Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оптимизация предприятий предполагает сокращение числа работников. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Уволить сотрудницу под таким предлогом работодатель неправомочен.
Аннуляция трудового договора при сокращении, возможна только при согласии женщины, после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Увольнение без отработки с маленьким ребенком
- Основным условием увольнения по собственному желанию в 2018 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.
- А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?
- Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.
- Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.
- В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.
- Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.
- Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.
- Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
- Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
- Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:
- В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.
- Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.
- К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.
Процедура увольнения работника с ребенком до 3-х лет
Женщина с ребенком, не достигшим 3-х лет, может быть уволена:
- по собственному желанию – независимо от того, пребывает ли она в отпуске по уходу за ребенком или уже приступила к работе;
- по соглашению сторон;
- в отдельных случаях, по решению администрации компании (подп. “а” п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).
В зависимости от того, при каких обстоятельствах происходит увольнение, отличается и его процедура.
Наиболее простое – расставание по собственному желанию. Для этого сотруднице достаточно написать заявление. Его нужно подать работодателю с учетом срока, отведенного на предупреждение об уходе:
- для сотрудников на испытательном сроке, занятых по срочному договору или принятых на сезонные работы – за 3 дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
- для руководителей – за 1 месяц;
- для всех прочих работников – не менее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ)
Если сотрудница попросит уволить ее без отработки (в связи, например, с болезнью ребенка), работодателю следует учесть это обстоятельство как уважительное и удовлетворить ее просьбу.
ВАЖНО!
Недопустимо понуждение со стороны работодателя к написанию заявления по собственному желанию. Также сотруднику дано право передумать и отозвать заявление в течение всего срока предупреждения об уходе (ч. 4 ст. 80 ТК РФ)
В случае увольнения по соглашению сторон работница может написать заявление с соответствующей формулировкой. Также на практике дополнительно составляют соглашение о расторжении трудового договора. В нем может быть предусмотрена выплата дополнительного выходного пособия при увольнении. После заключения допсоглашения оформление увольнения происходит также, как в процедуре расставания по собственному желанию.
Наиболее сложное и несущее для работодателя существенные риски – увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по решению администрации компании.
Приведенные выше основания для проведения подобной процедуры можно разделить на случаи:
- ликвидации организации;
- совершения сотрудницей дисциплинарных проступков.
В каждой из указанных ситуаций последовательность документального оформления расторжения трудовых отношений отличается и строго регламентирована на законодательном уровне.
Порядок сокращения штата
При сокращении численности штата наниматель обязан предупредить каждого работника индивидуально об увольнении письменно за 2 месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое обеспечивает финансовую поддержку на период поиска новой работы.
При достижении ребенком возраста 3 лет наниматель вправе уволить сотрудницу по сокращению штата, если она не подпадает под категорию работниц, предусмотренную статьей 261 ТК РФ.
Выбирая, кого сократить из двух сотрудников, наниматель в первую очередь должен удостовериться, что ни один из них не подпадает под категорию работников, которым законодательство гарантирует определенные преференции. При равных условиях предпочтение отдается более квалифицированному и опытному специалисту.
Не стоит забывать и о роли коллективного договора в трудовых правоотношениях. Так, положениями коллективного договора могут быть предусмотрены дополнительные льготы для матерей, воспитывающих детей не только в возрасте до 3 лет, но и старше. Соблюдение условий коллективного договора обязательно для всех нанимателей независимо от формы собственности организации.
Увольнение молодой матери
Трудовой кодекс предусматривает различные ситуации и гарантирует защиту матерям с младенцами, ведь благодаря им улучшается демография страны. Законодательство заранее рассмотрело случаи, которые могут возникнуть на работе у женщины при рождении ребёнка.
ТК (Трудовой кодекс) сообщает о нормах труда для матерей. Этой категории граждан присваиваются льготы, дающие право работать и ухаживать за малышом:
- Маму должны перевести на более лёгкую работу или уменьшить норму выработки, чтобы она могла продолжать ухаживать за маленьким крохой. Заработок при этом должен оставаться средним по занимаемой ранее должности (статья 254).
- Матери должны обеспечить перерыв на кормление. Ему отводится полчаса в течение рабочего времени, в том числе и в конце смены (статья 258).
- Мама может требовать сокращения времени смены или трудовой рабочей недели (статья 93).
- Женщина должна быть ограждена от тяжёлой физической нагрузки (статья 253).
- Родительницу не имеют права отправлять в командировки на дальнее расстояние и вызывать на работу ночью и в выходные дни без письменного её согласия (статья 259).
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет
Отстранить от деятельности работающую мать ребенка до 3-х лет реально исключительно по закрепленным в законе основаниям:
- фирма прекращает свою деятельность;
- если совершила грубое нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание;
- взыскания приобрели неоднократный характер;
- при совершении преступлений в отношении собственности и имущества предприятия;
- при аморальном поведении, порочащем честь и достоинство звания (учитель, судья, адвокат);
- по факту выполнения обязательства срочного трудового договора;
- по собственному волеизъявлению работницы;
- при предоставлении и последующем обнаружении фальсифицированной информации при приеме на работу (поддельные документы об образовании, наличии трудового стажа в данной сфере, присвоении квалификации, прохождении дополнительного обучения).
Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3
Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.
Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).
Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.
В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.
Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком
Завершение правовых отношений с работником по причине необходимости ухода за ребенком, не дает право не отрабатывать положенный срок в две недели.
Статья 80 ТК РФ все же допускает возможность уйти без отработки, если продолжать деятельность невозможно в силу определенных обстоятельств. Как правило, речь здесь об уходе за ребенком инвалидом. В таком случае, сотрудница вправе самостоятельно обозначить дату своего последнего рабочего дня.
Работодатель, со своей стороны вправе затребовать подтверждения возникновение таких обстоятельств (например, справки из больницы и пр.). Если речь об уходе за несовершеннолетним лицом в возрасте до 14 лет, то уведомление об увольнение должно быть подготовлено и передано начальству за 2 недели до даты предполагаемого ухода.
Внимание
Если руководитель не идет на встречу сотруднику и отказывается завершить трудовые отношения без отработки, а ситуация не терпит отлагательств, работник может уведомить начальство и уйти на официальный больничный. После предъявления больничного листа, бухгалтерия обязана будет сделать положенные отчисления.
На каких условиях возможно увольнение сотрудника с ребенком до 3-х лет
В большинстве случаев после рождения ребенка и до достижения им возраста 3-х лет женщина пребывает в отпуске по уходу за ним. Однако это не исключает для нее возможности в этот период выйти на работу, прервав предусмотренное законодательством время декрета.
Работодатель в обычных условиях может расстаться с сотрудником на следующих основаниях:
- по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ);
- по желанию работника (ст. 81 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по не зависящим от желания сторон трудового договора обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае (ст. 81 ТК РФ):
- сокращения штата;
- в связи с недостаточной квалификацией или несоответствием занимаемой должности;
- при смене собственника организации.
ВАЖНО!
Запрет на увольнение сотрудника (в т. ч. мужчины) по инициативе компании действует и в том случае, если он – единственный работающий в семье с ребенком до 3-х лет.
Однако в ч. 4 ст. 261 ТК РФ есть оговорка, позволяющая расставаться по решению администрации с персоналом, имеющим детей до 3-х лет, по основаниям, перечисленным в п. 1, –, и ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это:
- закрытие организации или ИП;
- несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;
- совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- прогул;
- предоставление подложных документов при приеме.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х лет?
Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.
Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?
Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.
Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?
Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.
Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.
В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.
Допустимо ли увольнение по инициативе работодателя?
Законодательно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей, находящейся в декрете, прямым образом не допустимо.
Увольнение возможно только тогда, когда фирма и предприятие прекращает свою работу.
Также по желанию работодателя нельзя уволить и работающую сотрудницу, которая у которой есть ребенок возрастом младше 3 лет.
Исключения из этого правила установлены в нормах трудового законодательства таким образом:
- ликвидация компании или прекращение ее деятельности по каким-либо причинам;
- одно грубое нарушение сотрудницей, например, увольнение за прогулы или нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения;
- наличие неоднократных не грубых нарушений трудовой дисциплины или нарушение должностной инструкции либо других внутренних локальных документов. Это могут быть, в том числе, и постоянные опоздания;
- проступок со стороны сотрудницы, который причинил ущерб имуществу или собственности нанимателя;
- поведение, являющееся аморальным и неприемлемым для отдельных категорий работников, в частности для работников образовательной сферы;
- сокрытие информации или ложные данные, предоставленные сотрудницей при заключении договора.
Чтобы подтвердить факт нарушение трудовой дисциплины, его необходимо отразить документально в виде акта. Сотрудница должна быть с ним ознакомлена и проставить свою подпись в случае согласия с установленными данными о правонарушении. При несогласии работодатель составляет дополнительный акт. Без этих документов оформить увольнение по закону нельзя.
Нередки случаи злоупотребления работодателями своих полномочий, что приводит к нарушению личных прав их сотрудников.
Это может быть выражено безосновательным прекращением трудового соглашения, принуждением к уходу или нарушением порядка выплаты причитающихся денежных компенсаций.
Для восстановления своих прав работнице следует обратиться в судебные органы с соответствующим заявлением.
Чтобы доказать факт увольнения без законного на то основания, необходимо доказать несоблюдение нанимателем порядка освобождения от обязанностей при дисциплинарных нарушениях.
Уволить «по статье» руководитель организации может тогда, когда у него имеется приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Он издается после затребования от виновной сотрудницы письменного объяснения по поводу рассматриваемого проступка.
Смотрите, как разделить имущество без суда при разводе . Можно ли подать на алименты без развода? Найдете по ссылке.
Если компанию ликвидируют
Если работодатель принял решение ликвидировать предприятие, он может уволить абсолютно всех сотрудников, включая женщин, имеющих детей. По меньшей мере за два месяца до полного прекращения существования организации ее руководитель обязан вручить всем работникам уведомление о скором увольнении. Предупредить нужно как постоянных сотрудников, так и тех, кто трудится по совместительству.
Уведомление выдается под роспись работника. Если последний не соглашается его подписать, администрация компании составляет специальную бумагу, где фиксирует этот факт, акт подписывается работодателем и любым другим работником. С момента подписания бумаги начинается отсчет двух месяцев до момента увольнения.
Через два месяца издается приказ об увольнении, вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
В последний день труда с сотрудниками происходит расчет. Им обязаны выплатить:
- заработную плату за отработанный период;
- компенсацию за отпуск, который не был использован (включая дополнительный отпуск, если таковой полагается человеку);
- выходное пособие.
Существенные нарушения
Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:
- прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
- появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
- разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
- в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
- несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.
Если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет
Нельзя расторгнуть договор с мамой ребёнка, которому ещё нет трёх лет (статья 261 ТК РФ).
В течение какого периода вас не могут уволить: до исполнения 3 лет ребёнку.
У этого случая есть много исключений. Можно уволить, если:
- компания ликвидируется;
- у вас есть дисциплинарные взыскания;
- вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе;
- вы предоставили подложные документы при приёме на работу;
- вы имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие;
- вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но совершили аморальный поступок.
Как написать заявление от декретницы?
Заявление может быть написано от руки или напечатано, но обязательно с подписью увольняющегося. Оно пишется по стандартной форме, которую можно скачать в интернете или взять в отделе кадров.
В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.
Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.
В конце заявления обязательно указывают дату подачи и ставят подпись с расшифровкой. Заявление готово.
Прекращение деятельности предприятия и индивидуального предпринимателя
Юридическое лицо считается аннулированным после удаления из государственного реестра.
В этом случае работникам должны выдать письменное уведомление за 2 месяца до завершения трудовых отношений и выплатить положенную по закону компенсацию.
Реорганизация предприятия не считается основанием для перезаключения трудовых соглашений с работниками, если не произошло изменений в технологии производства, отраженной в трудовом договоре.
При смене собственника новый работодатель имеет право (ст. 75 ТК РФ) через три месяца уволить по собственной инициативе высшее руководящее звено предприятия: руководителя, его замов и главного бухгалтера. К остальным работникам организации эта статья закона применена быть не может.
Предоставление недостоверных данных об образовании квалификации
В случае, если заключение трудового соглашения было сделано на основании подложных документов, то договор считается недействительным и подлежит расторжению.
Среди перечисленных пунктов не названо освобождение от работы из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации, что чаще всего применяется для увольнения работника, имеющего 3-х летнего и младше ребенка.
Это норма закона имеет силу для всех работников без исключения, но ее применение имеет два обязательных условия:
- несоответствие квалификации наемного работника выполняемой им работе может быть определено по результатам выводов аттестационной комиссии;
- отсутствие возможности перевести этого работника на другой вид работы (при обязательном его согласии).
На период отпуска до трех лет женщину уволить не позволяет закон, а значит, она не подлежит аттестации и увольнению.