При действиях на увольнение по заявлению сотрудника с медицинским заключением работодателя не требуется согласия врача. Если работник предоставил медицинское заключение, подтверждающее его неподходящее состояние для занимаемой работы, работодатель не имеет права отказать в увольнении или выполнять какие-либо нарушения.
[…] Подробнее →