Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата к пенсии кандидатам наук». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для лиц с ученой степенью предусмотрены дополнительные выплаты от государства. Сумма их составляет от 3 до 7 тыс. руб. ежемесячно. Теперь эти средства зачисляются в совокупности при расчете заработной платы.
Доплата для кандидатов наук в России в 2023 году
Важно: доплата полагается только при занятии трудовой деятельности по специальности и в рамках полученных знаний при защите кандидатской диссертации. К примеру, преподавателю, который имеет степень кандидата наук по математике при ведении курса физики не полагаются дополнительные платежи.
При работе не полный день доплаты производятся исходя из фактически потраченного времени на ведение лекций. В связи с этим расчет осуществляется на индивидуальной основе с учетом затрат на труд ученого.
Начисления для кандидатов наук установлены на законодательным уровне в следующих объемах:
· Для инвалидов 1 категории – 40% от получаемого дохода;
· 2 группа – 30% к основному размеру пенсии.
· 3 категория – получает 20%.
Принимаются во внимание оклады в следующих размерах:
· для членов академии наук – не более 600 руб.;
· для профессоров – 400 руб.;
· для кандидатов и докторов – 200 руб.
Что дает защита кандидатской диссертации
Что дает ученая степень кандидата наук, какие достоинства получения послевузовского образования, стоит ли защищать кандидатскую? После прохождения учебы, успешной сдачи кандидатского минимума, защиты кандидатской диссертации, получения положительного решения диссертационного совета, утверждения результатов Высшей аттестационной комиссией (ВАК) и получения диплома кандидат технической или иной научной степени имеет право на следующие привилегии:
- Получить военный билет.
- Увеличить ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель.
- Получить льготы на оплату коммунальных услуг.
- Получить определенное количество жилой площади.
Учет доплаты за ученую степень при расчете отпускных
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В п. 2 Положения N 922 перечислены все виды выплат, участвующих в расчете среднего заработка, в том числе доплаты за ученую степень.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Таким образом, доплаты за ученую степень учитываются при определении среднего заработка для расчета суммы отпускных.
Пунктом 16 Положения N 922 предусмотрено, что при повышении в учреждении (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников корректируется на поправочные коэффициенты.
В то же время предусмотрено, что выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не подлежат корректировке.
Повышение зарплат в 2022 году: кому повысят и на сколько, когда повысят
1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки» (далее соответственно — Положение, учреждения) разработано в соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2017, № 47, ст. 6985) (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583), с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. № 425н (признан Министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 01/8393-АВ), в который были внесены изменения приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284), и устанавливает систему оплаты труда работников и руководителей учреждений.
2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования (далее — финансовое обеспечение).
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников учреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников.
Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов) (далее — оклады), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из финансового обеспечения учреждения.
4. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.
5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
7. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Фиксированный размер оклада, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2021 году
Обучающимся в дневной форме получения образования стипендии будут назначаться в размерах, кратных наибольшей величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (БПМ), утвержденного Минтруда и соцзащиты за 2 последних квартала. Сейчас стипендии назначаются в размере, кратном тарифной ставке первого разряда, установленной Совмином для оплаты труда бюджетников.
Например, сегодня стипендии аспирантам выплачиваются в размере 7,63 тарифной ставки первого разряда (с 01.09.2019 тарифная ставка составляет 41 руб., соответственно, стипендия аспиранта – 312,83 руб). По новым правилам стипендия будет определяться в размере 2,25 наибольшей величины БПМ за два последних квартала. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 19.07.2019 № 37 БПМ для трудоспособного населения составляет 257,05 руб. В прошлом квартале он был меньше. Соответственно, стипендия аспиранта, рассчитанная умножением 257,05 руб. на коэффициент 2,25, составит 578,36 руб. Увеличение – в 1,8 раза.
По подсчетам Минтруда и соцзащиты с 1 сентября 2019 г. размер стипендий учащихся, достигших особых успехов в изучении отдельных учебных дисциплин, увеличится:
– для студентов и магистрантов, успешных в изучении отдельных учебных дисциплин и научно-техническом творчестве, – в 1,16 раза;
– для магистрантов, осваивающих II ступень высшего образования по специальностям профилей образования «Педагогика» и «Педагогика. Профессиональное образование», – в 1,06 раза;
– для аспирантов – в 1,8 раза;
– для докторантов – в 2,2 раза.
И все же большинство студентов будут получать примерно сопоставимые суммы.
Например, стипендии учащихся профессионально-технических и средних специальных заведений переводятся с коэффициента 1,57 тарифной ставки первого разряда на коэффициент 0,26 БПМ, т.е. их стипендии вырастут с 64 до 66 руб.
Стипендия Президента студентам вузов, назначаемая за отличную успеваемость на протяжении всей учебы, успехи в научно-исследовательской и творческой деятельности, примерное поведение, назначалась с применением коэффициента 3 от ставки первого разряда, а будет назначаться с коэффициентом 0,48 от БПМ. В наличности это 123 руб. против 123,38 руб.
Стипендия студента вуза, обучающегося на I ступени получения образования, рассчитывалась с коэффициентом 1,88 от тарифной ставки первого разряда, а сейчас – 0,3 БПМ, что означает повышение с 77,08 до 77,115 руб.
В каких направлениях науки важная ученая степень
Получение ученой степени – это одна из главных задач аспиранта и лица, обучающегося в докторантуре. Кандидаты наук и доктора наук пользуются особой популярностью:
- в медицинской сфере. Наличие степени позволяет врачам подобрать более подходящую и высокооплачиваемую работу, подготовиться к следующей ступени развития или получить звание, построить собственную карьеру;
- в сфере образования. Многие преподаватели университетов, институтов и иных высших учебных заведений получают ученую степень чтобы добиться определенного статуса, завоевать авторитет среди студентов и иного педагогического состава;
- в технической сфере. Статус кандидата или доктора наук определяет место и должность специалиста, уровень заработной платы, возможность проводить дополнительные опыты и совершать открытия.
Научная степень важна, если сотрудник работает в каком-либо государственном учреждении, так как в соответствии с действующими нормативными актами кандидаты и доктора наук получают надбавки к базовой ставке заработной платы и могут пользоваться дополнительными льготами.
Следует дополнительно отметить, что надбавки и льготы не являются обязательными, если лицо, имеющее ученую степень, работает в частной организации, так как регламент выплаты заработной платы и предоставления дополнительных льгот устанавливается именно руководством компании.
Какие существуют льготы и доплаты
Выделяют такие выплаты кандидатам наук:
| Кандидат наук | Льгота |
| + | Прибавка к основному окладу, в зависимости от места работы |
| + | Льгота по оплате жилищно-коммунальных услуг |
| + | Освобождение от службы в армии |
Доктора наук получают:
| Доктор наук | Льгота |
| + | Прибавка к основному окладу, в зависимости от места работы |
| + | Льгота по оплате жилищно-коммунальных услуг |
| + | Право на участие в конкурсах по замещению руководителя, профессора |
До сентября 2013 года кандидаты и доктора наук, работающие преподавателями и научными работниками в вузах, подчиненных Министерству образования и науки Российской Федерации, получали надбавку к заработной плате в размере 3 000 и 7 000 рублей соответственно с момента принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
Согласно письму министерства образования и науки Российской Федерации от 12.09.2013 № НТ 883/17 о реализации части 11 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», от 29.12.2012 N 273-ФЗ (с изм. и доп.), выплаты за ученые степени кандидата и доктора наук преподавателям вузов включены в должностной оклад. То есть все ученые ушли из-под опеки Министерства науки и стали зависеть в денежном плане от вуза или НИИ, другой организации, в которой работают.
Что дает ученая степень кандидата наук
Получение степени кандидата наук в той или иной сфере требует от соискателя множество усилий, времени и даже финансовых затрат. Не удивительно, что многие из будущих и новоиспеченных кандидатов наук интересуются, какими дополнительными бонусами и льготами они могут воспользоваться, защитив свою диссертацию.
Помимо объективных, законодательно установленных и прямых гарантий и льгот, существует целый ряд преимуществ лиц, имеющих кандидатскую степень. К их числу можно отнести следующее:
- не в последнюю очередь – статус носителя степени, который отражается на репутации человека, его общественном положении;
- является дополнительным бонусом при поиске работы и трудоустройстве, поскольку в большинстве случаев потенциальные наниматели отдадут предпочтение именно такому человеку, нежели тому, кто рассматриваемой степени не имеет;
- наличие кандидатского диплома дает не только право преподавания для студентов высших учебных заведений, но и возможность получить научное звание на одной из кафедр университета (доцента или, в исключительных случаях, – профессора);
- ученая степень также способствует продвижению обладателя по карьерной лестницей и помогает в реализации желания получить интересующую должность за рубежом (известно, как российские ученые в целом ряде областей знаний ценятся за пределами нашей страны).
Помимо указанного, есть преимущества, которые прямо устанавливаются законами или подзаконными актами.
Увеличение льгот для докторов наук
В 2022 году предусмотрено значительное увеличение льгот и доплат для докторов наук. Это связано с признанием высокой квалификации ученых в данной области и целью привлечения их в научные исследования.
Основные изменения, которые ожидают докторов наук:
- Увеличение размера доплаты в зависимости от академической степени и научного звания;
- Повышение уровня государственного финансирования научных проектов, в которых участвуют доктора наук;
- Расширение возможностей для получения дополнительных образовательных и научных стипендий;
- Предоставление дополнительного времени для научной деятельности и проведения исследований;
- Повышение статуса докторов наук при участии в конкурсах на получение научно-исследовательских грантов;
- Предоставление специальных условий для участия докторов наук в международных научных проектах.
Надбавка преподавателям за ученую степень и ученое звание
Действующими нормами предусмотрена надбавка за ученую степень преподавателям, которые работают в вузе, но ничего не сказано, как быть, если педагог с ученой степенью трудится в школе или техникуме. Поэтому давайте разбираться, при каких условиях выплачиваются такие надбавки.
Кому присваивается надбавка
Говоря о надбавке за ученую степень и ученое звание, давайте вспомним определение. Ученые степени и звания – квалификационная система в науке и высшей школе, позволяющая ранжировать научных и научно-педагогических сотрудников на отдельных ступенях академической карьеры.
Ученое звание доцента присваивают, как правило, кандидатам наук, а ученое звание профессора присваивают, как правило, докторам наук.
Надбавка за ученые степени и звания призвана привлечь к педагогической деятельности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования высококвалифицированных специалистов, что позволяет повысить качество образования, расширить объем научно-исследовательских работ.
Какие существуют льготы и доплаты
Для начала разберемся что необходимо выполнить для получения степени кандидата наук. Главное условие — защита перед специализированным советом по конкретной тематике самостоятельно разработанного проекта. Создание такого проекта и подготовка его к защите длительный (в среднем 4 года) и трудоемкий процесс.
Кандидатская степень предполагает, что у ученного есть запатентованные разработки, открытия. Работы должны быть доступны широкой аудитории и получить оценку в научном сообществе.
На получение степени кандидата наук, а значит и льготы могут претендовать люди обладающие:
- Дипломом бакалавра или магистра – свидетельствующее об окончании ВУЗа.
- Бланк, подтверждающий сдачу экзаменов необходимых для получения кандидатского минимума.
- Изданные научные публикации, минимум которых опубликован в нормативных документах. Издания с публикациями по теме диссертации должны быть под контролем ВАК.
- Подтверждение того, что исследования изложенные в диссертации являются актуальными и представляющими научную ценность.
- Положительно защищенной диссертацией.
Человек, обладающий дипломом кандидата наук, имеет право претендовать на следующие льготы и выплаты:
- значительная надбавка к зарплате, в зависимости от места и других факторов,
- льгота в сниженных тарифах по оплате услуг жилищно-коммунальных хозяйств,
- дополнительный отпуск или увеличение его срока,
- освобождение от призыва в армию,
- пониженный срок выхода на пенсию по стажу,
- обучение в аспирантуре – бесплатно.
Определение кандидатской степени
Окончание аспирантуры и защита диссертации являются основными условиями для получения кандидатской степени. В некоторых странах, таких как Россия, Украина и др., для получения кандидатской степени необходимо также обязательное наличие публикаций по результатам научных исследований.
Каждой стране присущи свои правила и процедуры для получения кандидатской степени, поэтому вариации в требованиях могут быть разными. Однако, во всех странах кандидатская степень признается как достижение в области науки и образования.
- Кому положена кандидатская степень?
Кандидатская степень положена тем, кто успешно прошел процесс обучения в аспирантуре, выполнение научных исследований и успешно защитил диссертацию. Обычно это связано с работой в сфере науки, исследований или преподавания, где требуется глубокое знание и экспертность в определенной области.
Какие привилегии положены выпускникам с кандидатской степенью?
- Уважение и признание в научном сообществе.
- Возможность преподавания вузах и учебных заведениях.
- Возможность вести научные исследования и получать гранты.
- Надбавка к зарплате за наличие ученой степени.
Повышение стипендий для кандидатов докторов наук
В 2023 году государственная поддержка кандидатов докторов наук будет улучшена. Согласно новым изменениям, вступившим в силу согласно постановлению Государственной Думы России, кандидаты докторов наук будут иметь право на дополнительные льготы и повышенные стипендии. Это решение было принято в связи с необходимостью стимулирования научной деятельности и привлечения талантливых ученых к работе в вузах и научных учреждениях.
Одной из главных нововведений будет повышение стипендий для кандидатов докторов наук. Теперь размер стипендии будет рассчитываться на основании не только академических достижений, но и профессионального опыта и научной деятельности. Кроме того, стипендии будут ранжировать в зависимости от наличия научных публикаций, участия в научных конференциях и выполнения научно-исследовательских работ.
Актуальные новости по льготам и доплатам
В 2023 году кандидаты докторов наук могут рассчитывать на различные льготы и доплаты, которые помогают стимулировать научную деятельность и уровень квалификации. Министерство образования и науки Российской Федерации, а также другие федеральные учреждения активно работают над сохранением и развитием научного потенциала страны.
Одним из основных положений, рекомендуемых правительством, является предоставление доплаты кандидатам докторов наук. Размер такой надбавки может быть разным и определяется в соответствии с требованиями и положением, установленными министерством образования. В большинстве случаев надбавка составляет от 10 до 30% к заработной плате работника.
Такие льготы и доплаты являются стимулирующим фактором для преподавателей и научных сотрудников. Полученное поощрение помогает ученому улучшить свои материальные условия и обеспечить успешное выполнение диссертационной работы.
В соответствии с требованиями и положением, установленными министерством образования, кандидаты докторов наук также могут получить надбавку за выполнение особых требований и обязанностей. Например, такие надбавки могут быть предоставлены за выполнение должностных обязанностей члена-корреспондента академий наук, а также за работу в федеральных учреждениях, требующих особых знаний и навыков.
Помимо этого, кандидаты докторов наук могут претендовать на получение доплаты за участие в научных проектах, выполнение научных исследований и разработок, а также за публикацию научных статей и монографий. Такие доплаты могут быть предоставлены как на уровне учреждения, так и на уровне государства.
Вследствие сохранением и развитием научного потенциала России, правительство активно работает над учетом потенциальных потребностей и требований кандидатов докторов наук. В результате, кандидаты докторов наук получают значительные льготы и доплаты, которые способствуют развитию науки и повышению квалификации ученых.