Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки выплаты отпускных в 2024 году в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На основании Единых правил средняя заработная плата – сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.
НЕРАБОЧИЕ ДНИ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ
На основании статьи 90 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
В Законе РК «О праздниках в Республике Казахстан» от 13 декабря 2001 года № 267-II определено, что в РК отмечаются национальные, государственные, профессиональные и иные праздники.
Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в РК, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством РК.
Праздничные дни в РК являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Так, национальным праздником в РК является День Республики, отмечаемый 25 октября.
Государственными праздниками в РК являются праздники, отмечаемые в следующие дни:
Новый год – 1–2 января;
Международный женский день – 8 марта;
Наурыз мейрамы – 21–23 марта;
Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
День защитника Отечества – 7 мая;
День Победы – 9 мая;
День столицы – 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
День Независимости – 16 декабря.
На практике нередко бухгалтеры допускают ошибки при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, считая праздничными днями первый день Курбан-айта и православное Рождество.
Согласно пункту 5 статьи 84 Трудового кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт). А это означает, что если на период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска приходится первый день Курбан-айта или православное Рождество, то эти дни не оплачиваются.
Например, в организации пятидневная 40-часовая неделя. Работник уходит в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 19 июня по 3 июля 2023 года (включительно) на 14 календарных дней. Период события – с 19 июня по 3 июля 2023 года (включительно). В 2023 году первый день Курбан-айта приходится на 28 июня. Средняя заработная плата на период события будет рассчитана за 10 рабочих дней, выходными днями будут 24, 25, 28 июня и 1,2 июля.
В каком размере выплачиваются отпускные?
В соответствии с пунктом 2 статьи 87 ТК РК на время трудового отпуска за Работником сохраняется место работы (должности) и средняя заработная плата.
При расчете отпускных величину среднего дневного (часового) заработка Работника (это средняя заработная плата за единицу времени (за день, за час) умножают на количество рабочих дней, приходящихся на дни трудового отпуска.
Размер среднего дневного (часового) заработка Работника, а также его среднюю заработную плату бухгалтер компании рассчитывает согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных 07.07.2015 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
С суммы начисленных отпускных уплачиваются обязательные пенсионные выплаты (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН) в установленном порядке.
Правила использования и оформления отпуска в Казахстане в 2024 году
Сотрудник имеет право на использование отпуска после отработки полугодия непрерывной работы. В 2024 году работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. При использовании отпуска работник получает свою заработную плату, которая выплачивается в размере не менее двух месячных окладов.
Для оформления отпуска в Казахстане работнику необходимо обратиться в отдел кадров своей организации. Он должен подать заявление о предоставлении отпуска не менее чем за 15 календарных дней до желаемой даты начала отпуска. В заявлении необходимо указать желаемую дату начала и окончания отпуска, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на отпуск.
Отпуск может быть разделен на части по согласованию между работником и работодателем. Кроме того, в случае необходимости, работодатель может предоставить отпуск по частям самостоятельно. По усмотрению работника, части отпуска могут быть использованы отдельно или совместно.
Важно отметить, что работнику запрещается использовать отпуск до окончания полугодия работы, за исключением случаев предоставления неоплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы. Также работник не может использовать отпуск в день или накануне государственных праздников.
В конце отпуска работник обязан предоставить отчет о его использовании. В случае его невыполнения, работодатель вправе удержать соответствующую сумму из заработной платы работника.
Правила использования и оформления отпуска в Казахстане в 2024 году могут быть изменены, поэтому следует всегда быть в курсе актуальной информации и ознакомляться с действующим трудовым законодательством.
Количество отпускных дней в Казахстане в 2024 году
Количество отпускных дней в Казахстане в 2024 году определяется в соответствии с трудовым законодательством и учетом календарных праздников.
Согласно законодательству Казахстана, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Этот отпуск предоставляется работнику после отработки одного года непрерывного трудового стажа в организации.
В дополнение к основному отпуску, законодательство предусматривает дополнительные выходные дни в качестве праздничных и нерабочих дней. Количество таких дней может быть изменено в соответствии с принятием законов и постановлений о проведении праздников и переносе праздничных дней на рабочие.
Учет всех праздничных и нерабочих дней в году важен для определения общего количества отпускных дней в 2024 году. Поэтому, при рассмотрении этого вопроса, необходимо учитывать государственные и национальные праздники, которые также влияют на количество рабочих и отпускных дней.
В итоге, в 2024 году количество отпускных дней будет определяться исходя из законодательства Казахстана и календаря праздников на этот год.
Как правильно рассчитать число отпускных дней в 2024 году?
Чтобы правильно рассчитать число отпускных дней в 2024 году в Казахстане, необходимо учесть следующие факторы:
- Количество отпускных дней по трудовому кодексу.
- Календарь праздников и выходных дней.
Согласно трудовому кодексу Казахстана, количество отпускных дней в 2024 году составляет 24 рабочих дня. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено большее количество отпускных дней, то необходимо руководствоваться этими условиями.
В то же время, необходимо учесть календарь праздников и выходных дней, так как они также могут влиять на количество отпускных дней. Например, если праздник или выходной день приходится на рабочий день, то этот день считается отпускным.
| Месяц | Количество рабочих дней | Количество праздников и выходных дней | Количество отпускных дней |
|---|---|---|---|
| Январь | 21 | 7 | 14 |
| Февраль | 20 | 4 | 16 |
| Март | 21 | 21 | |
| Апрель | 22 | 1 | 21 |
| Май | 18 | 4 | 14 |
| Июнь | 22 | 22 | |
| Июль | 23 | 2 | 21 |
| Август | 22 | 22 | |
| Сентябрь | 21 | 4 | 17 |
| Октябрь | 23 | 23 | |
| Ноябрь | 21 | 2 | 19 |
| Декабрь | 23 | 2 | 21 | Итого: | 260 | 26 | 234 |
Итого, в 2024 году в Казахстане количество отпускных дней составит 234 дня.
Основные правила отпуска в Казахстане
Длительность отпуска зависит от трудового стажа работника и может быть увеличена в случае, если работник имеет статус ветерана труда или является инвалидом.
| Трудовой стаж | Длительность отпуска |
|---|---|
| 1-5 лет | 24 рабочих дня |
| 6-10 лет | 28 рабочих дней |
| 11-15 лет | 32 рабочих дня |
| 16-20 лет | 36 рабочих дней |
| свыше 20 лет | 42 рабочих дня |
Отпускные дни оплачиваются работодателем в размере заработной платы, получаемой работником за время отпуска. В случае если отпуск взят не за годовой отчетный период, оплата производится пропорционально отработанным месяцам.
Работники обязаны предупредить работодателя о намерении взять отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска, предоставив письменное заявление. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска только по основаниям, предусмотренным законом. В противном случае, работник может предъявить иск о принудительном предоставлении отпуска.
Календарь праздников и выходных дней в 2024 году
В 2024 году в Казахстане будет ряд национальных и общественных праздников, а также выходных дней, которые стоит учитывать при расчете отпускных дней.
1 января – Новый год.
7 января – православное Рождество.
8 марта – Международный женский день.
21-23 марта – Наурыз мейрами (Весенний праздник Наурыз).
1 мая – Праздник единства народа Казахстана.
7 мая – День защитника Отечества.
9 мая – День Победы.
1-2 июля – Праздник Курантай.
30 августа – День Конституции Казахстана.
1 декабря – День Первого Президента Казахстана.
16-17 декабря – Казахское народное единство.
В дополнение к этим праздникам, также следует учесть выходные дни:
суббота и воскресенье.
Просьба учитывать этот календарь при планировании отпуска и других событий в 2024 году.
Часто задаваемые вопросы о расчете отпускных дней
1. Как мне узнать количество отпускных дней, на которые я имею право?
Количество отпускных дней, на которые вы имеете право, зависит от вашего трудового стажа и условий вашего трудового договора. Обычно, сотрудники имеют право на 24 рабочих дня отпуска в год, если они работают полный год без перерывов. Однако, если ваш трудовой стаж менее одного года, или вы работаете не полный год, количество отпускных дней будет пропорционально уменьшено. Лучше всего обратиться к вашему работодателю или юридическому специалисту для подробной информации о вашем конкретном случае.
2. Какие дни могут считаться как отпускные дни?
Отпускными днями считаются только рабочие дни, то есть дни, когда вы должны были фактически работать. Выходные дни, праздники и дни, когда работник вызван на работу но не работает, не считаются отпускными днями.
3. Могу ли я разделить свой отпуск на несколько частей?
Да, вы можете разделить свой отпуск на несколько частей, если работодатель согласен на это. Однако, согласно законодательству, одна из частей вашего отпуска должна быть непрерывной и не менее 14 рабочих дней.
4. Если я болею во время отпуска, засчитываются ли эти дни в отпуск?
Если вы болеете во время отпуска и можете предоставить медицинское свидетельство о нетрудоспособности, эти дни могут быть возвращены вам и засчитаны в следующий отпуск. Однако, вам необходимо уведомить работодателя о вашей болезни и предоставить необходимую документацию в течение трех рабочих дней с момента возвращения на работу.
5. Что происходит с неиспользованными отпускными днями в конце года?
Неиспользованные отпускные дни обычно переносятся на следующий год, если ваш работодатель согласен на это. Однако, согласно законодательству, необходимо использовать перенесенные отпускные дни до 31 марта следующего года, иначе они могут быть аннулированы.
6. Могу ли я работать во время отпуска, чтобы получить дополнительный заработок?
Если ваш трудовой договор не запрещает работу во время отпуска, вы можете работать. Однако, вы должны уведомить своего работодателя о своем намерении работать во время отпуска. Также стоит уточнить, будут ли ваши заработанные средства учтены как доход от деятельности или взяты в расчет при расчете отпускных дней в следующем году.
7. Как рассчитывается оплата за отпускные дни?
Оплата за отпускные дни рассчитывается на основании вашей среднедневной заработной платы. Расчет может включать в себя все виды компенсаций, таких как премии, дополнительные выплаты и компенсации.
8. Какие документы мне необходимо предоставить для расчета отпускных дней?
Для расчета отпускных дней вам необходимо предоставить работодателю следующие документы: заявление о предоставлении отпуска, копию внутреннего паспорта, трудовую книжку и другие документы, требуемые вашим работодателем или законодательством.
9. Какие сроки предоставления отпускных дней?
Отпускные дни должны быть предоставлены вам не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если ваш работодатель не предоставил вам отпуск в указанный срок, он будет обязан уплатить вам дополнительную компенсацию в размере двух среднедневных заработных плат за каждый просроченный день.
10. Как рассчитать количество отпускных дней, если я работаю не полный год?
Если вы работаете не полный год, количество отпускных дней будет рассчитано пропорционально вашему трудовому стажу в году. Например, если ваш трудовой стаж составляет полгода, вам будет предоставлено 12 отпускных дней (24 отпускных дней / 2).
Выплаты за неиспользованные отпускные дни
В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, работнику, не успевшему использовать все отпускные дни, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации производится по окончании календарного года, если в этот год работником не было использовано весь накопленный отпуск.
Сумма компенсации за каждый неиспользованный отпускной день определяется исходя из средней заработной платы работника. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы доходов работника за период на количество рабочих дней в этом периоде. Расчет компенсации производится организацией или работодателем по месту работы работника.
Для расчета выплаты за неиспользованный отпуск следует учитывать следующие моменты:
- Количество неиспользованных отпускных дней в текущем году.
- Средняя заработная плата работника за период.
На основании этих данных производится расчет суммы выплаты компенсации за неиспользованные отпускные дни. Результат расчета обязательно должен быть представлен в письменной форме и утвержден работодателем.
В 2024 году в Республике Казахстан применяются следующие налоги на отпускные:
1. Подоходный налог: работодатель обязан удерживать 10% от суммы отпускных сотрудника в качестве налога на доход.
2. Социальные отчисления: из суммы отпускных работодатель должен удержать 10% в качестве страховых взносов в фонды социального обеспечения, такие как Фонд социального страхования, Фонд гарантирования социального пенсионного обеспечения и Фонд физической культуры и спорта.
3. ЕНПФ: работодатель должен перечислить на Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) 5% от суммы отпускных сотрудника.
4. НДС: при расчете налога на добавленную стоимость (НДС) с отпускных не учитывается применение НДС.
5. Прочие налоги: также могут применяться иные налоги в зависимости от специфики деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Общая сумма налогов, удерживаемых с отпускных, может варьироваться в зависимости от дохода сотрудника, размера отпускных и других факторов. Необходимо обратиться к налоговому законодательству и конкретным правилам, действующим в Республике Казахстан, для получения подробной информации по этому вопросу.
Какие налоги удерживаются
При начислении и выплате отпускных в Республике Казахстан учитываются различные налоги и обязательные платежи. Ниже приведен перечень основных налогов, которые могут удерживаться с отпускных:
- НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Этот налог начисляется на все выплаты, включая отпускные, исходя из общей ставки, которая может варьироваться в зависимости от размера дохода.
- ПФР (пенсионный фонд Республики Казахстан). Сумма пенсионного отчисления удерживается с отпускных на обязательное пенсионное страхование и перечисляется в пенсионный фонд.
- Медицинский страховой взнос. Этот взнос удерживается с отпускных и перечисляется на обязательное медицинское страхование.
- Нацбанку Казахстана. Каждая организация, осуществляющая выплаты заработной платы, обязана уплачивать взнос в Национальный банк. Взнос начисляется и удерживается с отпускных сотрудников.
- Социальное страхование. Отпускные также могут быть облагаемы социальным страхованием, которое вносится в социальный фонд.
Учет и удержание этих налогов осуществляется работодателем в соответствии с законодательством Казахстана. Размеры и ставки налогов могут изменяться в зависимости от действующего законодательства и условий работы.
Определение календарных праздников
В Казахстане в 2024 году следующие даты являются календарными праздниками:
- 1-2 января — Новогодние праздники;
- 8 марта — Международный женский день;
- 21-23 марта — Наурыз Мейрами (весеннее равноденствие);
- 1-2 мая — День единства народа Казахстана;
- 7 мая — День защитника Отечества;
- 9 мая — День Победы;
- 6 июля — День Конституции Республики Казахстан;
- 30 августа — День Первого президента Казахстана;
- 1 декабря — День Первого Президента Республики Казахстан;
- 16-18 декабря — День Независимости Казахстана.
В указанные выше дни работники имеют право на отгул с сохранением заработной платы.
Учитывая календарные праздники, нужно сделать следующий шаг — узнать количество рабочих дней в году, для дальнейшего расчета отпускных дней.
Определение отпускных дней при переносе праздников
Когда в Казахстане праздничный день выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Это означает, что некоторые праздники могут быть отмечены в будние дни, а не в выходные.
При определении отпускных дней при переносе праздников необходимо учитывать следующие правила:
- Если праздничный день попадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день.
- Если праздничный день переносится на субботу, то ее надо равноправно учитывать как рабочий день, а следующий (ближайший) понедельник – как выходной.
- Если праздничный день переносится на воскресенье, то он остается выходным днем, а следующий (ближайший) понедельник считается рабочим днем.
Например, если Наурыз Мейрамы попадает на субботу, то рабочими будут понедельник и вторник, а остальные дни – выходные. Если Желтоксан Мейрамы попадает на воскресенье, то понедельник становится рабочим днем, а остальные – выходными. Учитывайте эти правила для определения количества отпускных дней при планировании своего отпуска.
| Праздник | Дата | Перенос на | Рабочие дни |
|---|---|---|---|
| Наурыз Мейрамы | 21 марта | 23 марта | 2 |
| Желтоксан Мейрамы | 9 мая | 10 мая | 1 |
| Наурыз Мейрамы | 21 марта | 23 марта | 2 |
Налог на добавленную стоимость
НДС устанавливается на все товары и услуги, продаваемые или оказываемые внутри страны.
Ставка налога на добавленную стоимость составляет 12%. Это означает, что при покупке товара или услуги в Казахстане, вы платите дополнительно 12% от его стоимости в качестве налога.
Некоторые товары и услуги освобождены от уплаты НДС. Например, медицинские услуги, образовательные услуги, некоторые виды товаров первой необходимости и другие.
В случае, если вы оформляете отпуск таким образом, что компания выплачивает вам отдельно отпускные, вам могут удержать налог на добавленную стоимость со суммы отпускных, если они рассматриваются как часть вашего заработка.
Однако, если отпускные выплачиваются в рамках компенсации расходов по отдыху и восстановлению работника, то налог на добавленную стоимость не удерживается.