Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по состоянию здоровья по собственному желанию. Увольнение по состоянию здоровья основания и особенности оформления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При действиях на увольнение по заявлению сотрудника с медицинским заключением работодателя не требуется согласия врача. Если работник предоставил медицинское заключение, подтверждающее его неподходящее состояние для занимаемой работы, работодатель не имеет права отказать в увольнении или выполнять какие-либо нарушения.
Что делать, если рассчитали с нарушениями?
В случае, если работник находится в состоянии, которое не позволяет ему продолжать выполнять свои трудовые обязанности, он имеет право на увольнение по состоянию здоровья. Однако, чтобы уволиться по этой причине, необходимо соблюдать определенные действия и процедуры.
Первое, что нужно сделать, это обратиться к врачу для получения медицинского заключения о неподходящем состоянии здоровья для занимаемой должности. Врач должен подтвердить наличие нарушений и их влияние на трудовую деятельность сотрудника.
Получив медицинские показания о непригодности для работы, сотрудник может подать заявление на увольнение по состоянию здоровья в связи с полученными медицинскими показаниями.
При оформлении заявления следует учитывать несколько распространенных вопросов:
- Какие компенсации положены при увольнении по состоянию здоровья?
- Можно ли уволиться по состоянию здоровья без согласия работодателя?
- Какие действия требуются для получения компенсаций?
- Что можно сделать, если работодатель не согласен с медицинскими показаниями?
В зависимости от причин и тяжести нарушений, могут быть положены различные мероприятия для компенсации уволенному сотруднику. Работодатель обязан уведомить сотрудника о размере и порядке выплаты компенсаций, а также предоставить возможность ознакомиться с соответствующими нормативными актами.
Если работодатель не признает медицинские показания и отказывается уволить сотрудника по состоянию здоровья, можно обратиться к проведению медицинской комиссии. При получении положительного решения комиссии, работодатель будет обязан уволить сотрудника по медицинским показаниям.
Оформление увольнения по состоянию здоровья требует соблюдения определенных процедур и получения соответствующей документации. В случае возникновения вопросов или затруднений, рекомендуется обратиться к кадровым специалистам или юристам для получения подробной информации и консультации.
По окончании работы сотрудник вправе получить все выплаты в виде невыплаченных заработных плат, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если отпуск не был отгулян и составляет более, чем 28 дней. Например, у сотрудников полиции и армии отпуск за особые условия составляет 45–60 дней, иногда и больше. Поэтому в случае если, например, офицер МВД уходит с работы, то наемщик обязан выплатить ему денежные средства за все неотгулянные дни отпуска.
Расчет осуществляется на основе всей документации, содержащейся в бухгалтерии организации.
- В 178 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что сотрудник имеет право получить выплаты по выходному пособию. Оплачивается период длительностью две недели.
- Основывается выплаты при уходе с работы на трудовом и страховом стаже.
- Все выплаты осуществляются в последний рабочий день.
- В случае если травма получена в процессе производства, или же работник стал инвалидом, работодатель обязан компенсировать ущерб сотруднику в достаточной мере.
- Все выплаты должны осуществиться в адрес потерпевшего работника до момента его выздоровления. В данном случае сотрудник получает среднемесячную зарплату.
- Если работник отказывается от имеющегося рабочего места, то начальник вправе отказать ему в выплате заработной платы по уходу с работы.
Оформление записи в трудовой книжке
Ниже представлено оформление записи в трудовой книжке в виде таблицы с необходимыми данными:
| № | Дата | Место работы | Должность | Причина увольнения |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 01.01.2010 | ООО «Рога и копыта» | Секретарь | Прекращение деятельности организации |
| 2 | 01.05.2012 | ЗАО «Быстрый прогресс» | Менеджер по продажам | По собственному желанию |
| 3 | 01.09.2015 | ИП «ТехноСервис» | Инженер | Увольнение по состоянию здоровья |
Основания для увольнения по состоянию здоровья
Трудовое законодательство включает следующие основания, предусматривающие увольнение по здоровью работника:
- Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — подлежит увольнению сотрудник, который не согласился с предложенной работой, положенной ему, в соответствии с заключением врачей, на период более 4 месяцев. Отсутствие в учреждении вакансий, подходящих под полагающиеся медиками условия, влечет прекращение трудового договора.
- Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — трудовой договор расторгается с лицом, получившим медицинское заключение для увольнения по состоянию здоровья и признанным врачами полностью не способным к трудовой деятельности.
Заключение врачей по факту установления инвалидности и изменения требований к трудовой деятельности выдается по правилам Приказа № 441н от 02.05.2012.
Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника
Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:
- Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
- При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
- Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
- Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Заявление об увольнении по состоянию здоровья
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, названия предприятия, фамилии, имени, отчества увольняемого, причины и подтверждающего документа.
Генеральному директору ООО «Меркурий»
Шпак О.П.
Инженера Сидорова И.Л.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с проблемами со здоровьем с 01.02.2017г. Заключение медицинской комиссии прилагаю.
28.01.2017 Сидоров И.Л.
Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:
- если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
- если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
- если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
- если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.
Надо ли отрабатывать при нарушениях со стороны компании?
Уйти без отработки можно, если работодатель нарушил в отношении работника нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. В данном случае важно, чтобы нарушение было установлено уполномоченным органом (судом, профсоюзом или трудовой инспекцией). За неимением профсоюза, проще иметь дело с трудовой инспекцией, которая действует по заявлению работника. При этом она либо запрашивает у работодателя необходимые документы, либо приезжает с проверкой в офис. Найдя нарушения, инспекция выдаст предписание на их устранение. Если это не будет сделано в установленный срок, то компанию накажут по закону. Вы же после обнаружения нарушений получаете возможность уволиться без отработки. Иск в суд лучше направлять с адвокатом, услуги которого впоследствии оплатит проигравшая сторона.
Способы избежать двухнедельной отработки
Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.
- Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
- Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
- студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
- работники при достижении ими пенсионного возраста;
- призывники на военную службу;
- сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
Если работник постоянно на больничном: как уволить
Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет. В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.
Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации. Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ. Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.
Последним днем работы увольняемого человека будет считаться дата, следующая за окончанием больничного. Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, дата расторжения контракта автоматически сдвигается, если инициатива расставания принадлежит работодателю.
Расстаться с постоянно болеющим сотрудником, не выходящим на работу, допускается только при следующих обстоятельствах:
- Предприятие ликвидируется или закрывается ИП.
- Истек срок срочного контракта.
- Есть доказательства незаконности больничного листа.
Инструкция по увольнению
Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт.
Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве.
Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.
Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.
Можно ли уволить сотрудника по медпоказаниям без его согласия?
Если у сотрудника возникли медицинские проблемы, которые препятствуют ему выполнять свои обязанности, работодатель обязан рассчитать, что делать в такой ситуации. Какие работы можно предложить сотруднику или можно ли его уволить по состоянию здоровья и какие компенсации ему положены?
Согласно законодательству, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по медицинским показаниям без его согласия, если ухудшение его состояния здоровья выявлено в результате медицинского обследования, проведенного по инициативе работодателя.
Прежде чем уволить сотрудника по медпоказаниям, работодателю необходимо предоставить сотруднику уведомление о результатах медицинского обследования и возможности предоставления списков вакансий, на которые сотрудник может быть переведен. В случае, если нет подходящих вакансий, предусматривается возможность прекращения трудового договора с выплатой компенсаций предусмотренных законодательством.
Однако, работник имеет право на гарантии и возможность провести независимую медицинскую экспертизу и письменное заявление с просьбой прекратить трудовой договор с соответствующим указанием о состоянии здоровья. В таком случае, работодатель обязан обратиться к территориальному органу Федеральной службы занятости на предоставление подходящих вакансий для сотрудника. Если в течение 30 дней подходящие вакансии не найдены, работник имеет право расторгнуть трудовой договор и получить компенсации в размере предусмотренных законодательством.
Действия работодателя при увольнении сотрудника по состоянию здоровья
Если у сотрудника имеются медицинские показания к увольнению по собственному желанию по состоянию здоровья, он может написать заявление об увольнении и уведомить на него своего работодателя. В таком случае работодателю необходимо рассчитать сотруднику вылпаты по компенсации за невыплаченные ранее суммы.
Однако, если работодатель хочет уволить сотрудника без его согласия, то перед началом процедуры увольнения необходимо выявление медицинских показаний к увольнению и ухудшения здоровья работника. В таком случае работодатель должен предоставить сотруднику гарантии положенных ему компенсаций и вылпат, а также предупредить о нарушениях, которые могут возникнуть в случае увольнения без согласия сотрудника.
Если сотрудник уже подал заявление о собственном увольнении, работодатель должен рассчитать сумму вылпаты по компенсации за невыплаченные ранее суммы и оформить все необходимые документы для увольнения сотрудника по его медицинским показаниям.
Если же сотрудник не согласен с решением работодателя и не хочет увольняться по медицинским показаниям, он вправе обратиться в суд для защиты своих прав и доказательства неправомерности действий работодателя.
Похожие записи: