных вы должны обязательно оповестить работодателя о Пособии. Также существуют строгие ограничения в датах подачи заявлений, поэтому рекомендуется своевременно оформить все необходимые документы и обратиться за помощью к специалистам.
Что такое страховой стаж
Стаж по-разному влияет на разные виды выплат. Для больничных он определяет размер пособия, для декретных — порядок его расчета.
Для расчета больничного листа стаж делится на 3 группы: менее 5 лет, от 5 до 8 лет и более 8 лет. Если сотрудник проработал в организации или у ИП меньше 5 лет, больничный ему выплатят в размере 60% среднего заработка, если 5-8 лет — в размере 80%, а если более 8 лет — в размере 100% от среднего заработка.
При расчете декретных продолжительность стажа берется другая: менее 6 месяцев и более 6 месяцев. Если стаж у сотрудницы более 6 месяцев, декретные рассчитываются исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода — по МРОТ.
По сути, стаж работы никак не влияет на оплату больничного листа. Женщина может отработать и 5 лет, и 6 месяцев. Здесь важен страховой стаж, а именно количество отчислений в ПФР, которое было произведено за отработанное время. Поэтому дамы, которые желают посвятить себя материнству, но при этом рассчитывают на хорошие единовременные выплаты, на приличные декретные и пособия на ребенка, должны планировать все заранее. А именно:
- устраиваться только официально;
- следить, чтобы бухгалтерские документы были оформлены на полную ставку, отражать фактический заработок;
- не допускать выплат в конвертах. Все суммы, которые шли помимо расчетных листов, не имеют отчислений в ПФР, а значит, страхового стажа не будет;
- удостоверится, что работодатель оформил работника с первого дня его трудовой деятельности. Нередко бывает, что женщина уже отработала 2-3 месяца, а ее все не оформляют и отчисления не производят;
- нелишне проверить, что наниматель делает все положенные выплаты, для этого нужно посетить ФСС и посмотреть, зарегистрировано ли предприятие и идут ли деньги.
При трудовом и страховом стаже работы не менее 2 лет единовременное пособие по БиР будет 100% от среднего заработка. В дальнейшем пособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется как 40% от него. При стаже менее 6 месяцев вместо среднего заработка бухгалтер будет брать МРОТ (на 2023 год это 12130 руб.).
Каким образом рассчитывают декретные: два показателя
Часть выплат, перечисленных в законе, одинакова по размеру для всех. Это относится к пособиям за раннюю постановку на учет и к выплатам женам призывников. Сумма фиксированная, но индексируется раз в год.
А вот пособие по БиР и по уходу за ребенком зависит от доходов матери (или отца). В Федеральном законе № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 даны четкие инструкции, как рассчитать декретные. Алгоритм расчета здесь почти такой же, как и для обычного больничного.
Важны два показателя. Во-первых, доход матери за предыдущие 2 года. То есть, если в декрет она уходит в 2019 году, то расчетный период — 2017–2018 гг. Месяц значения не имеет.
Во-вторых, количество календарных дней — 730 или 731, если год високосный. Но важно учитывать, что в этот период не входят больничные, декрет и дополнительные выходные с сохранением заработной платы, если на нее начислены страховые взносы.
Итак, декретные нужно рассчитывать таким образом:
- Определить расчетный период.
- Вычислить среднедневной заработок.
- Рассчитать максимальную сумму среднедневного заработка.
- Умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Начисление и выплата декретных при переходе на новое место работы
Если женщина в период беременности или находится военную и нетрудоспособности будет устраиваться на новое место работы, то она имеет право на выплату декретных по новому месту работы.
В соответствии с законодательством выплата декретных начинается с даты рождения ребенка и производится в течение календарных лет, необходимых для получения всех пособий и выплат, предусмотренных законом.
При переходе на новое место работы необходимо обратиться в орган гражданского состояния и подать документы, подтверждающие факт рождения ребенка, а также документы по предыдущему месту работы. Также нужно предоставить документы, подтверждающие право на декретные выплаты.
В течение первых 42 дней с момента рождения ребенка выплачивается ежедневный заработок. Далее начисляется временной больничный, а после его истечения начисляются декретные по ставке 100% от зарплаты. В случае, если женщина проработала на предыдущем месте работы менее года, то начисления декретных будут производиться по среднему заработку за год.
Если будущая мама переходит на новое место работы в течение года с момента рождения ребенка, то она имеет право на декретные по общим правилам.
При переходе на новое место работы женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, предоставление больничных листов, выплату декретных по новому месту работы.
В зависимости от конкретных условий работы и места жительства, декретные будут выплачиваться в Москве или в другом регионе. В любом случае, вы имеете право на получение декретных по закону.
- Необходимо обратиться в орган гражданского состояния и предоставить документы, подтверждающие право на декретные выплаты.
- При переходе на новое место работы женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, предоставление больничных листов, выплату декретных по новому месту работы.
- В любом случае, вы имеете право на получение декретных по закону.
Начисление декретных при переводе в другое структурное подразделение
Если женщина, находящаяся в периоде беременности или временной нетрудоспособности переводится в другое структурное подразделение, то начисление декретных и других пособий происходит в соответствии с законодательством. Для этого необходимо обратиться к социальному страховщику с заявлением и документами, подтверждающими ваш доход и дату начала отпуска по беременности или больничного листа.
При переходе на другую работу начисления по декретному законодательству военную службу, заработную плату, отпуск и прочие выплаты предоставляются по общим правилам. Исходя из даты получения гражданского или военного пособия, будущая мама имеет право получать пособие на период беременности в сумме заработка за предыдущие двенадцать месяцев. Если доход изменился, то пересчитывается и размер выплаты, который должно быть письменно зафиксировано и подписано работодателем.
При переходе на новую работу и начислениях по декретному законодательству женщина имеет право получать пособие на ребенка в первый год его жизни. Если работодатель не выплачивает декретные, то необходимо обращаться в социальный страховщик с официальным запросом и заявлением.
Если вы имеете вопросы по начислению декретных при переходе на другую работу, то необходимо обсудить этот вопрос со страховщиком, который предоставит вам ответ на все интересующие вас вопросы.
При смене работодателя и беременности первым делом нужно сообщить о ней новому работодателю. Он ответственен за оформление документов и выплату декретных. Если вы являетесь временно нетрудоспособной, то вам полагается больничный.
Получение декретных регулируется законодательством. При переходе на другую работу, вы вправе получать декретные исходя из вашей заработной платы на текущем месте работы. Пособие выплачивается за год до даты рождения ребенка, и за два года в случае военной службы. Вам будут начисляться декретные, независимо от того, как долго вы проработали на текущем месте работы.
Если вы работали на нескольких местах, то за каждый период работы вам будет начисляться декрет. В случае, если вы сменили место работы во время беременности, нужно обратиться в соответствующие органы и договориться о порядке выплаты декретных.
Если вы женщина и хотите получить декретные, то вам нужно подать заявление и предоставить необходимые документы. Декретные выплачиваются один раз за все время беременности, включая отпуск по беременности и родам.
| Период | Зарплата | Отпуск | Декретные |
|---|---|---|---|
| 01.01.год — дата начала беременности | Ваш заработок | Отпуск по беременности | 50% вашей зарплаты |
| Дата начала отпуска по беременности — дата родов | Ваш заработок | Отпуск по уходу за ребенком | 50% вашей зарплаты |
| Дата родов — 70 дней после родов | Ваш заработок | Отпуск по уходу за ребенком | 100% вашей зарплаты |
| От 71 дня после родов до окончания периода выплат | Ваш заработок | — | 100% вашей зарплаты |
Общим правилом является то, что декретные выплачиваются на основании гражданского права. Поэтому, если у вас есть вопросы по получению декретных или вам нужно узнать о порядке выплаты декретных в вашем месте проживания, обратитесь к специалистам в отделе социальной защиты населения вашего района Москвы.
Расчет стажа с учетом декрета
При расчете опирайтесь на акт №91 от 2007 года.
Стаж высчитывается днями, месяцами, годами и определяется условиями деятельности. Лица, работающие во вредных для здоровья, опасных, тяжелых условиях, получают льготы и могут раньше уйти на заслуженный отдых. Правилами подсчета для определения размера пособия является акт №91 от 2007 года. В нем сказано:
- В страховой стаж включается все время отчисления взносов. Декретное освобождение на этом основании входит в расчет.
- Если женщина берет освобождение по уходу за малолетним (до 4 с половиной лет), оплачивается и засчитывается только первый год и 6 месяцев.
- Это время не относится к льготной выслуге лет, только к общей трудовой, и дает право на получение пенсии по возрасту.
- В специальную выслугу лет время ухода за ребенком включается, только если роды состоялись до 6 октября 1992 года. Больничный лист выписан не в октябре, а в апреле, посчитают не 5 месяцев, а положенные полтора года. Подлежит учету время независимо от того, работала до этого женщина по данной специальности или нет.
По представленной теме сделаем несколько выводов:
- Декрет по беременности и родам предоставляется на основании листа, выданного врачом женской консультации на сроке тридцать недель.
- Получить пособие по БиР можно у работодателя и в исключительных случаях напрямую в ФСС (если компанию ликвидировали).
- Продолжительность может быть: 140, 156 либо 194 дня.
- Данная часть декрета включается в стаж для оплаты отпуска, начисления пенсии и больничных листов. Также он включается в льготный стаж для ряда профессий.
- Декрет по БиР будет исключен из расчетного периода для листа нетрудоспособности, так же как и пособие по нему.
Декрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии. Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов. Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.
При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.
Какими документами подтверждается страховой стаж при беременности
Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если ее нет, или данные в ней неполны, недостоверны или часть из них отсутствует вообще, в качестве подтверждающих могут приниматься (раздел II Правил):
- письменные трудовые договоры;
- справки, выдаваемые работодателями или госорганами;
- выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.
Отдельно стоит сказать о том, какими документами подтверждается стаж, если сотрудник работал в КФХ, у ИП, обычных граждан или трудился в качестве нотариуса, адвоката, священника и т.д. Приведем перечень документов к конкретной ситуации в таблице.
|
Кем работала сотрудница (у кого) |
Документ, подтверждающий стаж |
| У граждан домработницей, няней, секретарем, машинисткой и др. | До момента заключения трудового договора стаж подтверждается:
|
| ИП |
|
| Членом КФХ | За период работы до 01.01.2001 и после 01.01.2003 стаж подтверждается документом территориального органа ФСС об уплате взносов на ОСС |
| Членом родовой, семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ. | |
| Адвокатом, нотариусом, детективом, охранником и иным частнопрактикующим лицом | |
| Членом колхоза и производственного кооператива |
|
| Священником | трудовой книжкой и документом религиозной организации об уплате платежей на ОСС |
Сколько нужно отработать в организации, чтобы получить декретные
В последнее время появилось много разговоров о новом “законе мужей” в декрете. Это определение несколько неточно. Мужчинам отгул этой категории не дают по естественным причинам. Декретом называется период освобождения от работы именно для родов и подготовки к ним.
Для подсчета суммы финансового пособия берут количество дней, на которые женщина освобождается от трудовых обязанностей, и умножают на средний заработок. Итоговая цифра и составит положенный финансовый объем пособия. Но здесь есть ряд нюансов.
Неработающие женщины и владелицы собственного дела также вправе рассчитывать на пособие. Но не на декретные, а выплаты по уходу за ребенком, выплачиваемые после родов и до момента, когда чаду исполнится полтора года. Декретные деньги им не положены!
Вообще, чтобы пособие действительно считалось таковым и было хорошим, стаж будущей мамы не может быть меньше двух лет, из них тридцать недель – на последнем месте службы. Если меньше – денежное пособие трудящаяся все равно будет получать, но исходя из регионального размера оплаты труда.
Итак, пособие гарантировано любой сотруднице, которая уходит в декрет. Вопрос только в его размере. Одно дело, если специалист устроился в фирму за шесть лет до знакового события – здесь и средний заработок выше, и, соответственно, пособие, и совсем другое дело – женщина, отработавшая всего полгода.
Особенности учёта трудового стажа для женщин
Сколько нужно стажа для выхода на пенсию для женской части населения? Власти нашей страны принимают во внимание истинное предназначение прекрасного пола, кроме её социальной адаптации и трудовой деятельности на благо экономики государства. Конечно, это – воспитание нового поколения для достойной смены, которое требует даже больших трудовых и психологических затрат, чем стандартная работа на государственных или частных предприятиях
Таким образом при определении трудового стажа для пенсии для женщин в РФ на уровне законодательства введены следующие привилегии:
- Минимальный порог пенсионного стажа для женщин, трудящихся в стандартных условиях, на август 2018 года составляет 55 лет.
- Какой должен быть стаж работы для начисления социальных пособий по старости? Несмотря на то, что по действующим законам нашей страны для получения компенсации по старости достаточно преодоления временного порога в 5 лет суммарной трудовой деятельности, все пенсионные выплаты для женщин начинаются от 20 лет прерываемого или непрерывного стажа.
- В 2018 году женщина должна собрать не меньше 13,8 условных единиц для начисления пособия на индивидуальный страховой номер. Это означает, что в течение всего трудового стажа, начиная с 2003 года, работодатель обязан перечислять в пенсионный фонд на каждого официально трудоустроенного сотрудника определённый на текущий год процент с заработной платы, которая формирует некий капитал сотрудника, предназначенный для его траты во время наступления возраста дожития.
- Как было сказано выше, если женщина планирует и рожает детей, её трудовой стаж не прерывается, и пенсия продолжает аккумулироваться. Так, если на протяжении своей жизни она обзавелась тремя собственными детьми, она имеет возможность находиться в декрете без прерывания трудового стажа от 4,5 до 18 лет.
Размер пособия по беременности и родам
В 2019 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.
- Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2019 году за 140 дней больничного составляет 51919,00 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей.Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода. Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.
- Выплачиваемая сумма декретных не может превышать максимальную (301095,20 руб. за 140 дней декрета, 335506,08 руб. — за 156 дней декрета, 417231,92 руб. — за 194 дней декрета). Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года. Эта величина с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.
Какая будет пенсия, если нет трудового стажа
Когда нет нормы рабочего стажа, или же гражданин не достиг возраста, с которого может назначаться пенсия, то страховые выплаты ему не полагаются. Несмотря на это, определенный пенсионный вид обеспечения назначают – соцпенсия по старости.
Неработающие граждане могут получить подобные выплаты на основании части 5 статьи 11 Закона №166 (от 15 декабря 2001). Объем соцпенсии определен пунктом 1 части 1 статьи 18 указанного выше закона.
Внимание! С учетом текущего уровня ПМ (прожиточного минимума) пенсионера каждый год с начала апреля размер этой пенсии подлежит индексации. К примеру:
К примеру:
- до апреля 2021 объем соцпенсии, назначаемой по старости, был определен на уровне 5.180 рублей 24 копейки;
- уже с начала апреля 2021, как только значение выплаты было проиндексировано, сумма установилась на уровне 5.304 рубля 57 копеек (показатель увеличился на 2,4%).
Получаемая гражданином сумма пособия не должна уступать величине ПМ пенсионера, установленной по региону проживания. Поэтому размер выплат прямо зависим от региональной величины ПМ и подлежит корректировке до его уровня. Доплата до размера соответствующего ПМ организовывается на федеральном или региональном уровне.
Соцпособие выдается в связи со старостью на пять лет позже обычного возраста, установленного законом для назначения пенсии.
Как проверить правильность начисления пенсии по старости?
Поскольку с 2021 будет происходить плавное увеличение минимального возраста для получения пенсии, то и возраст, с которого можно оформить соцпенсию, изменится соответственно:
- Мужчины получат выплаты при достижении возраста 65,5 лет (в 2019);
- На следующий год (2020) показатель уже будет другим – с 66,5;
- Завершающее установление возраста выхода на соцпенсию произойдет в 2023 – мужчины смогут получать пособие с 70 лет.