23. Алгоритм формирования успешной карьеры.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «23. Алгоритм формирования успешной карьеры.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Инженер. Описание профессии и ее направления

2. Особенности профессии инженера

3. Карьерограмма инженера проектировщика

4. Секрет построения успешной карьеры, или как не облажаться с выбором

5. Формула карьеры для инженера-проектировщика

6. С чего начинается карьера инженера?

7. Проектировщик: чем он занимается?

8. Должностные обязанности инженера-проектировщика

9. Как менторы помогают организациям

10. Что мешает двигаться по карьерной лестнице

11. Составление карьерного плана

Не спешите гнаться за должностями. Если вам сначала предложат поработать рядовым техником — это совершенно нормально. Главное — с умом выбрать работодателя и трудиться на совесть. Рано или поздно вы получите инженерную должность.

Инженер – это подготовленный специалист, стремящийся создавать новые технологии и усовершенствовать те, которые уже существуют. Инженеры облегчают жизнь и труд людей, занимаясь разработкой машин, механизмов, приборов, летательных аппаратов – все того, что окружает нас. Они несут ответственность за прикладные исследования, конструкторскую и технологическую деятельность, занимаясь:

исследованиями и разработкой проектов, проводимых в рамках определенного предприятия, компании, государства;
испытаниями оборудования, пусконаладочными работами и вводом в эксплуатацию;
решением вопросов, связанных со стандартизацией, технической документацией, экспертными заключениями и другими бюрократическими процедурами;
ведением отчетности, составлением графиков, аналитикой (технические данные, показатели и другие), контролем вверенного участка, оборудования и коммуникаций;
плановым и аварийным ремонтом оборудования, установок и коммуникаций. Выполняют приемку после проведенных работ.

Конструкторы отвечают за проектирование, технологи – за усовершенствование, правильное функционирование, ремонт, а механики – универсальные специалисты. Однако перечень обязанностей зависит от направления деятельности инженеров, ведь они могут работать с вентиляционными системами, военно-промышленным комплексом, биотехнологиями, а также создавать предметы и технику, предназначенные для бытового применения.

Инженер. Описание профессии и ее направления

Производственный цикл на заводах и фабриках, в компьютерных или автомобильных сервисах требует специалистов с высшим техническим образованием. Они монтируют оборудование, отслеживают функционирование устройств и разрабатывают методики ремонта.

Профессия инженера предполагает не только любовь к технике, но и наличие в человеке дисциплинированного ума и личной ответственности. Трудно представить необязательного человека в роли авиационного бортинженера или участника строительства адронного коллайдера. Ценой ошибки может стать не одна человеческая жизнь.

Если к любому термину добавить слово «техника», получатся существующие или “стоящие на повестке” отрасли инженерии: спецтехника, медтехника, радиотехника, электротехника, светотехника, криотехника.

Технологии проникают в организм человека. Востребованы биоинженеры, объединяющие в своей работе физико-химическую биологию, виртуальные технологии и биофизику. Генноинженеры создают методики и аппаратуру для модификации человеческого тела.

Особенности профессии инженера

Это работа у многих ассоциируется с изобретательством. В самом деле, инженеры призваны оптимизировать производственный процесс, внедряя в него инновационные устройства и разнообразные механизмы. Назначение каждого из них — минимизировать временные и трудовые ресурсы.

Актуальность профессии возрастает с каждым годом. Поэтому часто в вузах, где можно ее получить, открываются новые кафедры, выпускники приобретают разнообразные квалификации.

Базовая задача инженера состоит в создании рациональных технических приспособлений и приборов. Кроме того, в его обязанности входит мониторинг их результативности.

Инженерный отдел занимается не только внедрением изобретений. Еще до запуска в эксплуатацию какого-либо устройства должна быть разработана методика ремонта, варианты замены запасных частей. В противном случае техническая новинка может обернуться для производства не пользой, а полным крахом, поскольку есть риск остановки производственного цикла в случае выхода ее из строя. Таким образом, инженер должен обеспечивать бесперебойную эксплуатацию инноваций.

Основные специализации:

Экономист. Обязанности: оценка рисков производства. Отслеживание и анализ экономических данных на предприятии. Поиск вариантов их повышения.
Биолог. Обязанности: решение технических задач. Инженеры-биологи занимаются клонированием органов, стимуляцией роста разнообразных декоративных или сельскохозяйственных культур.
Военный. Обязанности: использование инженерных разработок для формирования и технического обслуживания военной техники и оружия.
Технолог. Обязанности: оптимизация функционирования механизмов, оборудования, установок. Технологи отвечают за бесперебойную работу пультов управления автоматических систем. В особую категорию выделяются специалисты, отвечающие за внедрение инновационных технологий в производство. Они же обязаны следить за их работоспособностью и отладкой в случае необходимости.
Физик. Обязанности: применение профильных знаний из области физики для выработки специфических изделий, внедряемых в технологический цикл.
Конструктор. Обязанности: разработка и формирование нового оборудования и инженерно-технических систем. Обязанностью является испытание изобретений и контроль над запуском их в эксплуатацию. Область компетенции — приборостроение.
Программист. Обязанности: обеспечение работоспособности компьютерных систем и реализации проектов в сфере IT-технологий.

На некоторых предприятиях вводится должность инженера-организатора. Его обязанности: реализация хозяйственных вопросов в области планирования рационального использования рабочего времени персонала. Контроль над соблюдением регламента труда и отдыха служащих.

Карьерограмма инженера проектировщика

исследованиями и разработкой проектов, проводимых в рамках определенного предприятия, компании, государства;
испытаниями оборудования, пусконаладочными работами и вводом в эксплуатацию;
решением вопросов, связанных со стандартизацией, технической документацией, экспертными заключениями и другими бюрократическими процедурами;
ведением отчетности, составлением графиков, аналитикой (технические данные, показатели и другие), контролем вверенного участка, оборудования и коммуникаций;
плановым и аварийным ремонтом оборудования, установок и коммуникаций. Выполняют приемку после проведенных работ.

Сегодня доступно много разновидностей инженерных профессий, связанных с той или иной сферой. Например, инженеры-нефтяники, буровики, горняки занимаются добычей полезных ископаемых. Биотехнологи прочно связаны с химией и смежными науками, они используют в работе генную инженерию, поэтому могут создавать, например, сорта растений, лекарственные препараты с необходимыми или улучшенными свойствами. Инженеры по 3D-печати осуществляют полный цикл технического сопровождения, направленный на 3D-печать продуктов питания, органов и тканей, зубных протезов и много другого.

Секрет построения успешной карьеры, или как не облажаться с выбором

Развитие сотрудника, показателями которого являются объективные признаки успеха (уровень зарплаты, занимаемая должность, авторитет, репутация).
Позиция человека, заключающаяся в его достижениях, месте работы, взаимосвязи между профессией и другими аспектами повседневной жизни.
Приспособляемость к внешним условиям или способность сотрудника поменять профессию для реализации собственных стандартов карьерного роста.
Отождествление себя или оценка своего положения в социуме.

Человека всё устраивает на его рабочем месте. Он получает удовольствие от той деятельности, которой занимается, и боится разрушить свою зону комфорта. С обязанностями справляется отлично, доволен работодателем. По-настоящему ценный кадр для любой фирмы.
Увлечение важнее работы. Некоторые люди выполняют должностные обязанности исключительно ради зарплаты, а все их мысли заняты своим хобби. Такой подход ничуть не опасен для работодателя, пока сотрудник трудится без нареканий.
Когда у человека отсутствует интерес к работе, он не будет стремиться к карьерному росту. Пока он находится в поисках любимого дела, в котором мог бы самореализоваться.
Карьерный рост в компании невозможен. Так бывает, когда фирма, например, очень маленькая и единственную руководящую должность занимает собственник бизнеса. Сотрудникам остается повышать свою квалификацию или осваивать новые направления деятельности. Но мало кому понравится работать, не видя перспектив развития и продвижения, поэтому в компаниях, которые не имеют системы карьерного роста, часто наблюдается текучка кадров. Люди нарабатывают определенный опыт и двигаются дальше, чтобы на новом месте получить больше возможностей для самореализации.

Формула карьеры для инженера-проектировщика

Технический склад ума, компьютерная грамотность, усидчивость, готовность углубиться в одну обширную задачу – набор подобных качеств является отличной основой для уверенного карьерного развития технического специалиста.

Популярность инженерных профессий, казалось бы, за последние десятилетия значительно снизилась, однако можно с уверенностью говорить, что на самом деле хорошие инженеры были востребованы всегда, а сегодня зачастую спрос на этих специалистов даже превышает предложение.

Применить свои знания инженеры могут как в российских компаниях, которые в условиях развития производства остро нуждаются в инженерах-проектировщиках, так и в зарубежных, имеющих российские представительства. Последним выгодно нанимать на работу российских специалистов (на все позиции — от стартовых до руководящих), поскольку приглашённые иностранные сотрудники требуют более высокой оплаты труда.

Список инженерных специальностей длинный: механик, программист, проектировщик, технолог, теплотехник, энергетик и др. Любая из этих специальностей предусматривает плавный и уверенный карьерный рост. Рассмотрим его на примере инженера-проектировщика.

Инженер-проектировщик (без опыта работы)
Требования: • образование — не ниже среднего • ПК — пользователь
• знание программы AutoCAD.
Обязанности: • прорисовка объектов, внутренних помещений
• работа с готовой базой элементов.

Зарплата: 20-25 тыс. руб.

Инженер-проектировщик III категории
Требования: • профильное высшее образование • знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ) • AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — уверенный пользователь
• опыт работы в проектных организациях.
Обязанности: • участие в проектировании
• быстрое выполнение чертежей различной сложности.

Зарплата: 30-35 тыс. руб.

Инженер-проектировщик II категории
Требования: • профильное высшее образование • опыт проектирования объектов от 2 лет • опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D • обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистам с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.
Обязанности: • разработка схем организации и планировки объекта • построение продольных и поперечных профилей • построение картограмм
• подсчёт объёмов работ.

Зарплата: 39-45 тыс. руб.

Инженер-проектировщик I категории

Требования: • профильное высшее образование • опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D • обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.
Обязанности: • разрешение технических вопросов по закреплённым объектам на протяжении всего периода проектирования, участие в сборе исходных данных для проектирования • подготовка заданий на разработку проектных решений • обеспечение соответствий разрабатываемых объектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также задания на их разработку
• проверка чертежей, выполненных инженерами—проектировщиками I-II категорий

С чего начинается карьера инженера?

Прежде всего, необходимо высшее техническое образование — фундаментальные знания по математики, физике, химии, экономике, черчению. Необходимая глубина изучения той или иной дисциплины определяется выбранной специализацией.

Специализации можно условно подразделить на следующие типы:

инженер-технолог (прорабатывает производственные процессы);
инженер-конструктор (сфера компетенций — приборостроение);
инженер-организатор (занимается хозяйственными вопросами на уровне планирования, управления качеством и т.п.);
инженер-экономист (определяет направления развития предприятия, оценивает риски);
инженер-программист (реализует проекты в IT-сфере) и др.

Имея диплом, выпускник подыскивает подходящие варианты вакансий и на практике знакомится с особенностями той или иной отрасли.

Проектировщик: чем он занимается?

Инженер-проектировщик – это специалист, в обязанности которого входит работа над архитекторскими чертежами и планами различных конструкций. Именно проектировщики занимаются разработкой схем расположенных в зданиях систем водоснабжения, канализации, электричества, а также пожарной безопасности.

Профессия инженера-проектировщика уходит корнями в далекое прошлое. Системы водопроводов и сточных вод существовали еще в эпоху Древнего Рима и Вавилона. В современном мире различные специализации инженеров-проектировщиков приобретают все более важное социальное и стратегическое значение.

Без работы, выполняемой проектировщиком, невозможно представить себе ни одно строительство. Именно он создает необходимые чертежи на базе архитектурных планов. Инженерные системы, расположенные в сооружении, проектируются специалистом по коммуникациям. В силу большого развития строительства в настоящее время профессия инженера-проектировщика остается очень востребованной.

Должностные обязанности инженера-проектировщика

Перечень обязанностей представителя профессии зависит от поставленных перед ним целей и задач, выполняемых функций. Такой сотрудник должен работать по должностной инструкции. В нее включена служебная информация по правам работника, требованиям к претенденту на должность.

Перечень универсальных обязанностей инженера-проектировщика:

сбор информации по объекту, оценка и анализ полученных данных, проверка специфики технических условий;
разработка общего проекта или его отдельных частей по заданным параметрам;
реконструкция или ремонт уже существующего объекта, внесение в него функциональных изменений;
разработка конструкций жилых или промышленных зданий, элементов инфраструктуры;
составление и ведение документации (отчетной, технической), ее проверка, согласование со всеми вспомогательными службами;
проверка соответствия рабочих данных принятым стандартам, нормам безопасности;
обсуждение деталей проекта, а также согласование документации с заказчиками, исполнителями, контролирующими органами;
внедрение автоматизированных систем и инновационных технических изобретений в процедуру проектирования;
оценка данных по проекту с точки зрения технологии производства, экономической составляющей;
контроль реализации задумки, внесение коррективов в чертежи под влиянием изменений ситуации, оценка результата.

Основной вопрос в деле построения правильной карьеры — где и как ее, собственно, начинать?

«Нередко вчерашние выпускники оказываются перед выбором: скажем, стать руководителем направления в маленькой фирме и с хорошим окладом или ассистентом в крупной компании. Понятно, что начинать с нулевой позиции и маленькой зарплаты менее приятно, и тогда выбирается первый вариант.

Но надо отдавать себе отчет, что сиюминутная выгода может означать потерю больших перспектив. Масштабные организации, особенно международные, хороши тем, что у них отлажены процедуры обучения и профессионального развития молодых специалистов, там гарантированы стажировки за границей и разнообразные тренинги.

Карьерный рост в таких компаниях особенно ценен, потому что там постоянно осуществляется тщательно продуманный, естественный отбор и построить случайную карьеру практически невозможно».

Постановка задачи. Сначала вы должны понять, где вы сейчас находитесь, затем решить, куда хотите двигаться, а потом необходимо не просто определить цель, но и постараться сформулировать и прямо-таки начертить путь, по которому вы туда доберетесь, т. е. установить цели карьеры и выявить, как вы их достигнете. Следует принимать во внимание, что существуют известные ограничения планирования карьеры, поскольку многие факторы будущего являются практически непредсказуемыми.

Определить свои сильные стороны. Но и для этого может потребоваться вклад со стороны окружающих вас людей. Выявление сильных сторон подразумевает лучшее понимание ваших интересов и предпочтений: помните, что вы не преуспеете в работе, которая вам не нравится.

Существуют четыре правила, которых следует придерживаться:

расширять кругозор. Стремиться испытать себя в чем-то новом, что хотя бы косвенно может быть полезным для продвижения вперед;
доверять собственной интуиции и не слушать пессимистов;
делать ставку на лучший исход, настраиваться на победу;
видеть в любом опыте, даже провальном, положительные моменты.

Труднее определить собственные слабости, т. е. области, где нужно улучшение ваших знаний и навыков. Вам надо знать, каковы критические факторы успеха в выбранной вами области, и усовершенствовать те аспекты ваших знаний и навыков, в которых вы слабы.

Формирование стратегии карьеры. После проведения тщательного анализа вы должны на его базе сформулировать стратегию своей карьеры.

Варианты выбора могут включать следующее:

увеличение ответственности на существующей должности;
горизонтальное перемещение;
продвижение наверх на должность с повышенной ответственностью;
переподготовка для овладения новым набором знаний.

«Карьеростроительство». Не существует универсальных, пригодных на все случаи жизни рецептов создания успешных карьер. Но есть ряд принципов «карьеростроительства», которые полезно стремиться соблюдать при любых обстоятельствах:

будьте уникальны, развивайте ваши конкурентные преимущества, знания и навыки;
признавайте, что именно вы в первую очередь ответственны за развитие своей карьеры;
знайте, куда вы движетесь;
налаживайте связи, которые могут помочь вашей карьере;
знайте, что нужно для достижения ваших целей;
признавайте важность политических аспектов;
найдите хорошего наставника, чтобы он был вашим советником по развитию карьеры;
сохраняйте позитивный настрой.

Что же делать, если постоянно не везет? Психологи предлагают помочь самим себе, проведя так называемый сценарный анализ. Сценарный анализ — попытка понять, куда ведут рельсы, по которым едет ваш паровоз, — один из способов, помогающих человеку посмотреть на себя со стороны и решить — нужно что-то менять или нет. Можно продолжать играть все ту же роль, если сценарий вполне устраивает, а можно взять на себя режиссерские функции — перестроить мизансцены, а то и вовсе поставить новый спектакль с другим сюжетом. Человеку, решившему измениться, имеет смысл предпринять следующие шаги:

осознать свой сценарий («запрограммированность» на ситуацию);
расстаться с однозначными установками. Осознать, что вариантов существует множество, — это уже нащупать путь к свободе.
увидеть различные пути изменения своей «сценарной программы» — возможность движения вашего «паровоза» по различным путям;
разобраться со своими «провокаторами». Это могут быть слова или поступки, определяющие обычный ваш путь. Можно попытаться сделать что-то принципиально новое в привычной ситуации;
составить личный свод ограничений и никогда не участвовать в определенных ситуациях, которые могут обернуться повторением негативной программы.

Целеустремленность и расширение кругозора. В процессе карьеростроительства рано или поздно встает вопрос, что делать с «непрофильными активами». Следуя финансовой аналогии, профильными активами будут являться те навыки и ценности, которые непосредственно связаны с основной деятельностью. А как быть с непрофильными навыками и увлечениями? Следует ли от них избавляться?

Оценка себя – это акт пересмотра своих приоритетов, личных интересов, сильных и слабых сторон, а также соответствующих навыков. Эти обзоры помогают сотруднику получить реалистичное представление о его шансах на карьерный рост в организации. Оценка также даст ему прозрачную картину наборов навыков, необходимых для конкретных должностных инструкций и продвижения по службе.

Хотя это отличный инструмент для изучения возможностей роста в собственной организации, соискатели могут использовать его для поиска возможностей среди друзей и семьи, а также на ярмарках вакансий. Эта проверка реальности также помогает в завершении целей и постановке задач на будущее.

Как менторы помогают организациям

Организации также получают выгоду от этих наставнических отношений, поскольку им не нужно платить за обучение на рабочем месте. Они также могут утверждать, что они сосредоточены на карьерном росте своих сотрудников. Менторы извлекают выгоду из своих межличностных навыков и технических знаний, улучшая их взаимодействие с протеже.

В целом, люди путают наставничество с моделью передачи информации, основанной на односторонней коммуникации. Однако правда в том, что люди, которые получили наставников на ранних этапах их трудоустройства, являются наиболее восприимчивыми в своих сеансах обратной связи. У них даже больше терпения, когда имеешь дело с новым талантом. Это все из-за постоянной связи между ними и их наставниками посредством запросов и обмена мнениями.

Что мешает двигаться по карьерной лестнице

Чтобы получить новую должность, иногда достаточно избавиться от «якорей» — факторов, которые мешают карьерному продвижению. Эти обстоятельства тоже можно разделить на две группы. Они отличаются возможностью самого человека повлиять на ход событий:

Сдерживающие факторы. Они полностью зависят от ресурсов человека — уровня его знаний, физических особенностей, стараний и стремлений, усердия и усидчивости.
Факторы сопротивления. Эти обстоятельства относятся к тем, которые не зависят от человека. Это может быть нечестная «игра» со стороны коллег, несправедливые решения руководителя или страх начальства создавать себе конкуренцию.

Избавиться сам сотрудник может только от сдерживающих факторов. Для этого нужно честно проанализировать свое поведение и проработать такие моменты, как:

способность признавать свои ошибки и работать над ними;
умение принимать обоснованные решения;
сила выполнять обещания и отвечать за свои поступки.

Составление карьерного плана

Чтобы визуализировать свои цели и определить методы их достижения, стоит составить план карьерного роста. Четко расписанные траектории профессионального роста позволяют фокусироваться на главном во время работы, мотивируют и позволяют оценивать свои результаты уже на промежуточных этапах.

Для составления карьерного плана достаточно пройти всего 5 шагов:

Создать свое «ожидание». Это полноценная визуализация себя в карьере через какое-то время, оптимально — через 5 лет.
Определить ближайшие цели в работе и направление своей деятельности.
Провести диагностику. Анализ работы поможет критично оценить, какие сдерживающие факторы нужно устранить, а какие сильные стороны — развить.
Составить конкретный план. Он должен включать подцели уже определенных целей, а также конкретные задачи, которые позволят достичь желаемого результата. Важно указывать конкретные даты — бессрочное планирование чаще всего так и остается «на бумаге».
Переходить к действиям. Возможно, это самый сложный пункт, но стоит начать двигаться по направлению к своим целям, и результаты не заставят себя долго ждать.