Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

Разбивка отпуска по частям: законодательное урегулирование

В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по согласованию. Главное условие, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

То есть, если работодатель разрешит (даст письменное согласие или установит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то сотрудник имеет право взять отпуск не целиком, а частями.

Стоит отметить, что разбиение ежегодного отпуска на части – это не обязанность, а право как работника, так и руководителя. То есть, как и генеральный директор не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска целиком, так и сотрудник не имеет права настаивать на разделении отпуска. Только по согласованию.

Итак, одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Вторая часть может быть разделена как угодно, законодательно не предусмотрено никаких ограничений. То есть сотрудник может взять как 2-3 дня отпуска, так и 7 дней. Главное – согласовать дни отпуска с работодателем.

Обратите внимание, директор фирмы имеет право в нормативном локальном акте утвердить минимальную продолжительность частей отпуска. Например, на предприятии может быть установлено, что работники не имеют права брать оплачиваемый отпуск менее 7 календарных дней подряд (то есть сотрудники могут «отгулять» отпуск тремя частями: 14, 7 и 7 дней).

Кто ещё может отдыхать дольше

Существует ещё ряд факторов, при которых сотрудник имеет право отдохнуть дольше 28 дней.

• Всем, кто работает по ненормированному графику, полагается минимум три дополнительных дня отдыха в год.

В зависимости от локальных документов организации этот срок может быть увеличен. Если в трудовом договоре прописана ненормированность нагрузки, но фактически в течение года человек не переработал сверх нормы ни одного часа, всё равно за ним остаётся право использовать свою законную трёхдневку.

• Всем работникам-инвалидам независимо от группы инвалидности положен удлинённый отпуск — 30 дней.

Они также имеют право использовать другие виды отпусков, например, за ненормированный рабочий день.

• Сотрудникам младше 18 лет работодатель обязан предоставить 31 день отпуска в любое удобное для них время.

Отпуск – право есть у всех

Продолжительность отпуска определяется ТК РФ. Большинство тех, кто трудится официально, получает ежегодно 28 календарных дней отдыха. Все отпускные дни оплачивает наниматель.

Правом на 4 недели отдыха обладают не только те сотрудники, которые находятся в штате предприятия постоянно. Прочие работники также могут рассчитывать на отпуск. Это относится к:

• работающим по совместительству;
• оформившим трудовые отношения с нанимателем срочным договором;
• сезонным работникам;
• надомникам и тем, кто трудится дистанционно.

В продолжительность отпускного периода входят календарные дни, в том числе, и выходные. Но если в этот отрезок времени попадает праздный нерабочий день, то он не оплачивается. Не включается он и в продолжительность отпуска.

Все нюансы рассматриваемого отпуска регламентируются следующими нормативными актами:

• ст. 334 ТК РФ «Ежегодный основной дополнительный отпуск» — сообщается о праве педагогов уходить на длительный отдых;
• ст. 46 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе РФ»;
• Постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
• Постановление Правительства РФ от 3.04.1996 № 391 – о льготах для специалистов, рискующих заразиться вирусом при исполнении трудовых обязанностей;
• Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 – информируется о предоставлении длительного отдыха научным сотрудникам;
• ст. 5 ФЗ «О социальной защите людей, работающих с химическим оружием»;
• ст. 23 ФЗ «О социальной защите работающих инвалидов в РФ».

Постановление Правительства РФ об удлиненном отпуске

Порядок и некоторые особенности процедуры предоставления современным сотрудникам удлиненных отпусков регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

1. Трудовым Кодексом РФ. Данный документ содержит в себе основную информацию о том, что некоторым категориям сотрудников действительно положен удлиненный отпуск. Помимо этого, в нем также отмечаются и некоторые иные важные правила, а также особенности предоставления.
2. Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года №466. В данном нормативно-правовом акте содержится более подробная информация об особых категориях сотрудников, у которых имеется полноценная возможность для оформления удлиненного отпуска. Существующий перечень фиксируется в официальном порядке. При необходимости в него вносятся различные дополнения. Для этого Правительством РФ составляется и утверждается новая редакция соответствующего Постановления.

Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. Сумма отпускных облагается НДФЛ, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в общем порядке. Порядок расчета отпускных оговорен статьей 139 ТК РФ.

Если отпуск был предоставлен работнику авансом и имело место увольнение работника до истечения года, в счет которого он получил этот отпуск, то отпускные, выплаченные этому работнику, удерживаются из его заработной платы.

Удержание не производится, если работник:

• уволен в связи с отказом от перевода по состоянию здоровья (на основе медзаключения) или в связи с тем, что у работодателя отсутствует возможность предоставить такому работнику соответствующее требованиям, оговоренным медзаключением, место;
• уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации или ИП;
• является руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, которые уволены по причине смены собственника имущества организации;
• уволен в связи с призывом на военслужбу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
• был уволен ранее и восстановлен по решению ГТИ или суда;
• признается полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
• умер или признан судом умершим или безвестно отсутствующим;
• уволен в связи со смертью работодателя, а также в связи с признанием работодателя судом умершим или безвестно отсутствующим;
• не может продолжать трудовую деятельность в связи с наступившими чрезвычайными обстоятельствами.

Право работника на отпуск. Виды отпусков

• Отпуск — это время отдыха работника большой продолжительности со специальным законодательно регулируемым порядком предоставления.
• На период отпусков работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок, кроме отпуска без сохранения заработной платы.
• Трудовой кодекс РФ подразделяет отпуска на следующие виды:

• ежегодные оплачиваемые отпуска:
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • ежегодный удлинённый основной отпуск;

• ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

• отпуск без сохранения заработной платы;

• отпуск по беременности и родам;

• отпуск при совмещении работы с обучением:

  • дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
  • отпуск без сохранения заработной платы;

• отпуск по уходу за ребёнком.

Как определить расчетный период

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.

В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.

Рассчитываем компенсацию за отпуск

Расчет отпускных для удлиненного отдыха осуществляется аналогично общим правилам. Каких-либо особенностей расчета здесь нет: на основании приказа Вы делаете расчет отпускных, исходя из среднего заработка и количества дней отдыха.

Пример №2. Воспитатель детского сада для детей-инвалидов Хохлова К.Н. оформила отпуск на 56 дней (01.07.17 – 26.08.17). Оклад Хохловой – 14.320 руб. Расчетный период – 01.07.16 – 30.06.17. В течение этого периода Хохлова присутствовала на работе все дни.

Отпускные Хохловой были рассчитаны так:

• Среднедневной заработок

14.320 руб. / 29,3 = 488,37 руб.

• Отпускные за 56 дней

488,67 * 56 дней = 27.365,52 руб.

На основании заявления Хохловой и приказа, отпускные были зачислены воспитателю 26.06.17.

Рубрика «Вопрос – ответ»

Вопрос №1. Работник прокуратуры г. Тула Семенов С.Д. уходит на пенсию в марте 2017. По состоянию на 01.03.17 за Семеновым числится 32 дня неиспользованного отпуска. Может ли Семенов получить денежную компенсацию за эти дни?

При желании Семенова, на основании его заявления, он может использовать дни отдыха до увольнения (например, в феврале 2017). Если Семенов не напишет соответствующее заявление и не использует дни отдыха до момента ухода на пенсию, то сумма выплат, положенных ему при увольнении, будет увеличена на размер компенсации за отпуск (средний заработок * 32 дня). Аналогичного правила следует придерживаться при иных случаев прекращения службы работниками прокуратуры, таких как увольнение при сокращении или ликвидации органа, выходом в отставку.

Вопрос №2. В ноябре 2017 в штат АО «Корпус» на должность помощника аудитора принят сотрудник Пчелкин Н.В. (17 лет). Пчелкин имеет инвалидность 3 группы. Какой период годового отдыха положен Пчелкину в АО «Корпус»?

В данном случае Пчелкину положен удлиненных отпуск по двум позициям: в связи с возрастом (31 день) и по причине инвалидности (30 дней). Согласно ТК, для определения срока отдыха Пчелкина необходимо брать за основу больший из периодов, а именно 31 день. Кроме того, Пчелкин имеет право воспользоваться отдыхом в любое удобное для него время, в том числе авансом.

Вопрос №3. В октябре 2017 года на службу в аварийно-спасательную бригаду №12 принят новый сотрудник, Куропаткин Н.Д. До работы в бригаде №12 Куропаткин работал спасателем в органах МЧС с 1998 г. по 2012 г. и с 2014 г. по 2016 г. В перерывах между службой в спасательных бригадах (в 2013 году, в начале 2017) Куропаткин работал в коммерческих и торговых фирмах. Как рассчитать стаж Куропаткина и определить, какой период отдыха ему положен?

При расчете стажа следует принимать во внимание непрерывность работы Куропаткина в органах МЧС. В данном случае наибольшим периодом непрерывной работы является срок с 1998 г. по 2012 г. (14 лет). Таким образом, Куропаткину положен отдых 30 дней в году.

Минимальная продолжительность

Трудовым законодательством устанавливается минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска для всех сотрудников. Минимальная длительность составляет 28 календарных дней. Законодательством не определяется наличие повода для уменьшения срока отпускного периода.

Практически доказано, что срок минимального отдыха может быть уменьшен при условии наличия письменного согласия сотрудника. Условие для сокращения минимального отпуска с дальнейшей оплатой может не фиксироваться в трудовой договор и соглашение.

Единственной гарантией предоставления минимального ежегодного отпуска с обязательной оплатой сотрудникам является исключение из договора условий, которые могут нарушать права сотрудника, определенные трудовым законодательством. Если же подобные нюансы были внесены в договор, то они могут не реализоваться на практике.

Как рассчитывают продолжительность отпуска

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков рассчитывается в календарных днях. Такой подход существенно облегчает процесс исчисления отпуска, не учитывая режим рабочего дня на предприятии, а также факт наличия пятидневной или шестидневной недели работы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 дней.

Если сотрудники заняты на сезонных работах или же период действия договора о труде составляет время до двух месяцев, то отпускное время для таких подчиненных рассчитывается в рабочих днях.

Краткий срок выполнения трудовых обязанностей позволяет сотрудникам не использовать отпуск по прямому предназначению, поэтому оплачиваемый отдых предоставляется в виде финансовой компенсации в момент увольнения по расчетному принципу: два дня работы компенсируются за каждый рабочий месяц. Если на время отпускного периода выпадают праздничные и нерабочие дни, то общая продолжительность отдыха включает в себя данные дни, удлиняя отпуск.

Предоставляем удлиненный отпуск

Последовательность оформления удлиненного отпуска стандартная:

1. Написать заявление на имя руководителя. Указать в нем число начала отпуска и количество дней (если отпуск берется частями).
2. Предоставить заявление кадровику. Если числа соответствуют графику отпусков, документ поступит руководителю.
3. Когда работодатель завизирует заявление, издается приказ о предоставлении отпуска.
4. Сотрудник знакомится с приказом и ставит на нем свою подпись.
5. Бухгалтер получает экземпляр приказа и считает отпускные.
6. Сотруднику выдают сумму в кассе, или она поступает на его банковскую карточку.

Важно! Отпускные выплачиваются сотруднику не позже чем за 3 дня до отпуска.

Как показывает практика, не каждый временной отрезок может принести ожидаемую выгоду для отпускника. Поэтому стоит заранее оценить количество трудовых будней в каждом месяце. В данном перечне число рабочих дней указано в скобках после названия месяца. Следовательно, материальная выгода отпускника напрямую зависит от количества рабочих дней:

• Январь (15) — выгода от отпуска самая минимальная за год.
• Февраль (19) — не самый прибыльный вариант для отпуска.
• В марте и апреле (22) — выгодный вариант.
• Май (19) — не лучший вариант.
• В июне (21) — довольно выгодно.
• В июле, августе, сентябре (по 22) — наиболее выгодный вариант.
• Октябрь (21) — относительно выгодный вариант.
• Ноябрь (20) — относительно выгодный вариант.
• Декабрь (22) — наиболее выгодно.

Дополнительно удлинённый отпуск

Основной отпуск, превышающий установленный минимум, считается удлиненным. На него вправе претендовать:

• несовершеннолетние сотрудники — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• инвалиды. Для этой категории сотрудников установлена дополнительная продолжительность ежегодного отдыха, которая равна двум дням. Они приплюсовываются к 28 минимальным календарным дням;
• муниципальные и госслужащие — 28 + 2 дополнительных календарных дня;
• таможенники. В продолжительность ежегодного отдыха, составляющего 30 календарных дней, не включается промежуток времени, затраченный на поездку к месту отдыха и обратно;
• учителя. При определении продолжительности отпуска, которая может составлять 42 и 56 календарных дней, учитывается место выполнения трудовых функций и должность педагога;
• спасатели служб и формирований, занимающихся ликвидацией аварий и спасением людей. При стаже менее 10 лет продолжительность отдыха равна 30 дням, более десяти лет — 35 дней, более 15 лет — 40 дней и до 15 дней дополнительного отдыха за участие в проведении работ, связанных с ликвидацией Чернобыльской катастрофы.

Получить минимальный ежегодный период отдыха можно после отработки полных 12 месяцев на предприятии. Время предоставления ежегодного временного промежутка в для каждого сотрудника рассчитывается в индивидуальном порядке.

В следующем году сотрудник может взять очередной отпуск в соответствии с утвержденным на предприятии графиком или в согласованное с работодателем время. Некоторые льготные категории трудящихся могут взять период отдыха полностью или частями в любое удобное для них время.

Если работник взял отпуск наперед, до окончания текущего года, а затем не отработал время, за которое ему были начислены отпускные, наниматель может применить санкции. Он вправе рассчитать недоработанное количество дней и высчитать из зарплаты увольняемого сотрудника соответствующую сумму компенсации.

Работник имеет право на заслуженный отдых после того, как отработает на предприятии не менее полугода

Ранее этого срока просить отпуск можно в соответствии с правилами, установленными на предприятии или по договоренности работника с нанимателем.

В любом случае время отдыха сотрудника должно полностью оплачиваться. До истечения шестимесячного срока заявление имеют право подать:

• несовершеннолетние;
• женщины в период беременности до родов и после рождения ребенка, а также их мужья;
• граждане, усыновившие детей в малолетнем возрасте (до 3 месяцев);
• совместители в случае предоставления им отпуска на основном месте работы;
• жены военнослужащих (в то же время, когда предоставляется основной период отдыха супругу);
• ветераны войны;
• почетные доноры;
• лица, которые занимались ликвидацией последствий или подверглись радиации во время катастрофы на Чернобыльской АС.

Некоторые категории сотрудников могут претендовать на получение не только основного, но и дополнительного оплачиваемого периода отдыха.

Он предоставляется при наличии работы:

• по ненормированному графику (до трех календарных дней);
• с особыми условиями труда, когда сотруднику необходимо выполнять тяжелую и вредную работу (не менее семи дней);
• отличающейся особым характером (для спортсменов и тренеров — четыре календарных дня);
• в районах, относящихся к Крайнему Северу (24 дня);
• в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (16 дней);
• в других условиях, которые предусмотрены ТК РФ и иными законодательными нормами.

Наниматель имеет право самостоятельно на основании коллективного договора устанавливать количество дней дополнительного отпуска сотрудникам в зависимости от финансовых и производственных возможностей компании

Предельным количеством дней такой отпуск не ограничивается.

Работнику должен предоставляться основной отпуск, который имеет минимальную и максимальную продолжительность. В зависимости от стажа, условий труда и иных предусмотренных законом составляющих можно рассчитывать на дополнительное время отдыха.

Обратите внимание!

При заключении краткосрочного трудового соглашения (на 2 месяца и менее) сотруднику должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета 2 дня за каждый месяц работы. Также ему может выплачиваться денежная компенсация. Таким же образом рассчитывается отпуск для сезонных работников.

Если у вас возникли сомнения по поводу правильности определения основного или дополнительного периода отдыха, вы можете обратиться к нашим юристам за консультацией.

Вопрос 1: Работник принят на работу на должность, для которой установлена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней. Через 3 месяца он переведен на должность, где положено 5 дополнительных выходных оплачиваемых дней. Как работнику предоставить отдых?

Ответ: Необходимо вести расчет рабочих лет для получения отпуска раздельно по основному и дополнительному отдыху.

---

Вопрос 2: В чем измеряется отпуск – в календарных днях или рабочих?

Ответ: Всегда в календарных днях – и основной и дополнительный оплачиваемый. Все цифры, указываемые в ТК РФ, выражены в календарных днях.

---

Вопрос 3: Хочу взять один день основного отпуска. Такое возможно?

Ответ: Возможно по согласованию с руководством. Основной отдых планируется работодателем заранее, возможность разбиения на части также учитывается заранее до наступления нового года. Поэтому данный вопрос нужно уточнить с работодателем, ТК РФ позволяется разбивать отдыха и брать его любыми частями, одна из которых не менее 14 дней.

---

Вопрос 4: Я инвалид 2 группы, сколько дней отпуска мне положено?

Ответ: 30 календарных дней за каждый рабочий год.

---

Вопрос 5: Я пенсионер, положены ли мне дополнительные оплачиваемые отпускные дни к стандартной продолжительности?

Ответ: Нет, оплачиваемые не положены. Работающий пенсионер может взять выходные за свой счет до 14 календарных дней, работодатель не имеет права отказать.

---

Вопрос 6: Ухожу в отпуск 1 марта 2018 года на 21 календарный день. Когда я должен выйти на работу?

Ответ: В марте 2018 года 2 выходных праздничных дня – 8 марта и 9 марта, на который перенесен праздничный день 9 января 2018 года. Поэтому отпуск продляется на 2 дня, на работу нужно выйти 24 марта, так как это суббота, значит, первый рабочий день – 26 марта 2018 года.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Работа на государственной службе предполагает особые условия труда и нагрузку, которая подлежит компенсации. Поэтому сотрудникам на законодательном уровне предусмотрены дополнительные гарантии. Их основная цель заключается в снижении коррупции и улучшении кадрового состава.

Дополнительные гарантии могут быть основными и дополнительными. Первые устанавливаются на федеральном уровне, вторые относятся непосредственно к регионам.

Среди основных гарантий отмечают:

• охрану труда;
• установление временных рамок рабочей недели;
• предоставление основного и дополнительного отпуска;
• выбор оптимального времени труда и отдыха и др.

Помимо оптимизации условий труда госслужащие могут претендовать на ежегодное прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя, возможность находиться на больничном листе с сохранением выплат из ФСС.

Чиновникам от государства также предоставляются следующие материальные гарантии:

• возмещение транспортных расходов при переводе на другое место службы;
• своевременные отчисления в ФСС, пенсионный фонд, ОФМС;
• компенсация командировочных расходов.

В 2021 году отпуск госслужащим предоставляется по юридическим поправкам, внесенным в законодательство в 2016 году. Независимо от того, занимает сотрудник руководящую или рядовую должность, время основного отдыха составляет 30 дней.

Однако, чиновники получают дополнительные дни к отпуску, которые зависят от их условий труда и выслуги лет. При наличии ненормированного рабочего дня и стажа на государственной службе от 15 лет время отдыха может составлять до 43 дней.

Дополнительный отдых предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Отпускные выплаты чиновник должен получить единой суммой не позднее, чем за 10 дней до даты начала отпуска.

Отпуск представляет собой освобождение от работы в будние дни для восстановления сил. В этот период за сотрудником сохраняется место на производстве, оклад и должность, независимо от того, основное оно или человек является совместителем. Уволить в этот период гражданина предприятие не имеет право.

Право на отпуск гарантировано Конституцией РФ, и определено в статьях 21, 106 ТК РФ как время отдыха, в которое работник полностью освобожден от выполнения своих профессиональных обязанностей, указанных в трудовом договоре. Использовать выходной, отпуск или праздничный день сотрудник вправе по своему усмотрению. Противоположным значением является рабочее время. Основные нормативы, регулирующие понятие:

• Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 114,115, 116, 117, 122, 125,334 и др.).
• Федеральные законы (№79 от 27.07.2004 г).
• Постановления правительства (№1440 от 31.12.1994 г, № 1588 от 30.12.1988г).
• Письма Роструда (№473-6-0 от 01.03.2007 г).
• Локальные нормативные акты.

Увеличенная длительность отпуска

Условия работы могут серьезно различаться. Например. Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы. Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.

В связи с этим, ежегодный отпуск увеличивается согласно нормам, установленным трудовым законодательством. Следующая информация уточняет, сколько дней отпуска положено отдельным категориям:

1. Присвоенная группа инвалидности дает право на дополнительные дни. Даже если работник – инвалид 3 группы вправе отдыхать на протяжении 30 дней в году;
2. Для лиц, не достигших 18 лет установлена льгота, так как длится отпуск минимум 31 день, при этом даты ухода сотрудник выбирает без согласования с руководством – закон разрешает выбирать любой удобный период.
3. Для преподавательского состава предусмотрено увеличение дней до 42-56. Окончательная продолжительность зависит от должности и места работы (тип учреждения).
4. Для ученых (кандидатов наук и докторов) период оплачиваемого отдыха увеличен до 36-48 дней. Такова продолжительность при трудоустройстве в бюджетное ведомство – учреждением, занятое научными исследованиями, и структурами с государственным финансированием.
5. Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
6. Работа в прокуратуре и Следственном Комитете добавляет пару дней к отпуску. В 30-дневный отпуск не входит время проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно может быть добавлен дополнительный срок по выслуге лет.
7. Работники медучреждений, которые по роду деятельности подвергаются опасности СПИДа, отдыхают 36 дней в году. К числу таких сотрудников относят работу по выявлению и лечению заболевания. Помимо 36-дневного периода могут быть использованы дни при работе в условиях опасных для здоровья.
8. Если профессия связана с аварийно-спасательной службой, отпуск составляет 30-40 дней. Точная продолжительность отпуска по ТК определяется согласно стажу работы.
9. Для государственных служащих к положенному 30-дневному периоду добавляются дополнительные дни по выслуге лет (1-10 дней).

Каждая профессия и род деятельности по-разному отражается на состоянии здоровья человека, поэтому длительность восстановления сил, как это предусмотрено ТК РФ, будет разная.

Похожие записи:

• МВД объяснило, как обменивать водительские удостоверения в 2022 и 2023 годах
• Возможно ли получение двойного гражданства России и Белоруссии?
• Абхазский учет для россиян 2022: ответы на вопросы