Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заставить начальника выплатить вам заработанные деньги». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Большинство людей сегодня уверены, что взыскание задолженности по заработной плате – трудный процесс, осуществление которого под силу исключительно грамотным и опытным юристам. Проблема осложняется еще и тем, что работник не имеет финансовых средств на оплату услуг юриста или адвоката для сопровождения дела в судебных инстанциях, а также тем, что он должен обратиться в судебный орган не позднее, чем через 3 месяца с момента отказа работодателя в выплате заработной платы. Учитывая, как некоторые наниматели любят кормить своих сотрудников «завтраками» — а сотрудники, в свою очередь, верят и надеются на порядочность руководства, ситуация становится крайне тяжелой. Обратимся к действующим нормам, регулирующим трудовые споры.
В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено. Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения. В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:
- Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
- Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
- Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
- Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.
Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более.При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.
Почему мы рекомендуем обращаться именно в инспекцию по труду?
В соответствии со статьей 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также Постановлением Правительства РФ №78 от 28.01.2000 на инспекции по труду возлагаются следующие обязанности:
- Ведение приема граждан, рассмотрение всех видов обращений о фактах нарушений их трудовых;
- Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также норм охраны труда в соответствующем регионе;
- Рассмотрение дел в соответствии с законодательством об административных правонарушениях, составление протоколов и вынесение постановлений об административных правонарушениях.
При этом должностные лица инспекции имеют право:
- Проводить проверки и расследования, связанные с нарушением трудовых прав и норм охраны труда;
- Предъявлять нанимателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных в ходе контроля нарушений, выставлять предложения о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности;
- Привлекать к административной ответственности лиц, которые нарушили законодательство о труде или об охране труда.
Если наниматель нарушил ваши права – обратитесь к специалистам в области трудового права из компании АльфаГрупп. Мы специализируемся на:
- Проведении консультаций и разъяснении законодательства гражданам;
- Оказании помощи при переговорах с нанимателем;
- Подборе легальных внесудебных методов воздействия на нанимателя и максимально эффективном взыскании задолженности по заработной плате;
- Составлении обращений в суды и иные государственные учреждения;
- Защите интересов наших клиентов в судах Российской Федерации.
Работодатель может просто так взять и снизить оклад?
Если вы получаете зарплату или ее часть в «конверте», то да – «серая» зарплата никем кроме вас с работодателем не учитывается, а значит в этом случае решение только за дающей стороной. «Белая» часть зарплаты, оставаясь неизменной, не позволит обратиться с жалобой в контролирующие органы.
«Серая» зарплата или зарплата «в конверте» – это деньги, с которых ни вы, ни работодатель не платите налоги государству. Делается это для того, чтобы сократить расходы на налоги (почти всегда) и платить работникам (иногда) немного больше.
Если «белая» часть составляет большую часть всей вашей зарплаты, можно считать, что вам повезло. Если же большую часть составляет неофициальная, то… Лучше заранее найти новую работу или как-то передоговориться с работодателем.
А если вся зарплата «серая», то есть вы вообще официально не устроены в компании. риск остаться без денег и работы очень и очень высок.
Как видите, «серая» зарплата не позволяет отстаивать свои права. Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую».
Не хотят выплатить черную зарплату при увольнении из-за некомпетентности
Многим нужно совершить над собой определенное усилие, чтобы приступить к разговору о деньгах, а часть сотрудников вообще ждут, когда зарплата поднимется сама собой. А нет — так нет. Руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, когда лучше говорить о повышении уровня вознаграждения и как это лучше сделать. Чтобы изменить ситуацию, нужно заявить о своих интересах. Прежде чем идти на такой разговор, сверьте наличие условий для повышения зарплаты : 1. Вы успешно работаете в течение продолжительного времени от нескольких месяцев и более , выполняя и перевыполняя объем задач, за которые отвечаете по должности. К вашей работе ни у кого нет нареканий. В вас нуждается ваш работодатель, так как вы вносите вклад в развитие компании. В компании нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей.
Как заставить начальника выплатить зарплату
Многие люди в процессе своей трудовой деятельности, сталкиваются с проблемой когда начальство задерживает зарплату, а иногда и отказывается платить «кровно» заработанные деньги. Как вести себя в такой ситуации? Что предпринять, что бы с вами поступили честно и по закону. К сожалению, немногие граждане знают свои права и обязанности. Существуют законные методы заставить руководителя выплатить вам заработную плату.
Как действовать правильно
Если на ваши уговоры и даже требования начальник никак не реагирует и отказывается вам платить, не отчаивайтесь и начинайте действовать. Соберите все свои документы, подтверждающие, что вы работали на данном предприятии: трудовая книжка, договор или трудовой контракт, потребуйте в бухгалтерии копии расходных ведомостей и кассовых чеков. Напишите своему руководителю официальное письмо, в котором изложите свои требования по выплате зарплаты (проследите, что бы его зарегистрировал секретарь). Копию такого письма храните у себя, если отказываются принимать – посылайте его по почте заказным письмом и сохраняйте уведомление о доставке.
Как показывает практика, задержки заработной платы чаще всего происходят в трудные для компаний времена, и сотрудники, понимая это, проявляют лояльность, объясняя свою позицию тем, что временные сложности можно пережить, а искать новую работу проблематично. Однако многие предприятия намеренно затягивают сроки выдачи зарплат, а то и не выплачивают вовсе, рассказывает Антюхова.
По её словам, задержки зарплат являются редкостью в крупных коммерческих организациях и государственных структурах. «Крупная компания не будет так рисковать, поскольку заботится о своей репутации. К тому же трудовые судебные споры практически всегда разрешаются в пользу работника, и предприятие терпит большие убытки», — объяснила она.
Однако, если возможности попасть на работу в известную или государственную компанию нет, а деньги получать надо, и желательно вовремя, необходимо проявлять максимальную бдительность при трудоустройстве в небольшие компании и стараться не иметь дел с мелкими фирмами, предлагающими «серые» зарплаты. В противном случае доказать то, что работодатель не выплатил определённую сумму денег, будет практически невозможно, подчёркивает эксперт.
Прежде чем поднимать вопрос и пытаться заставить работодателя выплатить черную зарплату, надо подумать, какие доказательства у вас есть на руках. Если вы не относитесь к тем специалистам, с которыми ссориться себе дороже, придется позаботиться о том, чтобы доказать, какая у вас была черна зарплата, и что вам ее не выплачивали.
Часто черная зарплата становится инструментом давления на сотрудника: либо пиши увольнение, либо переходи на мизерную официалку. Учтите, что при увольнении по сокращению штатов вам положено пособие размером с месячный заработок и оплата трех месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на работу. Не трудно подсчитать, каким будет это пособие, если у вас была черная зарплата. Поэтому доказательства лучше собирать до увольнения. Они вам понадобятся, если вы решите обратиться в суд, чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату.
В качестве доказательства работодатель будет оперировать трудовым договором, в котором прописана ваша низкая официальная зарплата. Поэтому доказывать, какой была черная заработная плата, придется лично вам.
Как заставить работодателя выплатить зарплату при неофициальном трудоустройстве?
Чем дольше вы тянете, тем больше возможностей работодателю в один прекрасный день скрыться и вы останетесь у разбитого корыта.
Договор трудовой советую оформить.
А в противном случае, придется, через суд обращаться, при чем находить свидетелей, который подтвердят, что вы работали у этого работодателя. Кроме того, вам и так придется это доказывать, т.к. долг у вас за два года, когда вы работате в черную.
А еще лучше, менятей работодателя. Т.к. если этот скроется, то и в суд не придется идти.
По трудовому кодексу — если приступили к работе — значит устроены. В теч. 3 дней работодатель обязан составить труд. договор. Если его нет — запасайтесь доказательствами, что Вы у него работаете. Свидетели, аудиозапись, фото. Приказы по работе, инструкции, какие — либо документы…И в суд.
Состав налогового преступления.
Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации
1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере,
-наказывается штрафом в размере от 100.000 до 300.000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере,
-наказывается штрафом в размере от 200.000 до 500.000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 199.1 УК РФ признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500.000 рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 1.500.000 рублей, а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2.500.000 рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 7.500.000 рублей.
Самым распространенным налоговым преступлением для юридических лиц является именно уклонение от уплаты (или) сборов физического лица.
Обратите внимание, что уголовная ответственность за совершение данного налогового преступления возможна только при условии наличия недоимки крупном или особо крупном размере.
Объективная сторона налогового преступления :
Крупный размер (ч.1 ст.199 УК РФ)
Особо крупный размер (ч.2 ст.199 УК РФ)
500.000 рублей в пределах 3 финансовых лет подряд, если эта сумма превышает 10% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов.
2.500.000 рублей в пределах 3 финансовых лет подряд, если эта сумма превышает 20% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов.
либо превышающая 1.500.000 рублей.
либо превышающая 7.500.000 рублей.
Таким образом, если налогоплательщик уклонился от уплаты сумм налогов и (или) сборов превышающей 1.500.000 рублей, то может иметь место состав налогового преступления, предусмотренного ч.1 ст.199 УК РФ, а если превышает 7.500.000 рублей, то можно говорить о налоговом преступлении, предусмотренном ч.2 ст.199 УК РФ. Как видно в этих случаях законодатель не принимает в расчет процентное отношение данных сумм к общей сумме подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов.
Необходимо обратить внимание, что в примечаниях к ст.198 УК РФ говорится о периоде в пределах трех финансовых лет подряд, а не о периоде, равном трем финансовым годам. Это означает, что неуплата налогов и (или) сборов может признаваться налоговым преступлением и по результатам одного налогового периода.
Если фирма представила в инспекцию достоверную отчетность, но налоги не перечислила (независимо от причин), привлечь ее руководство к уголовной ответственности за налоговое преступление, предусмотренное ст.199 УК РФ нельзя.
Кто несет уголовную ответственность за налоговое преступление по ст.199 УК РФ?
Как правило, за уклонение фирмы от уплаты налогов суд привлекает к уголовной ответственности ее руководителя (генерального директора, директора), потому что именно он отвечает за законность всех хозяйственных операций. Так сказано в ст.6 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Одновременно и руководителя, и главбуха наказывают в 10 — 15% случаев и лишь в 3 — 5 % случаев отвечает один главный бухгалтер. Если главный бухгалтер не заинтересован в уклонении от уплаты налогов, но осведомлен о незаконных действиях своего руководителя (так как подписывает все необходимые документы), суд может привлечь его как соисполнителя. Тогда наказание назначается по ч.1 ст.199 УК РФ.
Если же удастся доказать, что руководитель и главный бухгалтер действовали по предварительному сговору, отвечать им придется по ч.2 ст.199 УК РФ.
Чтобы доказать предварительный сговор, необходимо документально подтвердить, что главный бухгалтер помогал директору скрывать доходы и был материально в этом заинтересован. Осудить только бухгалтера (без руководителя) суд может, если будет доказано, что главбух совершил преступление по собственной инициативе.
В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?
Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.
Заговор, чтобы зарплату отдали, действует в любых ситуациях!
Если после многочисленных просьб и обращений к начальнику, который не отдает зарплату приходит понимание того, что он это не собирается делать, то нужно сделать заговор (чтобы зарплату отдали) .
Для того, чтобы сделать заговор на отдачу зарплаты необходимо купить одну тоненькую свечу из воска. Во время ее покупки сдачу брать не нужно. Кстати, рекомендуется приобрести ее в церкви: так будет эффективнее. Когда начнет заходить солнце свечу нужно зажечь, при этом держать ее следует в левой руке. После того, как свечка загорелась надо шептать на пламя заговор (тринадцать или двадцать шесть раз) . Заклинание должно быть такое: “Ты (назвать имя должника) таешь, потому что долги не возвращаешь, коль не возвращаешь, то навсегда растаешь. Ты (имя) долг скорее возвращай, и более не тай! Да будет так моим испытанным словом! Все запечатлел (а) огнем, не днем, а вечером (назвать свое полное имя) “.
На следующий день в после обеденное время необходимо сходить в церковь и поставить заговоренный огарок за здравие того, кто должен выплатить зарплату, при этом зачитав такие слова: “Ты прощен мною на сегодня, на завтра и навсегда. Бог тому свидетель. И сейчас и отныне Бог тебе (назвать имя должника) судья. Я сам (а) не сужу, только о помощи прошу, крещенный (ая) , молитвенный (ая) , Божий (ия) . Аминь“.
Существует также обряд с заговором на то, чтобы человек сам захотел вернуть долг, ведь очень часто бывает так, что свою же собственную зарплату невозможно выбить из начальника. Бывают разные заговоры на зарплату, но один из лучших обрядов – это в тот период, когда растет Луна. После того, как наступит закат необходимо взять зеленую восковую свечку, смазать ее тоненьким слоем меда, зажечь и поставить в центре стола. Затем над ее пламенем согреть ладони, при этом повторить семь раз такие слова: “Как сладок сахарок, как липок медок, та и деньги мои к рукам прилипали и не отлипали“.
После того, как заклинание прочитано, нужно написать на белом чистом листе бумаге сумму, которую начальник задолжал, а ниже написать текст: “Мое — вернись ко мне, не прячься и не задерживайся нигде“. Затем от пламени свечки следует поджечь этот лист с запиской и положить его на небольшое блюдце. Пока он будет гореть, необходимо повторять вслух сильное заклинание на то, чтобы деньги вернулись: “Пусть возвратится мое по праву, по чести и совести. Рука дающая благословенна будет, да не оскудеет! Да будет так, как я говорю! “. После того, как обряд будет закончен, пепел следует развеять по ветру, а свечу загасить и убрать до нужного момента.
Если обряд на отдачу зарплаты будет проведен без каких – либо ошибок, то можно добиться не только того, что зарплата будет выплачена, но и задолженность по ней (если таковая имеется) . Кстати, последствиями хорошего результата может быть еще и прибыль, которая будет равна той сумме, которую не отдавал начальник. Но главное — это делать все поэтапно и правильно, придерживаясь точности выполнения обряда и заговора. Слова необходимо зачитывать не изменяя. Для того, чтобы их не забыть можно написать их на отдельном листе и хранить в том месте, про которое невозможно забыть, дабы не потерять заклинание.
Еще один нюанс — называть в заклинаниях нужно не просто свое полное имя, а то, под которым крестили человека в церкви. Ведь иногда имена не совпадают. Например — Марьяна: девочку крестят именем Мариамна. Поэтому рекомендуется пред заговором узнать христианское имя должника.
В заключение можно отметить, что выше описанные обряды можно использовать не только для заговоров на отдачу зарплаты, но и просто если человек взял некоторую сумму денег и не возвращает.
Заговор и молитва чтобы зарплату повысили и начальство ценило – МАГИЯ.онлайн
Сегодня я хочу поведать Вам очень сильный Заговор на работу, чтобы на работе ценили и зарплату повысили.Часто бывает, что человеческий труд не оценивается по достоинству. А может быть и такое, что просто на вашем рабочем месте, плохая атмосфера.
В таком случаи можно использовать заговор на повышение зарплаты. Подобные обряды помогут улучшить ваше финансовое положение получить желаемую должность.
Хорошо такой ритуал проводить при устройстве на работу, это поможет обеспечить хорошую зарплату и достойную должность.
Об этом я нашел информацию в интернете
Чтобы работа шла гладко должно быть чистым рабочее место, только не в плане пыли, а энергетически. Чаще всего когда человек устраивается на новую должность, она ему достается от кого-то. Соответственно передается старая энергетика, которая может быть не такой хорошей.
Поэтому для того чтобы получить повышение или хорошую зарплату, необходимо убрать все лишнее со стала. После чего нужно сходить в церковь и приобрести свечу. Дальше стоит поджигать свечу каждые семь дней. Она сможет очистить от старой энергетики и создать необходимую атмосферу для увеличения заработной платы.
После проведения ритуала нужно ежедневно проговаривать:
«Как порог переступаю, так и деньги привлекаю».
Повторять эту фразу нужно на протяжении 7 дней, а для того чтобы начальник повысил зарплату необходимо проговаривать фразу семь раз. В этот период нужно максимально настраивать себя на приток финансов, поступление денег. Важно не искать причин того почему повышение может пройти мимо.
Есть еще один способ очистить свое рабочее место и добиться прибавления. Подобные заговоры необходимо произносить в первые несколько дней полнолуния. Если вы мечтаете, чтобы вам прибавили жалование необходимо заготовить травяной сбор в мешочке. Обязательными компонентами должны быть мята и календула.
После того, как вы все приготовили, придите на роботу и спрячьте где-то мешочек с травами. Целый день спокойно выполняйте свои обязанности, а когда придете домой нужно начинать читать заговор:
«Все живое полную луну слушается: земля, цветы и животные. Так и я, раб Божий (имя), прошу в полнолуние света, согласия и материального достатка. Пусть зарплата моя будет также кругла, как светило небесное. Как расти луна будет, так и будет увеличиваться она, а как уменьшаться луна станет, так стабилизируется она. Светя лунный ясный, месяц круглый, а кошель мой полный и золотой»
Раб Божий должен указать свое имя, ведь вы просите, чтобы увеличили зарплату для себя, а не для кого-то. После прочтения заговора идите спать, а утром постарайтесь пораньше прийти на работу. Откройте возле своего места окно и проговорите слова:
«Выпускаю недостачи и неудачи, а свет впускаю».
Заговор начинает действовать в тот же день, так, что можете смело продолжать работу и ожидать, чтобы вам подняли зарплату. Используя подобный ритуал можно добиться:
- повышения по карьерной лестнице;
- увеличение заработной платы;
- премии.
Как заставить работодателей выплатить задержанную зарплату
Начиная с нового года задолженность по заработной плате в стране постоянно растет. Согласно данным Росстата, в прошлом месяце произошел наиболее заметный скачок — по сравнению с июнем задолженность выросла сразу на 205 миллионов рублей, или на 6,2%, и составила 3,519 миллиарда рублей.
Традиционно львиная доля долга — 98,7% — образовалась из-за отсутствия у организаций собственных средств. Остальное — это долги бюджетов всех уровней. На 1 августа они составили 44 миллиона рублей, снизившись за месяц на 11 миллионов. Пострадавшими оказались 80 тысяч человек. Большинство из них трудятся на обрабатывающих производствах (41%) и в строительстве (28%). Если посмотреть территориальную раскладку задолженности, то самыми проблемными оказались Новосибирская область, Москва, Мурманская, Иркутская области, Республика Коми.
Ситуация была бы еще хуже, если бы не вмешивалась трудинспекция. Благодаря ее действиям в этом году была выплачена ранее задержанная зарплата почти полмиллиону работников на общую сумму более 9 миллиардов рублей. Но понятно, что для тех, кто сидит без зарплаты, и порой месяцами, эти цифры — слабое утешение. И по прогнозу экспертов «РГ», задолженность по зарплате в ближайшие месяцы будет только расти.
Бизнес оказался перед выбором: увольнять людей или задерживать выплаты
Вот как обрисовал ситуацию представитель работодателей, член президиума генсовета «Деловой России» Сергей Фахретдинов: «Предпринимательская активность серьезно падает за исключением отраслей, которые работают на импортозамещение. Госкомпании сокращают свои инвестиционные бюджеты. Деньги стали очень недоступны для бизнеса. Сворачивается оборотный капитал. Продукция не реализуется, затариваются склады предприятий. Возникает выбор: или увольнять людей, или переводить на короткую неделю, или применять отсрочку по выплатам — незаконно, но часть бизнеса на это идет, так как это самое легкое. Но бесконечно задерживать зарплату не получится — придется сокращать работников».
Блок 1. Как убедить начальника? «У страха глаза велики».
Возможно, случались в Вашей жизни ситуации, когда Вы подходили к своему начальнику с просьбой увеличить Вам зарплату, а в ответ прилетал жесткий хлесткий ответ – ультиматум, типа «не нравится, можешь сваливать»! И при таком ответе мы порой не находим подходящие слова, чтобы справиться с хамом-руководителем!
Но что-то мне подсказывает гораздо чаще в нашей жизни мы даже не заводим разговор о зарплате из-за страха получить отказ! Мы заранее прокручиваем у себя в голове негативный сценарий и сами пугаемся, как в детской сказке «У страха глаза велики»! И даже понимание того, что начальник таким образом манипулирует нами, не спасает ситуацию! Мы боимся и молчим, терпим маленькую зарплату, ненавидим начальников и где-то в глубине души называем себя неудачниками.
Возможно, все сказанное выше к Вам никакого отношения не имеет! Вы смелый человек и привыкли уважать свою работу, а значит при необходимости требовать гарантированной высокой оплаты труда.
Во всех случаях полагаю Вам не помешают, а даже скорей, наоборот, помогут фразы, составленные мной, для борьбы за свою зарплату! Да! Именно так! За свой оклад, бонус, заработок, зарплату НАДО БОРОТЬСЯ!!!
Если Вы отказываетесь СРАЖАТЬСЯ, то Вам в большинстве случаев будут недоплачивать. Вы конечно можете успокаивать себя другими преимуществами на своей работе, типа близко к дому, хороший коллектив, бесплатные обеды, премии раз в год! Но! Денег от подобных «убаюшек» больше не станет!
Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату
КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.
ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).
Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
Действия сотрудника, который устроен неофициально, не отличаются от действий работника с официальным трудоустройством. Ему также необходимо сначала отправить письменную претензию работодателю, а в случае если это не дало результатов, подать жалобу в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд. Единственное отличие – при обращении в государственные органы работнику необходимо доказать факт трудоустройства. Доказательством могут служить:
- переписки с работодателем, которые заверены нотариально;
- любые документы предприятия, в которых фигурирует фамилия работника;
- ведомости, в которых указан размер заработной платы, а также есть подпись директора и печать фирмы;
- конверты, на которых есть имя работника и размер зарплаты;
- свидетельские показания.
Если не выплатили зарплату вовремя, при этом задержка составляет более 15 дней, наемный работник может приостановить трудовую деятельность. В этом случае необходимо подать письменное уведомление директору компании. Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность.
В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением.
В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы. А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением.
Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату
Не спешите вызывать начальника на разговор или обращаться в суд сразу же, как только Вы узнали о предполагаемой разнице. Помните, что люди порой склонны приукрашивать действительность — особенно, если вопрос касается размера доходов.
Кроме того, чем более веские доказательства Вам удастся собрать до обращения в суд, тем больше шансов у Вас будет на быстрое и правильное разрешение спора.
Попробуйте уточнить информацию у сотрудников бухгалтерии, у самого “проболтавшегося” коллеги или непосредственного начальника, как бы невзначай затронув тему зарплаты в разговоре. Разговор от начала и до конца стоит записать на аудио.
Если Вы воспользуетесь профессиональным диктофоном, это оставит меньше шансов Вашим собеседникам опровергнуть свое участие в разговоре с помощью судебной экспертизы.
Идеальным вариантом может стать получение копии зарплатной ведомости или иных подтверждающих документов.
Различие в части окладов недопустимо во всех случаях, если только в штатном расписании и трудовых договорах не установлена т.н. “вилка” в окладах. В этом случае работодатель сможет доказать обоснованность различий в выплатах наличием объективных критериев, отраженных в локальном нормативном акте (например, можно обосновать изменение размера оклада различным стажем работников). Отметим, что согласно сложившейся судебной практике работодатель также обязан будет доказать, что работник был ознакомлен с данным нормативным актом.
Аналогичным образом обстоит ситуация и с премиями — объективные критерии оценки должны быть указаны в локальном нормативном акте.
Если Вы уверены, что размеры выплат занижаются незаконно и незаслуженно, собрали необходимые доказательства, то Вы можете переговорить с работодателем открыто. Попросите его предоставить установленные локальными нормативными актами критерии оценки эффективности, в соответствии с которыми размер заработной платы существенно отличаются.
Очевидно, что разговор предстоит не самый простой, поэтому к нему следует подготовиться и заранее продумать аргументы в свою пользу: оцените эффективность вашей работы в сравнении с коллегой, ознакомьтесь заранее с действующей должностной инструкцией и положением о премировании, а также со штатным расписанием.
Если Вы не уверены или испытываете сомнения, стоит предварительно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Проведенный без должной подготовки разговор может направить обе стороны в неконструктивное русло, отложив или сделав невозможным мирное урегулирование.
Не бывает одинаковых ситуаций. Профессионал сможет оценить именно Ваш случай, исходя из своего опыта, и подсказать, как увеличить Ваши шансы на успех, избежать юридических ловушек и негативных последствий.
Если разговор ни к чему не привел (либо в Вашей ситуации может вызвать лишь новые проблемы), а обязанности и оклады совпадают, переходите к подаче заявлений и жалоб.
Работник, получающий необоснованно низкую зарплату по сравнении с коллегами, вправе в порядке ст. 392 ТК РФ обратиться в суд и взыскать сумму недоплаты в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
Преимущество данного способа заключается в возможности суда по ходатайству истца в соответствии со ст. 57 ГПК РФ истребовать всю необходимую внутреннюю документацию работодателя, которую он может отказываться предоставить добровольно.
Добиться повышения заработной платы и компенсировать разницу окладов за период, когда вы получали меньше коллеги, возможно лишь в том случае, если доводы истца, на которых основаны его требования, будут подтверждены доказательствами. Пример: суд истребовал зарплатные ведомости и штатное расписание и установил разницу в окладе сотрудников на одинаковых должностях.
Работник случайно получил доступ к зарплатной ведомости и увидел, что его заработная плата необоснованно занижена в сравнении с его коллегами на аналогичных должностях.
В ходе подготовки мы провели переговоры с работодателем, однако последовал отказ в выплате компенсации и был подан иск о взыскании “недоплаты”, а также мы подготовили ходатайство об истребовании доказательств у работодателя.
Оказалось, что работодатель подготовился к таким спорам и создал в компании несколько десятков должностей с разными названиями, но одинаковым трудовым функционалом. Тем не менее истребование должностных инструкций и уточнение фактически исполняемых обязанностей сотрудников позволило опрокинуть позицию организации. В рамках утвержденного уже в следующем судебном заседании мирового соглашения работодатель, опасаясь репутационных и финансовых потерь, в полном объеме выплатил работнику недостающую сумму, проценты на неё, а также компенсировал его судебные расходы и фактически потерянное время.
Компании делятся на два типа:
- в одних ты работаешь на ставку, и у тебя нет и не может быть никаких премий;
- в других, кроме ставки, у тебя есть возможность получить премию.
Если ты работаешь в компании первого типа — пропускай сразу же этот пункт.
А если тебе посчастливилось работать в компании, где есть хоть маленький шанс на премию, тогда ты просто обязан её добиться.
Премии бывают разных видов, вот некоторые из них:
- ежемесячная премия за выполнение показателей;
- процент от продаж;
- гонорар за сделанную работу;
- премия за переработку;
- премия за выдающееся достижение;
- премия по итогам квартала;
- премия по итогам оценки за год.
Что делать: итак, твоя задача № 1 — понять какие виды премий есть в твоей компании. Для начала поговори со своими коллегами и узнай, что известно им. Потом задай вопрос боссу или сотруднику отдела персонала.
Как делать: слушай, что говорят коллеги о заработной плате и премиях.
Мой многолетний опыт показывает, что сотрудники всегда говорят о своих заработных платах и обсуждают их между собой. Какие бы строгие правила ни действовали в компании, все всё равно узнают зарплаты и доходы друг друга. И если ты ещё не знаешь о доходах своих коллег, значит, у тебя всё впереди. Сходи с коллегами в паб, поговорите по душам. Расскажи, что тебе очень не хватает денег и ты думаешь, как бы зарабатывать больше. Как бы премии добиться… Спроси их совета — перед тобой откроется ящик Пандоры. Если повезёт, берите с собой босса.
Секреты: даже если твоя должность и не предусматривает премий, у твоего босса всегда есть возможность написать служебную записку своему боссу и выбить для тебя премию. Поэтому не думай о том, что премий нет совсем. Думай о том, при каких обстоятельствах ты бы мог её получить.
Это один из наиболее сложных, но и самый действенный способ зарабатывать больше.
Мой опыт говорит, что разница между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью составляет в средней компании — 100! Это означает, что если уборщица получает $200 в месяц, то генеральный директор — $20 000 (без бонусов).
Кроме того, в средней компании существует около 13 уровней должностей. То есть от уборщицы до директора примерно 13 должностей.
Считается, что карьерный рост у человека может происходить в среднем один раз в три года.
В среднем, заработная плата сотрудника при повышении в должности растёт на 40% (обычно это 20% сразу при повышении и ещё 20% — спустя 6–12 месяцев).
Таким образом, за 20 лет профессиональной карьеры даже с самой низкой должности и заработной платы в $200 можно вырасти до заработной платы $2 000 (при условии, что повышение было каждые три года на 40%, всего семь повышений).
А если начать с $1 000, то до $10 000. Неплохо, правда? А ведь есть люди, которые растут быстрее, чем другие. Например, если получать карьерный рост каждые два года, то рост дохода будет уже не в 10 раз выше, как в примере, а 29 раз!
Считается, что это очень легко. За 20 лет у вас будет 10 повышений. Каждое на 40%. Значит, нужно посчитать 1,4 в 10 степени.
Почувствуй разницу:
| Рост должности каждые * лет | Общее количество роста в должности (20 делим на число в первом столбце) | Рост дохода за 20 лет в * раз | Доход через 20 лет, если начать с $500 |
|---|---|---|---|
| 2 | 10 | 29 | 14 500 |
| 3 | 7 | 11 | 5 500 |
| 4 | 5 | 5 | 2 500 |
| 5 | 4 | 4 | 2 000 |
»
Теперь ты осознаёшь важность своего карьерного роста?
Отлично, начинай расти!
Что делать: даю пошаговую инструкцию.
Это ход ва-банк, и выкладывать карты на стол стоит, только когда у вас есть предложение от другой компании или вы готовы уйти в никуда. Если вам откажут в повышении зарплаты, придётся увольняться. Иначе вы запомнитесь как шантажист, который лжёт и не держит своего слова. Кстати, многое зависит от того, как вы построите разговор.
Если выдвигать ультиматум, велика вероятность, что начальник отреагирует негативно просто из принципа. Но попробуйте поговорить с ним как союзник, а не как враг.
Вы любите компанию, видите себя в ней и пользу, которую могли бы принести. Но кто-то предложил больше денег, и вы вынуждены уйти — не по зову сердца, а по необходимости. В этом случае шансов остаться в фирме с выросшей зарплатой гораздо больше.