Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кодекс законів про працю України». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По статистике, в 2018 году за нарушения миграционного режима в Украине было привлечено 26400 иностранных граждан, и это на 30% больше, чем за 2017 году. Также к ответственности было привлечено 7,6 тыс. человек, которые способствовал или помогали правонарушителям.
Штрафы за нарушение миграционного законодательства
За 2018 год работниками ГМС на территории Украины было выявлено 9700 нелегальных мигрантов, что на 51,6% больше, чем за аналогичный период 2017 году.
Соответственно, в правительстве разработали новый законопроект и предложили существенно увеличить наказания и штрафы для тех, кто нарушает украинское миграционное законодательство.
Новый законопроект подразумевает следующие штрафные санкции:
- будет введен штраф за злостное неподчинение работникам правоохранительных органов, проводящим профилактические меры против незаконной миграции, в сумме до 1,7 тыс. грн (при повторном нарушении в течение года — до 2550 грн);
- увеличатся штрафы за нарушение приграничного режима и режимных правил в пунктах пропуска со 170 грн до 1,7 тыс. грн, при повторном нарушении — до 3,4 тыс. грн (чиновников-нарушителей накажут сильнее простых смертных — для них предусмотрен штраф до 5,1 тыс. грн);
- увеличат штраф для иностранцев за незаконное пребывание на территории Украины с 3,4 тыс. грн до 5,1 тыс. грн;
- если же нарушение иностранцем срока пребывания в Украине будет обнаружено при пересечении им границы, то его накажут штрафом до 6,8 тыс. грн;
- появятся санкции для должностных лиц предприятий и даже простых украинцев, которые берут на работу или содействуют незаконным мигрантам.
После принятия законопроекта должностные лица предприятий, учреждений и организаций (в том числе иностранных), а также ФЛП будут обязаны следить за сроками пребывания в стране мигрантов, работающих на их предприятиях. В том случае, если законное право иностранного работника находиться на территории Украины будет просрочено, а работодатель своевременно не уведомит об этом государственные органы, его оштрафуют на сумму до 5,4 тыс. грн.
Штраф за неоформление трудовых отношений
Кроме указанных выше последствий, КЗоТ предусматривает финансовую ответственность работодателя за неоформление трудовых отношений.
Согласно статье 265 КЗоТ юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случаях:
- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
- выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.
Указанные правонарушения имеют последствием наложение штрафа в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, по отношению к которому совершено нарушение. По состоянию на 1 января 2017 года эта сумма составляет 96000 грн за каждого работника!!!
Указанные штрафные санкции могут накладываться должностными лицами Гоструда.
Основанием для указанной финансовой санкции могут быть как решение суда про оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполнял работу без оформления трудовых отношений либо непосредственно акта про выявление нарушения должностными лицами Гоструда.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
В случае умышленной задержки надлежащих работникам денежных средств более чем на 30 дней, руководители организаций, учреждений и предприятий любой форм собственности, а также физические лица-предприниматели являются субъектами криминального правонарушения и привлекаются к ответственности по ст.175 Уголовного кодекса Украины.
За безосновательную невыплату заработка или других установленных законом выплат больше, чем на 1 месяц, суд может приговорить виновного к:
- штрафу на сумму от 8 500 до 17 000грн.;
- исправительным работам до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или вести некоторые виды деятельности сроком до 3 лет.
Если невыплата (задержка) зарплаты произошла в связи с нецелевым использованием предназначенных для этого денежных средств, то назначается более суровое наказание:
- штраф от 17 000 до 25 500 грн.;
- ограничение свободы до 3 лет;
- тюремный срок до 5 лет с запретом занимать должности/вести деятельность до 3 лет.
Если до момента привлечения субъекта данного правонарушения к ответственности зарплата или другие надлежащие платежи будут перечислены работникам, то он освобождается от уголовного наказания на основании ч.3 ст.175 УК.
Таким образом, действующее законодательство Украины в полной мере защищает права граждан на оплату труда и предусматривает механизмы принуждения работодателей в случае несоблюдения ими установленных норм. Получить консультацию квалифицированного юриста или помощь адвоката по трудовому праву можно, обратившись в компанию «Турий и Партнеры» онлайн либо по телефону, указанному на сайте.
Нарушения миграционного законодательства РФ
Штрафы, которые может получить работодатель за нарушение миграционного законодательства:
- За работу без патента или за приём на работу мигранта, у которого нет на руках разрешения на работу. В обоих случаях рабочая деятельность будет незаконной (нелегальной), а работодатель получит штраф за то, что нанял мигранта без патента (разрешения).
- За работу гражданина из другой страны, когда документы у него уже просрочены. Следить за датами, до которых действительны документы иностранца, тоже должен работодатель. Если срок подходит к концу, необходимо позаботиться о продолжении действия или получении нового документа.
- Работа мигранта не по профессии также грозит штрафом работодателю. Если иностранец принят на работу, но при этом в патенте или разрешении его профессия звучит по-другому, это повод для взыскания средств с его работодателя. Такая работа приравнивается к нелегальной.
Штрафы во всех случаях, перечисленных выше, выпишут и индивидуальному предпринимателю, и организации (юрлицу), которые нанимали иностранца на работу:
- физлица уплатят от 5 до 7 тысяч рублей за нелегалов на работе;
- для должностного лица денежное взыскание будет более внушительным — от 35 до 70 тысяч рублей;
- юрлицу назначат штраф в сумме от 400 тысяч до одного миллиона рублей, при этом вдобавок могут приостановить деятельность компании на срок от 14 до 90 суток.
Также в этом сегменте есть и другие штрафы:
- за так называемое привлечение иностранцев к работе — если работодатель не имеет на руках спецразрешения на подобные действия, но всё же берёт на работу мигрантов, инспекция вправе выписать денежное взыскание на физлицо, должностное лицо или же на юрлицо;
- за неуведомление — когда работодатель не сообщил в МВД о том, что нанял на работу иностранца или же уволил его, или же сделал это невовремя (позже срока).
В перечисленных случаях в качестве наказания должностное лицо заплатит от 35 до 70 тысяч рублей, юридическое — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей с приостановкой деятельности компании (фирмы) от 14 до 90 суток. Физлицо в таком случае заплатит от 5 до 7 тысяч рублей.
Нарушения трудового или миграционного законодательства всегда становятся причиной неприятностей. Работать с иностранцами легко, если соблюдены все правила, однако при малейшем отступлении от них может быть использована административная ответственность. Если опыта найма на работу мигрантов нет, лучше проконсультироваться с юристом заранее — это позволит избежать штрафа в будущем. Подделка документов, даже если действия выполнил сам иностранец, — неверный путь к спокойствию, поскольку в любом случае работодатель также несёт за неё ответственность. Единственная возможность работать без неприятных сюрпризов — зорко следить за соблюдением всех требований и контролировать документы работника-иностранца.
Какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2020 году?
Сверхурочной по закону является работа, превышающая 40 часов в неделю. При этом к такому труду работодатель может привлекать сотрудника только в исключительных случаях, определенных законом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов в год.
Оплата за сверхурочную работу производится в денежной форме и составляет двойной размер обычной оплаты труда за фактически отработанные часы. Компенсация сверхурочных работ предоставлением отгула не допускается.
Закон приняли с целью «уменьшения экономически необоснованных штрафных санкций за нарушение норм трудового законодательства Украины». Также в пояснительной записке сообщают, что это якобы должно остановить процесс ликвидации малого и среднего бизнеса в Украине из-за применения к нему сокрушительных по своему размеру штрафных санкций.
Напомним, что раньше за неоформленного сотрудника штрафовали в размере 30 минимальных зарплат – в 2019 году это было более 125 тыс. грн.
Штраф снизили до 10 минимальных зарплат, то есть до 47 320 грн за следующие нарушения:
- фактический доступ сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта);
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полного рабочего времени;
- выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.
К юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой-третьей групп, применяется предупреждение.
При этом в случае повторного нарушения в течение двух лет со дня обнаружения первого нарушения вводится штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы, что на сегодня составляет 141 690 грн.
Кроме того, вносятся следующие изменения:
- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — штраф 9446 грн;
- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые работают согласно Законам «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — штраф 18 892 грн.
- нарушение иных требований законодательства о труде — штраф 4723 грн за каждое нарушение.
Еще из интересных нововведений — если юрлицо или ФОП оплатит 50 % штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления, то оно будет считаться выполненным.
А в случае выполнения предписания Государственной инспекции труда и устранения нарушений в определенные инспекцией сроки к ответственности нарушитель притягиваться не будет.
Ответственность за неоформленных сотрудников – штрафы и взыскания
Насправді причин підняти штрафи набагато більше, ніж може здатися на перший погляд. Якщо на підприємстві є неоформлені працівники, то це означає, що у самого роботодавця буде набагато менше головного болю, адже йому не доведеться сплачувати податки, проводити розрахунки і не тільки.
Виходить, що в казну держави надходить на порядок менше коштів, але ж саме податки є найбільшою прибутковою статтею. Але це лише половина проблеми.
Неоформлені співробітники є соціально незахищеними. Вони повністю безправні і в будь-яких суперечках не можуть довести свою правоту. Це означає, що вони не можуть вимагати від роботодавця заробітну плату, премію та інші нарахування. До того ж неофіційним працівникам не нараховується стаж, який дозволяє своєчасно вийти на пенсію.
Перед тим як розглядати, скільки складе штраф за неоформленого працівника в Україні, треба згадати, що виплати встановлюються залежно від розміру мінімальної зарплати.
Згідно з останніми змінами, величина мінімальної заробітної плати в Україні у 2020 році складе 4723 гривні, що неодмінно позначиться на розмірі виплат. Варто відзначити, що самі зміни викликали бурхливу хвилю обговорень, але більшість сприйняло їх позитивно, адже тепер ринок праці стане більш прозорим, а самі працівники будуть більш захищені.
Сам штраф за одного неоформленого працівника в 2020 році досягне майже 142 тисяч гривень. Якщо на підприємстві таких співробітників буде кілька, то роботодавцю, швидше за все, доведеться просто закрити свій бізнес, тому що санкції будуть дійсно величезних розмірів.
Такі ж виплати накладаються на злісних порушників трудового законодавства, а також на тих, хто бере працівника на половину ставки і змушує його працювати повний робочий день.
Если на постоянной основе получаете доход от какой-либо деятельности, и это не работа по трудовому договору, надо зарегистрировать ФЛПФизическое лицо — предприниматель .
Что считать нелегальным бизнесом: поставленную на поток торговлю онлайн и офлайн, оказание услуг: выпечка тортов, косметология и маникюр на дому; копирайтинг, разработка сайтов и пр. Если ведёте такую деятельность без регистрации ФЛП есть риск, что вас оштрафуют.
Предприниматель не предоставил в срок заявления и документы, нужные для постановки на учёт в ГНИГосударственная налоговая инспекция, не зарегистрировал изменения местонахождения и др. изменения в учётных данных.
Штраф за это — 170 грн. Такой же штраф будет, если документы предоставили не в полном объёме или наделали в них ошибок.
В течение года ситуация повторится или не устраните нарушения, оштрафуют уже на 340 грн.
Какая наступает ответственность за использование наемного труда без заключения трудового договора
Юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в случае:
- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
- оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
- выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.
В таком случае на работодателя налагается штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, а это на сегодня составляет 125 190 грн, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Также за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) установлена административная ответственность, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан.
Кроме того, за грубое нарушение законодательства о труде установлена также уголовная ответственность, в частности, за:
- незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением ним о нарушении требований Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» другим лицом;
- другое грубое нарушение законодательства о труде.
Такие действия наказываются:
- штрафом от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 34 тыс. до 51 тыс. грн;
- либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет;
- или исправительными работами на срок до 2-х лет.
Какие особенности ответственности работодателя в отношении отдельных категорий наемных работников
В случае, когда работодатель нарушает нормы законодательства в части трудоустройства несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, наказывается:
- штрафом от трех тысяч до пяти тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 51 тыс. до 85 тыс. грн)
- либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
- или исправительными работами на срок до 2-х лет;
- или арестом на срок до 6 месяцев.
| Номер документа: | 322-VIII |
| Дата принятия: | 10.12.1971 |
| Состояние документа: | Действует |
| Начало действия документа: | 01.06.1972 |
| Органы эмитенты: | Парламент |
Какая ответственность предусмотрена за дискриминацию работников?
Все работники, выполняющие одинаковую работу, имеют право на равную оплату труда. Работодатель не вправе устанавливать за одинаковую работу разную оплату по причинам дискриминационного характера, связанных с:
- полом;
- возрастом
- национальностью
- вероисповеданием и т.д.
При выявлении фактов дискриминации работодателю грозит ответственность по ст.90 КоАП РК.
Таблица 3. Штрафы за дискриминацию в сфере труда (ст.90 КоАП РК).
|
№ |
Вид нарушения |
Штрафы (МРП) |
|||
|
Должностные лица |
Малый бизнес |
Средний бизнес |
Субъекты крупного предпринимательства |
||
|
1 |
Установление неравной оплаты за равный труд |
30 |
30 |
60 |
100 |
|
2 |
Повторное нарушение |
60 |
60 |
80 |
120 |
|
3 |
Размещение вакансий с указанием дискриминирующих требований к соискателю |
15 |
30 |
50 |
100 |
|
4 |
Повторное нарушение |
30 |
50 |
100 |
200 |
Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень вариантов дисциплинарного наказания. Возможность денежных взысканий трудовой кодекс не предусматривает. Многие работодатели используют в качестве наказания сотрудников депремирование (лишение премии).
Читать так же: Досрочный выход на пенсию по новому закону
Заработная плата в большинстве организаций состоит из базовой части (оклада) и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Величина оклада не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Выплату дополнительных сумм законодательство не регламентирует.
В большинстве организаций условия начисления премии закреплены в локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка). При этом в документ включается пункт о том, что материальное поощрение выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Наличие премиальной системы предоставляет работодателю возможность штрафовать сотрудников на законных основаниях. Однако лишение премии необходимо мотивировать. При возникновении конфликтной ситуации наниматель обязан подтвердить факт нарушения.
Законны ли системы штрафов в трудовых отношениях?
Деятельность любой компании регулируется внутренними нормативными актами, к числу которых относятся ПВТР (Правила внутреннего распорядка), должностные инструкции и прочие. Сотрудник, прежде чем подписать трудовой договор с организацией, обязан ознакомиться с документами, регламентирующими внутренний распорядок и правила, установленные в компании, а также ответственность за несоблюдение этих правил. Своей подписью сотрудник выражает согласие с условиями труда в конкретной организации.
Тем не менее, внутренние нормативные акты компании, регулирующие трудовые отношения, не должны вступать в противоречие с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, нарушать какое-либо из его положений.
Постановлением Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 определен список проступков, за которые сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Среди таких проступков:
- отсутствие сотрудника на рабочем месте в положенное время;
- преждевременный уход с работы без объяснения причин;
- отказ или уклонение от проведения медицинских и других осмотров и мероприятий некоторыми категориями работников;
- несоблюдение техники безопасности;
- отказ от соблюдения внутренних регламентов, наложенных на стиль одежды;
- курение или употребление спиртных напитков на рабочем месте и многие другие.
Так, в статье 198 Трудового Кодекса РБ определены меры дисциплинарного взыскания, которые могут быть наложены нанимателем по отношению к сотруднику, совершившему такой проступок. К данным мерам относятся:
- устное замечание;
- выговор;
- увольнение.
Причем именно наниматель определяет меру дисциплинарного взыскания, исходя из обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его тяжести, характеристики сотрудника и других факторов. Очевидно, что штрафов среди установленных мер нет.
Однако, обращаясь к статье 198, ч.4 ТК РБ, необходимо отметить, что указанная в ней норма позволяет нанимателю применять иные меры правового воздействия на сотрудника. К таковым относятся: изменение графика предоставления трудового отпуска, лишение премий и другие. Причем вид и характер этих мер определяется локально, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными внутренними соглашениями организаций.
Значит ли это, что данное положение ТК РБ дает нанимателю карт-бланш на наложение штрафов на своих работников? Вовсе нет. Штрафы относятся к материальной (имущественной) ответственности сотрудника, которая может возникать лишь при наличии определенных условий, которые прописаны в статье 400 ТК РБ. К таким условиям относят:
- наличие ущерба, причинённого сотрудником нанимателю при недолжном исполнении своих обязанностей;
- противоправный характер действий (или бездействия) сотрудника;
- прямая, доказанная связь между причиненным нанимателю ущербом и действиями сотрудника.
Материальная ответственность при наличии всех этих условий может быть как полная (полностью покрывающая размеры причиненного ущерба), так и ограниченная (штраф в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника). Другими словами, наниматель не может налагать штрафы на сотрудника, если последний своими действиями не причинил нанимателю ущерб. Так, к примеру, пойманный за курением на рабочем месте сотрудник не может быть привлечен к материальной ответственности, если его курение не стало причиной пожара или иного вреда. Или, к примеру, руководитель не имеет законных оснований наказывать сотрудника штрафом за то, что тот опоздал на работу, однако имеет право депримировать его, при условии, что премия не является частью оклада, а также данное обстоятельство указано в соответствующих внутренних актах.
В противных случаях, наличие системы штрафных санкций в организациях, применяемой в качестве дисциплинарной меры, противоречит законодательству и трактуется как «самоуправство» — самовольное осуществление своего действительного или предполагаемого права, осуществленное с нарушением законодательства (статья 23 п.39 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). Штрафы могут накладываться лишь уполномоченными на это должностными органами.
Зачем и за что вводить штрафы
Любое управление, как на личностном уровне, так и в сфере предпринимательства, основано на методе сочетания «кнута и пряника», то есть поощряющих и карающих воздействиях. Большой процент работодателей считают, что строгость и требовательность обеспечит эффективность работы сотрудников, чему будут способствовать наказания за нежелательное поведение или недопустимые, с точки зрения руководства, действия. При этом перечень таких действий далеко не всегда согласуется с трудовым законодательством и определяется только волеизъявлением руководства. В него могут попасть:
- опоздания;
- уход с работы раньше конца рабочего дня;
- несоответствие дресс-коду;
- вредные привычки;
- жалобы со стороны клиентов;
- проблемы, возникшие с продукцией (недостача, несоблюдение сроков, невыполнение плана, причинение порчи и т.п.);
- неподдержание порядка на рабочем месте;
- «разбазаривание» казенных материалов или средств и др.
В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок.
Графики отпусков не составляются
Немало претензий со стороны инспекторов ГИТ вызывает работа кадровиков в части составления графиков отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Порядок его составления регламентирован ст. 123 ТК РФ.
График отпусков в обязательном порядке должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. Отсутствие графика неминуемо повлечет штраф (Решение Московского городского суда от 18.08.2017 № 7-9931/2017).
При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
Если у работодателя отсутствуют подписи сотрудников об ознакомлении их с графиком отпусков, работодателя также могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Таблица штрафов и наказаний
Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2019 года содержит основную информацию о допускаемых работодателями правонарушениях и размерах административной ответственности за нее, в том числе штраф за уклонение от оформления трудового договора.
|
Статья КоАП РФ |
Нарушение |
Штраф при первичном совершении, руб. |
Штраф при повторном совершении, руб. |
|---|---|---|---|
|
Ч. 3 ст. 5 27, |
Фактическое допущение к работе сотрудника работодателем, который не уполномочен принимать решение о допуске. Ответственность наступает, если работодатель отказывается заключить договор с привлеченным сотрудником |
От 10 000 до 20 000 — на должностное лицо |
Только на должностное лицо — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет |
|
Ч. 4 ст. 5 27, |
Уклонение от подписания договора при найме сотрудника или подписание вместо него договора ГПХ |
|
|
|
Ч. 6 ст. 5 27, |
Невыплата или неполная выплата зарплаты, других выплат либо установление зарплаты в размере менее МРОТ |
|
|
|
Ч. 2 ст. 5 27.1, |
Нарушение порядка проверки условий труда |
|
|
|
Ч. 3 ст. 5 27.1, |
Допуск работника к работе без проведения инструктажа по охране труда или без проведения необходимых медицинских осмотров |
|
|
|
Ч. 4 ст. 5 27.1, |
Непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты |
|
|
|
Ч. 1 ст. 5 27.1, |
Остальные нарушения в области охраны труда |
|
|
|
Ст. 5.28 |
Нежелание участвовать в обсуждении коллективного договора или изменений к нему |
Только на организацию — от 1000 до 3000 |
— |
|
Ст. 5.30 |
Отказ от заключения коллективного договора |
Только на организацию — от 3000 до 5000 |
— |
|
Ст. 5.33 |
Несоблюдение коллективного договора |
Только на организацию — от 2000 до 4000 |
— |
|
Ч. 1 ст. 5 27, |
Все прочие нарушения законодательства о труде |
|
|
Порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
Чтобы сотрудник был привлечен к ответственности, руководитель организации должен осуществить такие действия:
- Выявить факт правонарушения и определить вину конкретного подчиненного.
- Получить письменную объяснительную записку от сотрудника. В данном документе должны быть описаны причины инцидента, а также причины соответствующего поведения субъекта.
Если объяснительная не была предоставлена управленцу на протяжении двух дней с даты требования, составляется соответствующий акт.
- На протяжении месяца с даты определения нарушения, руководитель выбирает меру наказания.
- На протяжении шести месяцев после определения меры наказания, руководитель применяет ее на практике.