Подготовка и составление трудового договора с гардеробщиком школы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подготовка и составление трудового договора с гардеробщиком школы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Варианты трудовых договоров

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

• устройство в целях практики или стажировки;
• сезонная работа;
• временное замещение отсутствующего работника;
• увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Гардеробщик И Материальной Ответственностью

• Уставом, локальными актами, приказами и распоряжениями директора общеобразовательного учреждения;
• Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения;
• Правилами приема и хранения личных вещей;
• Федеральным Законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с действующими изменениями и дополнениями;
• трудовым и хозяйственным законодательством, трудовым договором;
• настоящей должностной инструкцией гардеробщика образовательного учреждения;
• Правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности;
• СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», с изменениями на 24 ноября 2015 года;
• Конвенцией о правах ребенка.

3.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их заменяющих) и посетителей общеобразовательного учреждения.
3.2. Выдает жетоны с указанием номера места хранения одежды.
3.3. Выдает одежду обучающимся, сотрудникам, родителям обучающихся (лицам, их заменяющим) или посетителям.
3.4. Поддерживает в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня.
3.5. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям при раздевании и одевании.
3.6. Обеспечивает сохранность верней одежды, сданной на хранение.
3.7. Немедленно сообщает администрации общеобразовательного учреждения об утере вещей, сданных на хранение, и принимает меры к их обнаружению.
3.8. Сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе (завхозу) о неисправности электрооборудования, поломках вешалок, дверей, окон, мебели и т.п. в гардеробе общеобразовательной организации.
3.9. В период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, гардеробщик может привлекаться администрацией школы к другим видам работ, не связанным с его профессиональной деятельностью.
3.10. Соблюдает существующие нормы служебной этики, не совершает действий, которые затрудняют работу, а так же приводят к подрыву авторитета общеобразовательного учреждения.
3.11. В процессе работы в школе гардеробщик соблюдает положения должностной инструкции, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности на рабочем месте, содержит в надлежащем состоянии первичные средства пожаротушения.
3.12. Наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору.
3.13. В начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет осмотр помещения гардероба с целью проверки исправности электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.), отопительной системы.
3.14. В конце рабочего дня выявляет забытые вещи, размещает их в места хранения забытых вещей и сообщает дежурному администратору (учителю) общеобразовательного учреждения.

Скачайте актуальные образцы для найма уборщицы: срочный трудовой договор, по совместительству, договор подряда. Рекомендации по заполнению, нюансы.

В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров, которые вы можете скачать бесплатно.

Товарищества собственников жилья, являясь организациями некоммерческими, тратят добровольные взносы своих участников на улучшение бытовых условий. Растущие требования к общей культуре обусловливают необходимость в штатных сотрудниках, выполняющих нелёгкие обязанности по наведению порядка. Как и любые другие трудовые отношения, наём уборщиков должен происходить в рамках действующего российского законодательства.

Соглашение подразумевает согласие с его условиями обеих сторон, подписывающих документ.

Работа уборщицы является составляющей обслуживающего персонала и не относится к категории престижных профессий, но, в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм, является необходимой для создания хорошего психологического и физического здоровья других работников. При том, что данная профессия является востребованной на рынке труда, по причине того, что в большинстве случаев предлагается удобный график работы и особых навыков не требуется, с этим работником существует необходимость заключения соглашения, оформленного в виде трудового договора. Разберемся с особенностями составления такого договора.

Вопрос №1: Нужно ли прописать в трудовом договоре виды работ?

Ответ: нужно кратко, в общих чертах описать виды работ. На предприятии должна быть разработана должностная инструкция уборщика. Если это не предусмотрено, то необходимо непосредственным руководителем прописывать задание ежедневно и ознакомить работника под подпись

Вопрос №2: Какую заработную плату можно отразить в трудовом договоре с уборщицей?

Ответ: В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата при условии полной занятости не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2020 установлен в размере 9489 руб. в месяц). Максимальный размер законодательством не устанавливается.

1. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
2. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
3. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.
4. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.
5. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

• в течение неопределенного времени;
• в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

• Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
• Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.

Внимание! Если срок действия трудового договора свыше 5 лет, то могут возникнуть споры с работником в суде.

Договор с гардеробщиком в школе

Просто надо смотреть закон.Основания СТД должны быть указаны в договореСтатья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо

Почем обходится труд квалифицированного специалиста на территории РФ?

Средний уровень зарплаты гардеробщика в России составляет 12 000 рублей / 206 американских долларов. Преимущественно вакансии по данному профилю открыты в Ленинградской и Московской областях, где сосредоточены культурные центры страны.

Для наглядности проанализируем оклады исполнителей в разрезе основных регионов РФ:

• Московский регион – 11 000 руб. / 189 у.е.;
• Калининградская территория – 11 150 /RUB / 192 доллара;
• Иркутская область – 11 200 рублей / 193 бакса;
• Владимирская провинция – 12 000 руб. / 206 USD;
• республика Бурятия – 12 150 RUB / 209 у.е.;
• Архангельская территория — 12773 рублей / 220 у.е.;
• Калужская область – 15 000 руб. / 259 долларов;
• Свердловский регион – 15 250 RUB / 262 бакса;
• Новосибирская территория – 150 300 / руб. / 263 USD;
• Камчатский край – 18 360 RUB / 680 $.

Сколько стоит услуга гардеробщиков в разных местах трудоустройства?

Как организовать работу гардеробщика «вне сезона»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

При составлении договора профессионал опирается на букву закона, также массовый опыт предшественников в электронном архиве договоров, расположенный в правовых базах, порталах предназначенных юридической тематике. В мировой сети можно найти образцы договоров, без труда загрузить их. Но лучше довериться профессионалам,

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2021 г. №2).

• предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;
• причинения ущерба сотрудником не при исполнении трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных сотруднику по специальному договору или разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения;
• разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную тайну;
• причинения ущерба в результате преступления или административного правонарушения (если это установлено судом или соответствующим госорганом);

Возникает при выполнении бригадой отдельных видов работ по хранению, обработке, продаже, перевозке, применению или иному использованию переданных ценностей, и если нет возможности разграничить материальную ответственность отдельного члена коллектива и заключить с ним соглашение о возмещении ущерба в полном размере.

Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Чтобы договор о мат ответственности имел действие, необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях применения материальной ответственности.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира. Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира. Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь. Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества.

Трудовой договор с гардеробщицей школы

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице , действующ наосновании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и , (Устава и т.д.

)(фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, заключили договоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: .

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Ответ на вопрос:

Все случаи заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ (см. ).

Эксперт делится важной информацией о срочном трудовом договоре в материале по ссылке.

Указанная Вами работа не является сезонной, так как не поименована в перечнях.

Основание «с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы» — это иное самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора. Слово «организация» здесь следует понимать как «юридическое лицо». Это основание применяется, когда организация создана на определенный срок, а для достижения целей, для которых она создана, сотрудники принимаются по срочному трудовому договору. Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Это основание Вам не подходит.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Справочник: Сезонные работы

Сезонные работы — работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Это следует из Трудового кодекса РФ.

В настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет. Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ , и .

Особенности написания документа

Работодатель создает должностную инструкцию на базе стандартных образцов, с использованием норм делового документооборота. Согласно этим нормам в инструкции должны присутствовать следующие разделы:

• Общие параметры деятельности сотрудника.
• Его должностные функции.
• Ответственность за совершенные им проступки.
• Комплекс его трудовых прав.

В ряде случаев, когда инструкция составляется для крупных компаний, руководителей, ключевых специалистов, в неё могут включаться и дополнительные части:

• Особенности работы.
• Должностные связи.
• Параметры оценки должностных достижений.
• Иные аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.

Внимание! Инструкция может создаваться как в формате приложения к трудовому договору, так и путем её оформления в виде локального правового акта.

Должностная инструкция гардеробщика

1.5. Работник должен знать свою должностную инструкцию гардеробщика в школе, быть ознакомлен с инструкцией по охране труда для гардеробщика на рабочем месте, а также с инструкцией по пожарной безопасности в общеобразовательном учреждении, порядком действий при возникновении пожара или иной ЧС.
1.6.

1.8. На период отпуска и временной нетрудоспособности гардеробщика его обязанности могут быть возложены на других сотрудников обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора общеобразовательного учреждения, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.9. Гардеробщик в школе должен строго соблюдать должностную инструкцию, Конвенцию о правах ребенка, знать свои обязанности и права, быть обучен и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим в общеобразовательном учреждении.

2. Функции

2.1. Прием, хранение и выдача верхней одежды и головных уборов участников образовательных отношений, посетителей школы и обеспечение ее сохранности.

3. Должностные обязанности

3.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их заменяющих) и посетителей общеобразовательного учреждения.
3.2. Выдает жетоны с указанием номера места хранения одежды.
3.3. Выдает одежду обучающимся, сотрудникам, родителям обучающихся (лицам, их заменяющим) или посетителям.
3.4. Поддерживает в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня.
3.5. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям при раздевании и одевании.
3.6. Обеспечивает сохранность верней одежды, сданной на хранение.
3.7. Немедленно сообщает администрации общеобразовательного учреждения об утере вещей, сданных на хранение, и принимает меры к их обнаружению.
3.8. Сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе (завхозу) о неисправности электрооборудования, поломках вешалок, дверей, окон, мебели и т.п. в гардеробе общеобразовательной организации.
3.9. В период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, гардеробщик может привлекаться администрацией школы к другим видам работ, не связанным с его профессиональной деятельностью.
3.10. Соблюдает существующие нормы служебной этики, не совершает действий, которые затрудняют работу, а так же приводят к подрыву авторитета общеобразовательного учреждения.
3.11. В процессе работы в школе гардеробщик соблюдает положения должностной инструкции, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности на рабочем месте, содержит в надлежащем состоянии первичные средства пожаротушения.
3.12. Наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору.
3.13. В начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет осмотр помещения гардероба с целью проверки исправности электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.), отопительной системы.
3.14. В конце рабочего дня выявляет забытые вещи, размещает их в места хранения забытых вещей и сообщает дежурному администратору (учителю) общеобразовательного учреждения.

4. Права

4.1. Представлять к дисциплинарной ответственности заместителю директора по воспитательной работе обучающихся школы за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательную деятельность.
4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы гардероба общеобразовательного учреждения.
4.3. На оборудование рабочего места (гардеробной) по установленным нормам, требованиям пожарной безопасности и охраны труда, обеспечивающим возможность выполнения гардеробщиком должностных обязанностей.
4.4. Отказаться от выполнения работ, которые опасны для жизни и здоровья, не входят в должностные обязанности работника, в условиях, когда отсутствуют и (или) не могут быть приняты необходимые меры безопасности.
4.5. Получать от работников общеобразовательного учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
4.6. Требовать от руководства школы оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4.7. Получать от заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза) и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, которые необходимы для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. На защиту профессиональной чести и собственного достоинства.
4.9. На ознакомление с жалобами, докладными и другими документами, которые содержат оценку работы гардеробщика образовательного учреждения, давать по ним объяснения.
4.10. На конфиденциальное служебное расследование, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.11. Гардеробщик школы также имеет права, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором общеобразовательного учреждения по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
6.2. Проходит инструктаж: по правилам приема и хранения личных вещей, а также по охране труда и пожарной безопасности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза).
6.3. В случае отсутствия работы в гардеробной (каникулярное время, не связанное с основным отпуском) может быть временно переведен для выполнения обязанностей уборщика служебных помещений по распоряжению заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
6.4. Получает от директора общеобразовательной организации и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.5. Сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе о неисправностях электрооборудования, о поломках мебели, вешалок, отопительной системы и т.п. в помещении гардеробной.
6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, относящимся к его компетенции, с педагогическим и обслуживающим персоналом образовательного учреждения, заместителем директора по административно-хозяйственной работе (завхозом).
6.5. Информирует директора школы (при отсутствии – иное должностное лицо) о факте возникновения групповых инфекционных и неинфекционных заболеваний, аварийных ситуаций в работе систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, которые создают угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний и отравлений.

7. Заключительные положения
7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора или контракта).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.
7.3. Факт ознакомления гардеробщика в школе с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Должностная инструкция гардеробщика в школе

За гардеробщиком закреплены следующие обязанности на рабочем месте:

1. Прием от посетителей верхней одежды, головных уборов, личных вещей и выдача им жетонов.
2. Проведение осмотра помещения в начале смены и после её окончания на предмет выявления неисправностей.
3. Обеспечение хранения забытых в гардеробе вещей.
4. Информирование замдиректора по АХЧ о возможных проблемных моментах.
5. Донесение информации до представителей соответствующих служб и руководства организации в случае возникновения ЧС.
6. Поддержание стандартов по пожарной безопасности и охране труда в своей области деятельности.
7. Поддержание чистоты и порядка в гардеробе.
8. Оказание помощи посетителям, в том числе инвалидам и пожилым людям, в границах своей компетенции.
9. Выполнение распоряжений замдиректора по АХЧ в пределах своих полномочий.
10. Заполнение необходимых документов в соответствии с нормами внутреннего документооборота.
11. Соблюдение стандартов деловой этики.

Гардеробщик может привлекаться к ответственности в случае совершения им следующих нарушений:

1. Невыполнение своих служебных функций, указанных в данной инструкции и трудовом договоре, — в порядке, определенном в соответствующих разделах действующего законодательства.
2. Нарушение норм и законов, совершенное на рабочем месте, — в соответствии со статьями административного, трудового и уголовного права.
3. Причинение материального ущерба организации-работодателю — в пределах, указанных в соответствующем законодательстве.

Гардеробщик обладает следующим комплексом прав:

1. Предлагать руководству меры в области совершенствования трудовых процессов.
2. Получать от работников организации те данные, которые необходимы для решения своих должностных задач.
3. Требовать от менеджеров организации поддержания условий, нужных для выполнения закрепленных обязанностей.
4. Знакомиться с критериями, применяемыми руководством для оценки трудовых достижений.
5. Получать премии и дополнительные выплаты в порядке, установленном в соответствующей внутренней документации.

Работодатель создает должностную инструкцию на базе стандартных образцов, с использованием норм делового документооборота. Согласно этим нормам в инструкции должны присутствовать следующие разделы:

• Общие параметры деятельности сотрудника.
• Его должностные функции.
• Ответственность за совершенные им проступки.
• Комплекс его трудовых прав.

В ряде случаев, когда инструкция составляется для крупных компаний, руководителей, ключевых специалистов, в неё могут включаться и дополнительные части:

• Особенности работы.
• Должностные связи.
• Параметры оценки должностных достижений.
• Иные аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.

Внимание! Инструкция может создаваться как в формате приложения к трудовому договору, так и путем её оформления в виде локального правового акта.

Этот раздел играет ключевую роль в документе. Именно здесь прописаны должностные обязанности специалиста, которые можно разделить на несколько составляющих.

• Первая группа — основные профессиональные функции, которые одинаковы в разных организациях.
• Вторая группа — дополнительные обязанности, которые могут разниться в зависимости от нагрузки на сотрудника, трудовой политики и других факторов.
• Третья группа — те функции, которые обязательны для специалистов любых профессий: соблюдение правил охраны труда, нормативов пожарной безопасности, стандартов делового этикета и пр.

Внимание! Круг задач, решаемый гардеробщиком, может несколько разниться в зависимости от отрасли деятельности работодателя. Образовательные учреждения требуют от него грамотного взаимодействия с учащимися. Так, в школе от него могут потребовать принимать ограниченные дисциплинарные меры по отношению к детям или информировать об их поведении завуча.

Объем прав, предоставленных сотруднику работодателем, зависит от конкретики профессии, проводимой кадровой политики, места сотрудника в структуре организации и других факторов. Чем объемнее задачи решает специалист, тем большим количеством прав он должен обладать для их успешного разрешения.

Составление должностной инструкции проходит следующим образом:

• Написание первоначального варианта на основе трудового договора, подходящих профстандартов и разделов квалификационного справочника.
• Обсуждение варианта с юрисконсультом, начальником отдела кадров, другими специалистами.
• Распечатка исправленного варианта на официальном бланке, где присутствуют основные атрибуты делового документа (заголовки, расшифровка подписей и пр.).
• Визирование документа главой организации и теми руководителями, с которыми согласовывалось его составление.
• Проставление подписи кандидатом на должность после его ознакомления с содержимым документа.

Если в организации создается множество инструкций, то работодателю может потребоваться написать специальный регламент, регулирующий основные этапы их составления и утверждения.

Внимание! Сотрудник вправе потребовать в кадровом отделе свою копию инструкции. Она может быть выдана ему в бумажном виде или в формате электронного файла. Во втором варианте необходимо предварительно убрать имеющуюся персональную информацию.

• Основные сведения
• Структура и органы управления образовательной организацией
• Документы
• Образование
• Образовательные стандарты
• Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
• Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
• Стипендии и меры поддержки обучающихся
• Платные образовательные услуги
• Финансово-хозяйственная деятельность
• Вакантные места для приема (перевода)
• Доступная среда
• Международное сотрудничество

• Аттестация педагогических работников
• Корец А.О.
• Несмиян Ю.В.
• Филин-Колдакова Ю.В.
• Архив материалов

• Воспитательная работа
• Патриотическое воспитание
• Спортивные секции
• Классные руководители
• Профориентация
• Социально-психологическая служба

Должностная инструкция гардеробщика

За гардеробщиком закреплены следующие обязанности на рабочем месте:

1. Прием от посетителей верхней одежды, головных уборов, личных вещей и выдача им жетонов.
2. Проведение осмотра помещения в начале смены и после её окончания на предмет выявления неисправностей.
3. Обеспечение хранения забытых в гардеробе вещей.
4. Информирование замдиректора по АХЧ о возможных проблемных моментах.
5. Донесение информации до представителей соответствующих служб и руководства организации в случае возникновения ЧС.
6. Поддержание стандартов по пожарной безопасности и охране труда в своей области деятельности.
7. Поддержание чистоты и порядка в гардеробе.
8. Оказание помощи посетителям, в том числе инвалидам и пожилым людям, в границах своей компетенции.
9. Выполнение распоряжений замдиректора по АХЧ в пределах своих полномочий.
10. Заполнение необходимых документов в соответствии с нормами внутреннего документооборота.
11. Соблюдение стандартов деловой этики.

Гардеробщик может привлекаться к ответственности в случае совершения им следующих нарушений:

1. Невыполнение своих служебных функций, указанных в данной инструкции и трудовом договоре, — в порядке, определенном в соответствующих разделах действующего законодательства.
2. Нарушение норм и законов, совершенное на рабочем месте, — в соответствии со статьями административного, трудового и уголовного права.
3. Причинение материального ущерба организации-работодателю — в пределах, указанных в соответствующем законодательстве.

Работодатель создает должностную инструкцию на базе стандартных образцов, с использованием норм делового документооборота. Согласно этим нормам в инструкции должны присутствовать следующие разделы:

• Общие параметры деятельности сотрудника.
• Его должностные функции.
• Ответственность за совершенные им проступки.
• Комплекс его трудовых прав.

В ряде случаев, когда инструкция составляется для крупных компаний, руководителей, ключевых специалистов, в неё могут включаться и дополнительные части:

• Особенности работы.
• Должностные связи.
• Параметры оценки должностных достижений.
• Иные аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.

Внимание! Инструкция может создаваться как в формате приложения к трудовому договору, так и путем её оформления в виде локального правового акта.

Этот раздел играет ключевую роль в документе. Именно здесь прописаны должностные обязанности специалиста, которые можно разделить на несколько составляющих.

• Первая группа — основные профессиональные функции, которые одинаковы в разных организациях.
• Вторая группа — дополнительные обязанности, которые могут разниться в зависимости от нагрузки на сотрудника, трудовой политики и других факторов.
• Третья группа — те функции, которые обязательны для специалистов любых профессий: соблюдение правил охраны труда, нормативов пожарной безопасности, стандартов делового этикета и пр.

Внимание! Круг задач, решаемый гардеробщиком, может несколько разниться в зависимости от отрасли деятельности работодателя. Образовательные учреждения требуют от него грамотного взаимодействия с учащимися. Так, в школе от него могут потребовать принимать ограниченные дисциплинарные меры по отношению к детям или информировать об их поведении завуча.

Объем прав, предоставленных сотруднику работодателем, зависит от конкретики профессии, проводимой кадровой политики, места сотрудника в структуре организации и других факторов. Чем объемнее задачи решает специалист, тем большим количеством прав он должен обладать для их успешного разрешения.

Составление должностной инструкции проходит следующим образом:

• Написание первоначального варианта на основе трудового договора, подходящих профстандартов и разделов квалификационного справочника.
• Обсуждение варианта с юрисконсультом, начальником отдела кадров, другими специалистами.
• Распечатка исправленного варианта на официальном бланке, где присутствуют основные атрибуты делового документа (заголовки, расшифровка подписей и пр.).
• Визирование документа главой организации и теми руководителями, с которыми согласовывалось его составление.
• Проставление подписи кандидатом на должность после его ознакомления с содержимым документа.

Если в организации создается множество инструкций, то работодателю может потребоваться написать специальный регламент, регулирующий основные этапы их составления и утверждения.

Внимание! Сотрудник вправе потребовать в кадровом отделе свою копию инструкции. Она может быть выдана ему в бумажном виде или в формате электронного файла. Во втором варианте необходимо предварительно убрать имеющуюся персональную информацию.

Сервис формирует для вас персональный налоговый календарь. Учитывает форму собственности, наличие сотрудников и систему налогообложения. Вам не нужно держать все в голове и искать среди всего списка налоговых дат свои. «Моё дело» напомнит об отчетных датах по смс.

Пользователи сервиса «Моё дело» получают консультационную поддержку по бухгалтерским и налоговым вопросам. В любой момент задайте экспертам вопрос по своей деятельности.

Как получить консультацию?

Эксперты консультируют в письменном виде через личный кабинет.

Обратиться в службу консалтинга может любой пользователь с оплаченным доступом к сервису.

Чтобы получить ответ на интересующий вопрос, напишите его в разделе «Консультация бухгалтера». Чем подробнее вы сформулируете вопрос, тем точнее будет полученная консультация.

По каким вопросам можно проконсультироваться?

Вы можете задать любой налоговый или бухгалтерский вопрос по вашей деятельности.

В частности, получить консультацию можно по следующим темам:

• Бухгалтерский учет малого бизнеса
• Расчет налогов по УСН, ПСН
• Ведение налогового учета
• Составление отчетности
• Кадровый учет и расчет зарплаты
• Порядок документооборота

Консультации пользователям предоставляются ведущими экспертами в области бухгалтерского и налогового учета, имеющими 10-летний опыт.

Сколько вопросов можно задать?

Количество вопросов не ограничено.

Договор с гардеробщиком в школе

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

• увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
• пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
• сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
• перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
• досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
• повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

1. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
2. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.
3. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.
4. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.
5. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

• в течение неопределенного времени;
• в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

• Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
• Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
• Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
  • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
• Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
• Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

• издание приказа о приеме на работу;

• внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;

• оформление личной карточки сотрудника.

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

Договор с гардеробщиком в школе

временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными

Похожие записи:

• Надо ли выписываться из квартиры: что говорит закон
• Статья 65.1. Корпоративные и унитарные юридические лица
• Льготы ветеранам труда в Бурятии на 2024 год