Положение о премировании РЖД в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о премировании РЖД в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Детали повышения зарплаты в ОАО РЖД

2. Виды льгот работникам РЖД

3. Факторы, влияющие на размер премии

4. Бонусы за достижение целей

5. Единоразовое поощрение за 2021 год в оао ржд

6. Приложение о премирование работников во ждт россии 2020 2020

7. Повышение зарплат в РЖД

8. Изменения индексации зарплаты

9. Продолжительность индексации

10. Почетный железнодорожник»: льготы

11. Какие категории есть в Премии РЖД?

Важно, чтобы каждый работник был осведомлен о принципах расчета премии и об условиях, которые необходимо выполнить для её получения. Это имеет большое значение, так как согласно ст.252 НК РФ, все начисления считаются допустимыми расходами, если они установлены в соответствующих трудовых и/или коллективных договорах.

Вид премии	Описание
Ежемесячная премия	Выплачивается работникам ежемесячно за достижение определенных целей или высокую продуктивность.
Квартальная премия	Премия за успешную работу в течение квартала, направлена на стимулирование достижения краткосрочных целей.
Годовая премия	Выплачивается работникам в конце года за выдающиеся результаты и вклад в компанию в течение года.
Разовая премия	Премия, которая выплачивается по итогам конкретного события, например, успешного завершения проекта.
Премия за счет чистой прибыли	Начисляется работникам в зависимости от финансовых результатов компании, как дополнительное поощрение.
Премия директору	Премия для руководителей компании за достижение стратегических целей и успешное управление.
Премия в натуральной форме	Премия в виде товаров или услуг (часто используется для стимулирования сотрудников).

Детали повышения зарплаты в ОАО РЖД

Зарплата сотрудников ОАО РЖД будет повышена в 2024 году. Это долгожданное решение было принято руководством компании на основании анализа финансовых показателей и оценки текущей ситуации на рынке труда.

Изначально заявленная дата повышения зарплаты — 1 января 2024 года. Об этом официально сообщили представители ОАО РЖД на пресс-конференции, проведенной в июле 2023 года.

Повышение зарплаты затронет все категории сотрудников, включая рабочих, инженерно-технических работников и руководящий персонал. При этом, сумма повышения будет разной в зависимости от занимаемой должности и уровня квалификации.

Компания обещает, что повышение зарплаты будет осуществлено в полном объеме и в назначенный срок. Это позволит повысить мотивацию сотрудников и улучшить их благосостояние. Кроме того, повышение зарплаты будет способствовать удержанию квалифицированных кадров и привлечению новых специалистов в компанию.

В проведении повышения зарплаты будет участвовать специальная комиссия, которая разработает систему расчета повышения и определит конкретные суммы. Предварительные расчеты показывают, что повышение зарплаты может составить от 10 до 20 процентов в зависимости от должности и категории сотрудника.

Компания ОАО РЖД стремится обеспечить справедливое и прозрачное повышение зарплаты, которое будет соответствовать достижениям и усилиям сотрудников. Все детали повышения зарплаты будут опубликованы на официальном сайте компании и доступны для ознакомления всем сотрудникам.

Комментарий руководства:

«Повышение зарплаты в ОАО РЖД является приоритетным направлением компании. Мы стремимся обеспечить нашим сотрудникам достойные условия работы и поддерживать высокий уровень социальной защиты. Повышение зарплаты — это шаг вперед к достижению этих целей».

Виды льгот работникам РЖД

Объем преференций, предоставляемый сотруднику, зависит от рабочего стажа, заслуг, трудовых условий, семейных обстоятельств. Договор учитывает риск возникновения таких ситуаций, как производственная травма, инвалидность или гибель железнодорожника. Категории преференций зависят от объема предоставляемых предприятием социальных гарантий.

Таблица 1. Виды льгот железнодорожникам

Виды	Описание
Социальный пакет	Затраты на преференции полностью несет предприятие, для сотрудников и их родных они предоставляются безвозмездно
Соцпакет с долевым участием	Предоставляемые блага оплачиваются совместно: одну часть затрат покрывает организация, другую — их получатель
Компенсируемый соцпакет	Расходы несет сотрудник или пенсионер, затем они полностью возмещаются за счет предприятия. При этом работник заранее «заказывает» услуги на будущий год в рамках обозначенного бюджета

Факторы, влияющие на размер премии

При расчете размера премии в ОАО РЖД в 2023 году учитывается ряд факторов. Ниже приведены основные из них:

Финансовые показатели компании: Размер премии может зависеть от финансовых результатов ОАО РЖД. Если компания достигнет заданных показателей по выручке, прибыли или другим финансовым показателям, то работники могут рассчитывать на более высокую премию.
Индивидуальный вклад в достижение целей: Отдельный работник может получить большую премию, если его индивидуальный вклад в достижение целей компании будет значительным. Это может быть связано с выполнением проектов, превышением поставленных задач или другими достижениями. В таком случае, размер премии будет зависеть от оценки индивидуального вклада каждого сотрудника.
Командная работа: В случае успешной командной работы, когда сотрудники достигают совместных целей, размер премии может быть также повышен. Обычно при оценке командной работы применяются специальные методики и критерии.
Оценка профессиональных навыков: Компания может учитывать оценку профессиональных навыков сотрудников при расчете размера премии. Если сотрудник продемонстрировал значительный рост профессионализма или успешное освоение новых навыков, размер его премии может быть увеличен.
Оценка работы руководителя: Размер премии может зависеть от оценки работы руководителя. Если руководитель успешно управляет командой, достигает поставленных целей и обеспечивает рост производительности подчиненных, то его премия может быть повышена.

Это лишь некоторые из факторов, которые могут влиять на размер премии в ОАО РЖД в 2023 году. Конкретные условия расчета премии и особенности ее размера могут быть определены внутренними нормативными документами компании.

Бонусы за достижение целей

В ОАО РЖД в 2023 году предусмотрены бонусы за достижение целей, которые позволяют стимулировать работников к выполнению поставленных задач и достижению хороших результатов. Бонусная система включает в себя критерии для определения расчета размера премии и параметры их достижения.

Для определения размера премии учитывается несколько факторов:

Количественные показатели. Они включают в себя объемы работ, продажи, экономию ресурсов и другие критерии, которые могут быть измерены числовыми значениями. Чем лучше сотрудник выполняет поставленные задачи и достигает или превышает плановые показатели, тем выше его бонус.
Качественные показатели. Они относятся к качеству выполненных работ, степени удовлетворенности клиентов, обратной связи и оценкам. Как правило, этот критерий учитывает соответствие результатов работ по объективным и субъективным показателям к качественным заданным стандартам.
Индивидуальные достижения. Они учитываются при оценке выполнения поставленных задач и прогресса в личностных или профессиональных навыках. Это могут быть повышение квалификации, получение новых профессиональных навыков, «лучший работник месяца» и другие достижения.

Единоразовое поощрение за 2021 год в оао ржд

По требованию Дорпрофжел, в Екатеринбургском метрополитене проведена индексация рабочим на 7%, ИТР — на 3,0%.

По предложениям Пермского филиала был издан приказ о проведении индексации работникам Пермской пригородной компании, с 1 октября 2021г составила 0,3%, вторая индексация проведена с 1 декабря 2021г на один процент.

В настоящее время, в связи с нестабильностью финансово – экономического положения организаций, индексация на заводах группы Ремпутьмаш, Ишимском механическом заводе не проведена. Позиция Дорпрофжел неизменна – добиваться индексации по мере улучшения финансового положения заводов.

Отмечаем, что рост реальной заработной платы связан и с расширением практики применения мотивационных положений о премировании.

Работники аппарата Дорпрофжел, филиалов и председатели первичных профсоюзных организаций принимают активное участие в разработке новых локальных нормативных актов работодателей, стимулирующих заинтересованность работников в качественной и профессиональной работе.

В 2021году рассмотрено более 200 проектов локальных нормативных актов дороги и дирекций. Дано мотивированное мнение — 147, из них: 127 мнений — об утверждении Положений о премировании, о внесении изменений в показатели премирования за основные результата работы, об установлении зональных надбавок, оказании материальной помощи, возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников и т.д.

20 мнений — на сборники нормативы численности работников, о вводе в действие норм времени, об утверждении норм времени. По многим проектам были даны дополнительные предложения, которые учтены в окончательном варианте. По 10 проектам высказано первоначально отрицательное мнение по причине наличия в проектах документов норм, ухудшающих положение работников, и данные документы были доработаны с учетом наших предложений, или найдены компромиссные решения.

— «О внесении изменений в Перечень профессий и должностей работников Свердловской дирекции управления движением с ненормированным рабочим днем» ДУД; — «Об установлении норматива на приемку локомотива маневрового движения», ДТ; — «Об утверждении базового размера текущей премии работников эксплуатационных локомотивных бригад Свердловской дирекции тяги на 1 квартал 2021года», ДТ; — «Об утверждении базового размера текущей премии работников эксплуатационных локомотивных депо Свердловской дирекции тяги на 2 квартал 2021года», ДТ; — «Об утверждения порядка прохождения работниками дирекции аварийно – восстановительных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических медицинских осмотров (обследований) в рабочее и нерабочее время и возмещения работникам расходов, связанных с их прохождением», ДАВС; — «Положение о порядке и условиях организации дежурства на дому (при возможности вызова на работу) или специальной комнате (помещении), в купе вагона работников Центральной станции связи», НС; — «Положение о порядке и условиях организации дежурства на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении) работников структурных подразделений Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД»;

И в целом компания старается регулировать численность работников не посредством увольнения, а путем естественного оттока кадров, переподготовки кадров, набора сотрудников на сезонную занятость, применение режима неполного рабочего времени.Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД» обязуется:

За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

обучающимся без отрыва от производства;
другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.
- родителям дошкольников и школьников;
- обучающимся без отрыва от производства;
- другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.
родителям дошкольников и школьников;

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.10.

N 410р.

Не подтвердившиеся случаи нарушения, а также не зарегистрированные в системе информации «Человек на пути» для целей дополнительного премирования не применяются.

Приложение о премирование работников во ждт россии 2020 2020

В настоящее время действует следующий порядок выплат:

2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
3-кратный — за пять лет;
4-кратный — при выслуге более десяти лет;
5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2021 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

получение удостоверения «Инвалид 1 группы» или 2 группы;
сокращение штата.
выход на заслуженный отдых (во возрасту);

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником. К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2021 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД».

Оказалось, что мнения руководства обеих, по сути, разных организаций совпадают – работников РЖД нужно в этом году поощрить, причем не просто премией, а нормальной денежной суммой.

Лента
Колонка патриота
Эксперты
Тарифные войны
Расследования

Бухгалтерский баланс
Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения
Отчет о финансовых результатах
Расчет по страховым взносам
Платежная ведомость
Приходный кассовый ордер
Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности

Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике:

объявление благодарности;
денежная премия;
представление к званию лучшего в профессии;
выдача ценного подарка;
награждение почетной грамотой.

Перечень, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.

Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.

У него есть несколько разновидностей:

массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;
производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;
праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.

Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела.

В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования. Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. д.

Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.

Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец.

Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.

Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.

Структура документа:

шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).

В основной части обязательно должно быть указано:

кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований). Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;
размер вознаграждения или порядок его определения;
период, за который производится надбавка.

Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.

В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.

Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников. Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах.

Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия.

После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива.

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

профессиональный персонал;
большие объемы перевозок;
многолетний опыт международных связей;
наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Повышение зарплат в РЖД

Вопрос повышения зарплат в РЖД стоит на повестке дня и обсуждается как руководством компании, так и профсоюзами. В связи с увеличением инфляции и ростом стоимости жизни, многие работники желают получать достойное вознаграждение за свой труд.

Работники РЖД выступают с требованиями о повышении зарплат, указывая на то, что их труд является фундаментальным для функционирования жизни страны. Работники желают чувствовать себя уверенно в материальном плане и иметь возможность обеспечить свои семьи.

Компания РЖД осознает важность вопроса и проводит переговоры с профсоюзами для решения проблемы повышения зарплат. В рамках этих переговоров обсуждаются возможные варианты роста заработной платы, а также различные стимулирующие механизмы, которые позволят удовлетворить требования работников.

Повышение зарплат в РЖД является сложным и многогранным процессом, который требует учета финансовых возможностей компании и сбалансированного подхода к распределению фонда оплаты труда. Однако, важно помнить, что удовлетворенные работники – основа успешного функционирования компании, поэтому вопрос повышения зарплат является приоритетным в планах РЖД.

Реакция профсоюзов на планируемое повышение зарплат в РЖД в 2024 году разнится. Некоторые профсоюзы приветствуют эту инициативу и считают ее долгожданным шагом в сторону улучшения условий труда для работников железнодорожной отрасли.

Они отмечают, что повышение зарплат позволит привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, а также повысит мотивацию и производительность труда. Кроме того, это способствует социальной стабильности и улучшению жизни работников.

Однако другие профсоюзы выражают сомнения относительно планируемого повышения зарплат. Они указывают на то, что предложенные изменения не учитывают реальные потребности работников и не компенсируют увеличение стоимости жизни и инфляцию. Эти профсоюзы считают, что необходимо провести дополнительные переговоры и учесть мнение всех заинтересованных сторон.

В целом, реакция профсоюзов на планируемое повышение зарплат в РЖД в 2024 году является разнонаправленной. Одни поддерживают данную инициативу, считая ее положительным шагом для работников, а другие выражают свои сомнения и требуют дополнительных обсуждений.

Изменения индексации зарплаты

С 1 октября 2024 года ОАО РЖД вводит новую систему индексации зарплаты своих сотрудников. Эти изменения могут повлиять на размер заработной платы всех работников компании.

Главные изменения следующие:

Индексация зарплаты будет производиться ежеквартально, а не ежегодно, как раньше.
Изменение процента индексации будет более гибким и зависеть от общего экономического положения в стране.
Размер индексации будет контролироваться и утверждаться руководством компании.
Изменения индексации зарплаты будут применяться к работникам всех категорий, включая руководителей, инженеров, механиков и других специалистов.

Основная цель этих изменений – обеспечить справедливое и своевременное увеличение зарплаты сотрудников компании ОАО РЖД.

Для наглядности приведем пример новой системы индексации зарплаты:

Пример системы индексации зарплаты
Квартал	Процент индексации
I квартал	3%
II квартал	2.5%
III квартал	2%
IV квартал	1.5%

Это лишь пример, и конкретные проценты индексации могут быть изменены руководством компании в зависимости от текущей ситуации на рынке труда и экономической обстановки в стране.

Продолжительность индексации

Индексация зарплаты ОАО РЖД будет происходить с 1 октября в течение пяти лет. Таким образом, с 2024 по 2028 год выплачиваемая сумма зарплаты будет изменяться каждый год, в соответствии с принятыми индексными коэффициентами.

Индексация зарплаты является одной из форм социальной поддержки сотрудников ОАО РЖД. Она позволяет компенсировать влияние инфляционных процессов на покупательскую способность заработной платы и поддерживать ее уровень в корреляции с потребительской стоимостью товаров и услуг.

Индексация производится на основе учета различных факторов, включая инфляцию, рост продуктивности труда и другие экономические факторы. Индексный коэффициент является показателем изменения затрат на жизнеобеспечение.

Продолжительность индексации в течение пяти лет позволяет сохранять устойчивость и предсказуемость системы оплаты труда сотрудников ОАО РЖД. Это также способствует формированию доверия и стимуляции профессионального роста рабочей силы компании.

Почетный железнодорожник»: льготы

Перечень льгот, предусмотренных для железнодорожников и их родственников, приведен в коллективном договоре (гражданин подписывает его при трудоустройстве в ОАО «РЖД»). Положения договора действуют до конца 2023 года, далее потребуется их пересмотр и составление нового списка преференций для сотрудников. В документе также приведены особые гарантии компании, на какие вправе рассчитывать почетный железнодорожник: льготы, надбавки, выплаты.

Какие категории есть в Премии РЖД?

Премия РЖД является важным мероприятием в жизни компании «Российские железные дороги». Она проводится ежегодно и направлена на поощрение работников, которые значительно влияют на развитие компании и повышение её эффективности.

Премия РЖД состоит из нескольких категорий, в которых могут участвовать как физические, так и юридические лица:

Лучший проект — номинация, где оцениваются проекты, направленные на повышение эффективности работы компании.
Лучший менеджер — номинация для выявления наиболее успешных руководителей в компании.
Лучший машинист локомотива — в этой категории участвуют машинисты локомотивов, которые демонстрируют высокий уровень профессионализма и безопасности в работе.
Лучший работник транспортной безопасности — категория, где важно, чтобы работы уделялось большое внимание транспортной безопасности, были приняты меры по её улучшению, а результаты были явно заметны.
Лучший кадровик — номинация, направленная на оценку профессионального уровня кадрового менеджмента в компании.
Лучший молодой специалист — в этой категории участвуют молодые сотрудники компании до 30 лет, демонстрирующие высокий уровень профессионализма в своей работе.

В каждой категории присуждается несколько призовых мест, поэтому шансы на победу есть у каждого участника. Награждение победителей проходит на церемонии, которая проходит в конце года.