Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В договоре между организацией и сотрудником обязательно есть пункт о размере зарплаты или о порядке ее расчета. Это может быть фиксированная сумма, которую получит работник (до или после удержания НДФЛ), а может быть базовый оклад с компенсационными и стимулирующими доплатами.
Основания для уменьшения зарплаты
В договоре не возбраняется сделать ссылку на общие положения о системе оплаты труда и конкретизировать их персонально под сотрудника. Также стороны могут указать нормы выработки, которые повлияют на итоговый размер выплат.
Снижение размера зарплаты допускается только в случаях, перечисленных в ТК РФ:
- соглашение сторон, когда рабочий или служащий сам добровольно соглашается на предложенное уменьшение зарплаты или изменение иных условий;
- изменение объема работы ввиду организационно-технических мероприятий;
- период простоя, что влечет временное снижение зарплаты;
- невыполнение обязанностей или нормы выработки.
Все эти пункты мы подробнее рассмотрим ниже.
1. Письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым эти изменения необходимы. Сделайте это не позднее чем за два месяца.
2. Получите согласие сотрудника работать в новых условиях.
3. Внесите уточнения в должностную инструкцию и скорректируйте штатное расписание.
4. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты.
5. Издайте приказ об изменении зарплаты.
Если работник не согласен на новые условия. Сначала вы должны в письменной форме предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом своего здоровья. Тут есть три критерия, по которым разрешается предлагать вакансию. Это может быть:
- вакантная должность, которая соответствует квалификации работника;
- нижестоящая вакантная должность;
- нижеоплачиваемая работа.
Снижение оклада по соглашению сторон
Наиболее безболезненный способ для руководителя. Сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывают изменение размера заработной платы. При этом нет необходимости ждать два месяца, такое соглашение может вступить в силу уже на следующий день.
Однако должны измениться и другие условия договора: рабочая неделя — стать неполной, число обязанностей сотрудника — уменьшиться. Не стоит снижать зарплату безо всяких условий, даже если работник сам согласился с такой формулировкой. Это нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК).
Порядок уведомления работника о снижении зарплаты
Работник имеет право на заработную плату за свой труд, которая указывается в договоре или приказе о приеме на работу. Изменения размера заработной платы могут производиться только на законных основаниях.
Руководители компаний, желающие снизить зарплату своим работникам, должны предоставить аргументированные причины такого решения и дополнительно могут объяснить нарушения, допущенные работником, в рамках своей должности.
Организационные изменения, такие как сокращение числа рабочих мест, простоя производства или изменение формы оплаты труда, могут стать основанием для внедрения временных изменений в заработной плате.
Если решение о снижении зарплаты принято, работодатели должны уведомить работников о предстоящих изменениях. Данные уведомления могут быть устными или письменными, а также должны быть оформлены в соответствии с бухгалтерскими нормами и законодательством РФ.
В случае изменения размера зарплаты работник должен получать полную компенсацию за работу до даты введения новой заработной платы. В противном случае, работник имеет право на обращение в орган по защите прав.
Работодатели должны соблюдать следующий порядок уведомления работников о изменении заработной платы:
- Письменное уведомление официально оповещает работника о предстоящих изменениях;
- Приказ о снижении зарплаты должен быть выдан не позднее, чем за два месяца до введения новой заработной платы;
- Работник должен подписать документы, которые уведомляют его об изменениях в заработной плате;
- Если работник не подписывает документы, работодатель имеет право уволить его по инициативе работодателя.
Работники могут обратиться за бесплатной юридической помощью, если считают, что их права нарушены в ходе уведомления о снижении заработной платы и необходимо составить жалобу.
Никакие вакансии в компании не могут быть заполнены новыми сотрудниками до тех пор, пока работники, которым понизили зарплату, смогут обжаловать решение управления компании.
Как обжаловать снижение зарплаты
Если вы столкнулись со снижением заработной платы, не сразу паникуйте. Вам необходимо проверить, состоится ли это согласно законодательству РФ.
- Основания для снижения зарплаты должны быть обусловлены законом, договором или приказом руководителя компании.
- Если работник должен заниматься выполнением бухгалтерскими работами или другой ответственной должности, то снижение оплаты может быть занесено в договоре.
- Если вы узнали об изменениях в оплате только в момент платы, до оплаты, руководители компании должны дать письменное уведомление о переносе оплаты, не позднее чем месяц назад.
- Если снижение зарплаты связано с временным простоем или другой организационной причиной, то работники должны платить заработную плату за 2 недели после получения документов.
- Если работники согласились на снижение зарплат, то можно обойтись без оформления договора.
Если же у вас есть право на оспаривание снижения заработной платы, воспользуйтесь следующей инструкцией:
- Соберите документы, подтверждающие вашу заработную плату и размер оклада в соответствии с вашей должностью.
- Определите размер новой зарплаты и причины снижения.
- Представьте свое обращение в письменном виде в компанию, которая уменьшила вашу зарплату.
- Если работодатель отказывается в компенсации, обратитесь в налоговую службу.
- Если проблему не решается, обратитесь в суд.
Никогда не идите на снижение без ваших собственных доказательств в порядке ведения бухгалтерского учета и оформления документов. В случае нарушения прав работника, закон предусмотрел бесплатную юридическую помощь в данном вопросе.
В случае изменения размера заработной платы работника, работодатели обязаны соблюдать законодательство РФ и предусмотренные в договоре обработки порядки. Если работнику должны платить за работу во время выходных и праздников, о праве на бесплатную компенсацию временных простоев, а также о порядке внедрения новой должности или обязанностей.
| Основание | Пункты закона |
|---|---|
| Инициатива работодателя | статья 74 Трудового кодекса РФ |
| Изменение организационных вопросов в компании | статья 74 Трудового кодекса РФ |
| Внедрение новой должности или обязанностей | статья 74 Трудового кодекса РФ |
| Временные простои | статья 91 Трудового кодекса РФ |
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: могут ли вам урезать зарплату?
Сведения о зарплате — это одно из обязательных условий договора между сотрудником и работодателем и, собственно, то, ради чего работники заключают трудовые отношения. Менять размер, сроки и правила выплаты за работу просто так нельзя.
Для этого должны быть законные основания, указанные в ТК РФ, внутренних документах организации, договоре с сотрудником. Как правило, руководству удается урезать зарплату, если служащий или рабочий согласен подписать соглашение о таком изменении.
Трудовой кодекс РФ допускает несколько оснований для уменьшения заработной платы по инициативе руководства. Это можно сделать, если меняются организационно-технологические процессы, при ненадлежащем исполнении человеком обязанностей или если возник простой. Снижение заработка может происходить за счет уменьшения оклада, различных доплат и надбавок.
Если свободных мест нет вообще, то об этом также необходимо написать в уведомлении. Тогда если работник не согласится на новые условия и решит не увольняться по собственному желанию, то работодатель это может сделать на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.
Когда будет подписан приказ, то работник обязан будет получить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие в размере среднего заработка за две недели.
Составляющие зарплаты
Чтобы разобраться с тем, может ли работодатель уменьшить оклад и тем самым снизить зарплату, нужно понять, из чего она состоит. Какие части – фиксированные, а какие могут меняться.
Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата может иметь следующие составляющие:
- оплата за выполнение должностных обязанностей (размер этой части зависит от уровня квалификации и условий труда: его тяжести, объемов работы и ее качества);
- компенсации;
- стимулирующая часть (сюда же включают премиальные).
Трудовое законодательство не только определяет понятие оклада и ставок по тарифу, но и подчеркивает то, что их размер должен быть фиксирован. А вот мотивационные выплаты необходимы для стимулирования сотрудников. Это означает, что они не являются постоянными.
В итоге, отвечая на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, будем отталкиваться от того, что зарплата состоит из фиксированной и изменяющейся части:
| Фиксированные выплаты | Переменные выплаты |
| Сюда относят: • должностной оклад; • надбавки; • районные и другие коэффициенты; • компенсационные суммы. |
Премиальные суммы, в том числе в виде: • процентов от стоимости реализованной продукции; • вознаграждения за достижение плановых показателей (показывают результативность работы сотрудника). |
Снижение размера переменных выплат
Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре (см. таблицу).
| Условие трудового соглашения | Что на практике |
| Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию | Лишение работника премии будет незаконным. Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора. |
| Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании | При принятии решения нужно будет руководствоваться им. Если ежемесячные бонусы не являются обязательными в соответствии с этим документом, то и изменение оплаты труда в сторону уменьшения за счет невыплаты премии будет правомерным. |
Снижение размера переменных выплат
Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре (см. таблицу).
| Условие трудового соглашения | Что на практике |
| Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию | Лишение работника премии будет незаконным. Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора. |
| Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании | При принятии решения нужно будет руководствоваться им. Если ежемесячные бонусы не являются обязательными в соответствии с этим документом, то и изменение оплаты труда в сторону уменьшения за счет невыплаты премии будет правомерным. |
Уменьшение в одностороннем порядке
На каком основании можно уменьшить оклад работнику? Им выступает объективная, серьезная, реально существующая причина, в результате которой компания не имеет возможности выплачивать оклад своим сотрудникам в полном объеме. И, конечно, она должна быть доказательной перед лицом контролирующих органов.
Но не всегда работник согласен с такими изменениями. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, дополнение к его трудовому договору о снижении оклада, может ли организация уменьшить оплату его труда законно? Да, тут есть несколько вариантов:
- Уменьшение или невыплата премии или бонуса.
- Основание в форме введения технологических изменений.
- Оформление отпуска за свой счет.
Рассмотрим каждый из вариантов также подробно.
При многих занятостях оклад не является основной частью заработка. Это его минимум. Большую же часть оплаты труда работника составляют премии за добросовестный труд, определенные успехи и достижения, выполнение и перевыполнение заданного объема работ.
Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может законно снизит объем его премии или не выплачивать бонусы вообще. К примеру, если объем продаж у сотрудника понизился по сравнению с предыдущим месяцем. А именно такая ситуация и будет наблюдаться в фирме, которая снижает оклады сотрудникам по причине уменьшения количества заказов.
То же самое основание для уменьшения премии в случае, когда она зависит от количества произведенной работником продукции. Если на предприятии наблюдается спад производства (по причине которого и вводится сниженный оклад), то и объем изготовленной продукции, как в общем, так и на отдельного трудящегося будет уменьшаться. А это уже законное основание для сокращения его премиальной части з/п.
Однако такой вид снижения оплаты труда применением в случае, если по трудовому договору какую-либо ее часть составляют премии и денежные бонусы. И только тогда, когда они зависят от определенных показателей, усердия и работоспособности трудящегося.